다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공공개발기획단-2091 결재일자 2022. 3. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 개발정책팀장 공공개발추진반장 공공개발기획단장 이용옥 代박학균 양병현 전결 03/11 홍선기 협 조 2022년 상반기 공공개발기획단 실적가점 평가 추진계획 2022. 3. 공공개발기획단 2022년 상반기 공공개발기획단 실적가점 평가 추진계획 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원에게 실적가점을 부여하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함 1 추진근거 및 개요 ？？ 추진근거 ○ ？지방공무원임용령？ 제32조제2항 및 ？지방공무원평정규칙？ 제25조의2 ○ ？서울시인사규칙？ 제45조, 제46조, 제46조의2 및 제46조의3 ○ 2022년 상반기 실적가점 평가 추진계획(인사과-8211, 2022.3.3.) ？？ 평가개요 ○ 대상기간 : ’21. 10. 1. ∼ ’22. 3. 31 (6개월) ○ 신청대상 : 시 6급 이하, 자치구？시 통합인사대상 6급이하 기술직 - 최소 2021.10.1.부터 사업을 수행한 사람, 사업당 1명 ○ 부여인원 : 현원의 2% 범위 추천 ⇒ 1% 내외 실적가점 부여 ⇒ 공공개발기획단 추천 가능 인원(인사과 배정) : 6급이하 직원 1명 ○ 부여점수 : 0.2점 ~ 0.6점(1인당 0.6점 이내) ○ 평가부문 : 市 역점사업, 격무·기피 업무 등을 성공적으로 추진한 사업 ○ 가점활용 - 승진후보자 명부 총점에 최근 1년~4년의 실적가점 가산(붙임2참조) - 성과상여금 지급을 위한 점수 산정 시 최근 1년의 실적가점 반영(최대5점) - 선택적 복지포인트 전환 (1점 ⇒ 500천원) ○ 평가등급 및 평가부문 주요내용 평가 부문 등급별 점수(비율) 주요 평가 요소 S (10%) A (20%) B (20%) 사업 실적 0.6 0.4 0.2 ① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무 기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 `고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진 (규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용 ○ 추진절차 실적가점 부여 대상자 추천 ？ 불공정행위 조사 (이의신고 등) ？ 실적가점 평가 ？ 직원 실적검증위원회 ？ 실적인정위원회 (실적가점 확정) 공공개발기획단 (’22.3.18. 限) 감사담당관 (’22.4월 중) 외부기관, 자체평가 (’22.4월 중) 인사과 (’22.5월 초) 인사과 (’22.5월 중순) 2 대상사업 선정계획 ？？ 대상사업 추천방법 ○ 추천단위 및 건수 : 공공개발추진반 1건 이내 추천 ○ 추천방법 - 사업 1건당 1명 추천, 신청분야 등은 자율 결정 - 모든 사업은 반드시 평가기간 동안만의 실적 제출·평가(특히 계속사업의 경우) ？？ 대상사업 선정기준 ○ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천 ○ 역점사업, 격무？기피업무, 시민만족도 제고에 기여한 사례 등 발굴 ○ 기관 추천시 부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외 ？？ 공공개발기획단 실적심사위원회 구성？운영 ○ 개최일자 : ’22. 3. 14.(월) 예정 ○ 위원구성 : 기관장이 지정하는 8인 이내 - (위원장) 공공개발기획단장 (위원) 공공개발추진반장, 공공개발기획단 5급 팀장 ※ 공정하고 투명한 위원회 운영을 위해 6급 이하 직원 1인 이상 참관(필수) ○ 역 할 : 실적가점 추천사업(1건) 선정 및 순위부여, 이의신청 심사 ？？ 결과공개 및 실적가점 불공정행위 이의신청 ○ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’, ‘부서업무공지’ 게시 ○ 이의신청 : 결과공개 시부터 3일 이내 ○ 불복신청 : 이의신청 기각 결과 통보 후 3일 이내 3 추진일정 ？？ 공공개발기획단 ○ 공공개발기획단 실적심사위원회 개최 : ’22. 3. 14.(월) ○ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 : ~ ’22. 3. 17.(목) ○ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출 : ~ ’22. 3. 18.(금) ？？ 인사과 등 ○ 실적가점 추천실적 심사 : ~ ’22. 4월 중 ○ 실적가점 심사결과 공개 : ~ ’22. 5월 중 붙임 2022년 상반기 실적가점 신청현황 1부. 끝. 참고 1 기관별 실적심사위원회 심사기준(안) 분 야 지 표 평 가 항 목 사업성격 적합성 ？업무추진실적의 실적가점 평가대상 적합여부 중요도 ？사업의 규모, 비중 및 내？외부 환경에 미치는 영향 난이도 ？예상되는 장애요인의 정도 사업성과 효과성 ？사업의 성과 기여도 ？해당 실적에 대한 대상자의 기여도 ※ 장기계속사업의 경우 - 계획단계와 실행단계 각각 제출가능하나, 실행단계 및 완료사업 우대 심사 추진역량 노력도 ？ 사업추진을 위한 실행단계에서의 노력 정도 심사위원 평가점수 ？ 사업전반에 대한 심사위원의 종합 평가점수 실적심사 평가표(안) 평 가 항 목 평 가 표 질 문 내 용 매우 아니다 아니다 보통 그렇다 매우 그렇다 사업 성격 (20점) 적합성(10점) 대상자의 업무 추진실적이 실적가점 평가대상으로 적합하다고 평가하십니까? 중요도 및 난이도 (10점) 조직 내 다른 업무와 비교할 때 수행하고 있는 업무의 양이 많으면서도 어렵거나 중요도가 높다고 평가하십니까? 사업 성과 (20점) 효과성(10점) 해당 실적은 투입비용 대비 결과를 고려하여 최적의 효율을 통해 최고 효과를 가지고 온 것으로 평가하십니까? 기여도(10점) 해당 실적에 대해 대상자의 기여도가 높다고 평가하십니까? 추진 역량 (10점) 노력도(10점) 해당 목표달성을 위한 대상자의 노력도가 높다고 평가하십니까? 총 점 (50점) 참고 2 실적가점 승진후보자 명부 반영기준 ？？ 실적가점 반영기준 구 분 반영기간 (’22.상반기 기준) 반 영 비 율 최근 1년 이내 실적가점의 평균 최근 1년전 2년 이내 실적가점의 평균 최근 2년전 3년이내 실적가점의 평균 최근 3년전 4년이내 실적가점의 평균 일반직 연구？지도직 5급 최근4년 25% 25% 25% 25% 6급 최근3년 34% 33% 33% - 일반직 7~8 급 최근2년 50% 50% - - 일반직 9급 최근1년 100% - - - ※ 실적가점의 평균은 상？하반기 평정대상가점÷2, 기간별로 산출한 가점은 소수점 셋째자리에서 각각 반올림한 후 합산 ※ 5급의 경우 2019년 하반기까지 받은 실적가점 반영 ※ 승진임용계획에 따른 승진예정자, 직렬 전환자, 해당 직급에서 면직했거나 면직 후 새로운 보직으로 임용된 임기제의 경우 기존 실적가점은 소멸된 것으로 봄 ？？ 실적가점 반영예시 (2022.4.30 기준 승진후보자명부 반영점수) 구 분 최근 1년 최근 2년 최근 3년 2022상 2021하 2021상 2020하 2020상 2019하 실적가점 0.6 0.2 0 0.6 0.2 0.3 ○ 6급의 경우 (반영기간 최근 3년) : 0.32점 - 최근 1년 : [(0.6+0.2) ÷ 2〕× 0.34(34%) = 0.14점 - 최근 2년 : [(0+0.6) ÷ 2〕× 0.33(33%) = 0.1점 - 최근 3년 : [(0.2+0.3) ÷ 2〕× 0.33(33%) = 0.08점 ○ 7급의 경우 (반영기간 최근 2년) : 0.35점 - 최근 1년 : [(0.6+0.2) ÷ 2〕× 0.5(50%) = 0.2점 - 최근 2년 : [(0+0.6) ÷ 2〕× 0.5(50%) = 0.15점

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공공개발기획단-2091

D0000044915883