다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 문화정책과-20188 결재일자 2022. 3. 24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 문화협력팀장 문화정책과장 문화본부장 이지나 이희옥 전재명 03/24 주용태 (재)세종문화회관 및 (재)서울시립교향악단 2022년 출연기관장 성과계약 추진계획 2022. 3. 문 화 본 부 (문화정책과) - (재)세종문화회관 및 (재)서울시립교향악단 - 2022년 출연기관장 성과계약 체결 계획 (재)세종문화회관 및 (재)서울시립교향악단 기관장에 대한 ´22년도 성과계약을 체결하여 기관장의 역량 강화 및 책임경영을 제고 ※ 평가실시연도: ´23년 1 추진개요 추진근거 ㅇ 지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률 제11조 ㅇ 서울특별시 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례 제14조 대 상: (재)세종문화회관 및 (재)서울시립교향악단 기관장 직 위 성 명 임 기 추진업무 사 장 안 호 상 ´21.10. 1.~´24. 9.30. 세종문화회관 운영 총괄 대표이사 손 은 경 ´21.10. 1.~´24. 9.30. 서울시립교향악단 운영 총괄 계약기간: ´22. 1. 1. ~ ´22. 12. 31. 주요 계약내용 ㅇ (제1장) 총칙: 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등 ㅇ (제2장) 경영목표와 성과평가: 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 인센티브 ㅇ (제3장) 보수 및 복리후생: 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등 성과목표 설정 ㅇ 기관장 역량 평가가 가능하고 기관 비전 및 목표에 부합하는 역점사업 위주 설정 ㅇ 업무목표는 계량화하되, 성과제고 및 환경변화를 고려한 목표 설정 2 2022년 기관별 성과목표 및 측정기준(요약) 평가지표(단위목표 및 측정기준) 3 성과계약 이행실적 평가 평가대상: ´22년 성과계약에 대한 이행실적 평가시기: ´23. 3월~6월 평가방법: 외부전문기관 용역 + 주관부서 평가 병행 ㅇ 경영평가, 직원만족도: 공기업담당관(용역) ㅇ 사업성과평가 : 문화정책과(직접수행) 평가종류 및 내용 평가종류 평가내용(주요지표) 평가주체 경영평가 (75%) 공통지표 리더십 전략분야 기관장리더십, 청렴도 향상, 정책준수, 시민만족도 공기업담당관 경영시스템 분야 조직관리, 인사관리, 재무·예산관리 사업지표 각 기관 특성에 따른 지표 마련 사업성과 (13%) 기관별 사업성격에 따라 붙임과 같이 지표설정 문화정책과 직원만족도 (12%) 조직전반, 업무내용 전반, 개인만족, 기관장 만족도 등 공기업담당관 평가결과 활용 ㅇ 기관장 기본연봉 인상률 결정 - 적용대상: ´22년도 재직한 기관장의 ´23년도 기본연봉(´23.1월부터 소급) - 인 상 률: 기본연봉액 대비 ±10% 범위 내 조정 ㅇ 기관장 성과급 지급률 결정 - 적용대상: ´22년도 재직한 기관장의 성과급 (연도 중 퇴임시 월할 계산) - 지 급 률: 등급별로 0~300% 범위 내 차등 4 행정사항 ㅇ 성과계약 체결(↔재단): ´22. 3. 24. ㅇ 성과계약서 사본 제출(→공기업담당관): ´22. 3. 25.까지 ㅇ ´22년도 성과계약 이행실적 평가: ´23. 3월~6월

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문화정책과-20188

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