다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-2906 결재일자 2022. 3. 18. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리과장 영등포아리수정수센터소장 김한나 신경숙 03/18 代신경숙 협 조 교육팀장 代임수미 정수시설과장 김영준 정수과장 정충구 2022년 직장 내 폭력예방교육 추진계획 2022. 3. 2022년 직장 내 폭력예방교육 추진계획 성평등하고 안전한 조직문화를 만들고자 우리센터 전 직원을 대상으로 직장 내 성희롱 등 폭력예방교육을 실시하고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 관련근거 ○ ？양성평등기본법？ 제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치) ○ ？성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제5조(성매매 예방교육) ○ ？성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제5조(성폭력 예방교육 등) ○ ？가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시) ○ 2022년 직장 내 폭력예방교육 추진계획(권익보호담당관-2166, ‘22.2.23.) ？？ 추진방향 ○ 폭력예방교육 관리 강화를 통한 교육이수율 제고 ○ 코로나19로 인한 先 온라인 교육 실시, 後 집합교육 ？？ 교육개요 ○ 대 상 : ○ 교육기간 : ‘22. 3.~‘22. 12. ○ 교육내용 : 성인지적 관점의 성희롱·성폭력·가정폭력·성매매 예방 등 ○ 교육방법 : 온라인 교육 또는 현장교육 ○ 교육시간 : 개인별 연 4시간이상 Ⅱ 세부추진계획 ？？ 관리자 특별교육 ○ 대 상 : 4급 및 5급 관리자(부서장) ○ 내 용 : 관리자의 역할, 2차 피해예방, 성평등한 조직문화 조성 등 ○ 교육방법: 전문강사를 통한 사례중심 교육(원격교육 포함) ※ 市 권익담당관 4급 대상 관리자 맞춤형 특별교육 및 본부 5급 관리자 특별교육 활용 ？？ 직원 대상 교육 ○ 대 상 : 6급 이하 직원, 공무직·촉탁직, 청원경찰 ○ 내 용 : 성희롱 등 폭력 예방 통합교육 ○ 교육시간 : 4시간 이상 ○ 교육방법 - 인재개발원 이러닝 교육 활용 연번 과정명 대상 교육시간 교육인정 비고 1 e-성희롱 예방교육 전 직원 2시간 53분 3시간 2 e-성희롱 등 폭력예방 통합교육 〃 1시간 1분 1시간 3 e-세바시로 배우는 폭력예방교육 〃 1시간 5분 1시간 4 e-직장내 폭력예방통합교육_2021 〃 1시간 57분 2시간 2021년 신설 5 e-(고위직공무원대상)폭력예방교육 3급이상 25분 30분 2021년 신설 6 e-직장내폭력예방통합교육_2022 전 직원 2시간30분 2시간30분 2022년 신설 ※ 인재개발원 교육 이수 불가능 시 평생학습 포털 → 성희롱 예방교육 등 강좌 신청 이수 - 찾아가는 폭력예방 통합교육(집합교육) 운영 ▶ 강 사 : 외부 전문강사 ▶ 교육시간 : 1회 2시간 인정 ▶ 장 소 : 미디어홍보실 ※ 市 권익담당관 ‘찾아가는 폭력 예방교육’ 활용 ？？ 성희롱？성폭력 고충 상담원 운영 ○ 대상인원 : 2명 (남녀 각 1인) ○ 역 할 : 성희롱？성폭력 고충 초기상담, 성희롱？성폭력 고충처리절차 안내, 2차 피해에 대한 모니터링 역할 등 Ⅲ 행정사항 ？？ 기관(부서별) 협조사항 ○ 교육참석자 학습시간 2시간 인정승인: 인력개발과 ○ 찾아가는 폭력예방 통합교육(집합교육) 운영 시 센터 전 직원 참석 ？？ 코로나19로 인한 방역수칙 준수 붙임 1. 성희롱 등 폭력예방교육 법적 근거 1부. 2. 서울시 직장 내 성희롱？성폭력 사건처리 매뉴얼 1부. 끝

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행정관리과-2906

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