다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-3408 결재일자 2022. 3. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강동수도사업소장 이상욱 김덕기 최광운 03/14 김명용 협 조 대선 대비 공직기강 확립 특별점검 결과 2022. 3. 강동수도사업소 (행정지원과) 대선 대비 공직기강 확립 특별점검 결과 대선 대비 공직기강 및 방역수칙 확립을 위한 자체 특별점검 결과임 Ⅰ. 추진근거 □「대선 대비 공직기강 확립 특별점검 계획」,행정지원과-3031(2022.3.7.)호 Ⅱ. 점검개요 □ 기 간 : 2022. 3. 4. ~ 3. 9. □ 대 상 : 사업소 전 직원 ※ 시설관리원 공무직 및 기간제노동자 포함 □ 점검내용 ○ 대통령 선거 관련 공무원의 정치적 중립의무 준수 여부 ○ 코로나19 특별방역대책에 따른 방역수칙 준수 여부 ○ 출·퇴근 등 복무 위반 및 각종 수당(출장, 초과) 부정 수령 여부 ○ 성폭력, 음주운전, 직장내 괴롭힘 등 중대범죄행위 여부 ○ 청사 출입자 통제 및 사무실 보안 관리 상태 등 □ 점검방법 : 자체 점검반 편성 현장점검 Ⅲ. 점검결과 □ 총 평 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ □ ○ 출근 점검결과 (단위 : 명) 구 분 현 원 (A+B+C) 정상 출근 (A) 무단 이석 (B) 소계 (C) 미 출 근 연가 등 출장 제어실 (휴무) 공무원 기간제 등 ○ 야간 초과근무(이석) 점검결과 (단위 : 명) 구 분 합 계 당직실 제어실 사무실 비 고 근무인원 □ 복무관리시스템 복무관리등록 사항 : ○ 특별휴가, 공가 사용의 적정성 ○ 유연근무제 신청 및 변경사항 등록 여부 □ 보안관리 실태 ○ 미흡한 사항 연번 미흡한 사항 건수 조치의견 1 2 ○ 조치내용 : 위반사항의 통보 및 교육 실시 □ 코로나19 방역수칙 점검(수시) : ○ 직원 회식, 워크숍 등 개최 여부 ○ 실내마스크 착용 여부 및 착용 방법 준수, 사무실 밀집도 유지 ○ 사적모임의 제한 및 나누어 앉기 등 위반사례 Ⅳ. 행정사항 □ 점검결과에 따른 각종 미흡한 사항 전파 및 부서 자체 교육 실시 ○ 보안관리 미흡한 사항은 즉시 보완조치 및 향후 동일한 사례가 발생하지 않도록 유의 ○ 공직기강 준수 자율점검표([붙임]10대 주요 점검 항목)를 활용하여 직원의 자율적인 개선 노력 요청(부서장 자체 교육 실시) ○ 변경된 강화된 특별복무지침(검사체계, 확진자 조치사항 등) 안내 □ 기간제노동자에 대한 교육 실시 철저 ○ 기간제노동자 채용 및 근로 개시 전 사전교육 철저 - 복무·방역지침, 안전사고·성폭력·직장내 괴롭힘 예방 교육 등 붙임 공직기강 준수 자율점검표(10대 주요 점검 항목) 붙 임 공직기강 준수 자율점검표 ◎ 10대 주요 점검 항목 ？ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? ？ 출·퇴근시각 및 식사시간(중식 12~13시, 석식 : 20시 이전까지) 준수 ？ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? ？ 사용목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 ？ 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) ？ 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가 ？ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? ？ 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 ？ 출장시간 준수 및 출장복명서 상신 ？ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가? ？ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가? ？ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? ？ 운동, 학습, 동영상시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가 ？ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? ？ 개인 복무사항의 사전 등록(복무관리시스템) ？ 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수 ？ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? ？ 업무PC의 종료 여부 확인 ？ 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 ？ 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인 ？ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? ？ 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 ？ 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 ？ 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 ？ 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구 ？ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? ？ 이상증세, 감염개연성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 ？ 사적모임의 제한, 실내마스크 착용, 실내밀집도 유지 등 방역수침 준수

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행정지원과-3408

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