다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-8306 결재일자 2022. 3. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 성과관리팀장 인사과장 황경찬 이재화 03/04 민수홍 2022년 상반기 실적가점 평가용역 추진계획 2022. 3. 행 정 국 (인 사 과) 2022년 상반기 실적가점 평가용역 추진계획 실적가점 평가의 객관성과 공정성을 확보하고 직원들의 신뢰도를 제고하기 위해 2022년 상반기 실적가점 평가를 외부 전문기관에 의뢰하고자 함 1 용역 개요 ？？ 용역개요 ○ 용 역 명: 2022년 상반기 실적가점 평가용역 ○ 용역기간: 2022년 3월 ~ 계약일로부터 4개월 ○ ○ - ○ 계약방법: 1인 견적 수의계약 -「지방계약법 시행령」제25조 제1항 제5호 나목(추정가격 2천만 이하인 용역) 【실적가점 운영개요】 ？？ 대 상 : 시 6급이하, 자치구？시？구의회 통합인사 대상(6급이하 기술직, 7급이하 전산직) ？？ 인 원 : 현원의 2% 추천, 1% 실적가점 부여 ？？ 점 수 : S(0.6), A(0.4), B(0.2) ？？ 운영절차 대상자 추천 ？ 불공정행위 조사 ？ 실적가점 평가 ？ 직원 실적검증위 ？ 실적인정위 실？본부？국？자치구？시？구의회 감사담당관 외부전문기관 인사과 인사과 2 주요 과업내용 ？？ 과업의 목적 ○ 외부 전문기관 평가를 통해 실적가점 평가의 객관성 및 공정성 확보 ○ 평가결과를 바탕으로 평가지표, 방법 등 평가체계 개선 등 검토를 통해 실적가점제도 운영 효율성 및 행정서비스의 질적 향상 도모 ？？ 평가체계 외부 전문기관 평가 (평가의 전문성？객관성 확보) ？ 직원 검증위원회 및 인정위원회 평가결과 심의？확정 ？？ 과업내용 ○ 평가분야 : 5개 분야 - 시·구 역점사업 및 중점사업, 격무·기피 업무, 일상업무 혁신, 주민(시민)편의증진(규제개혁 포함), 기타 공적 ○ 평가등급 : 3개 등급(S, A, B) 및 제외 평가 부문 등급별 점수(비율) 평가 분야 S (10%) A (20%) B (20%) 사업 실적 0.6 0.4 0.2 ① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진(규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용 ○ 평가기준 : 사업성격(중요도, 난이도), 사업성과(달성도, 효과성), 추진역량(노력도), 시정기여도(영향력) 등 ○ 부여인원 : 현원의 2% 이내 추천 → 최종 1% 내외 선정 3 행정사항 ？？ 소요예산 : ？？ 추진일정(안) ○ 계약의뢰(→ 재무과) : ’22. 3월 중 ○ 외부기관 평가 : ’22. 3~5월 ○ 직원검증위원회 및 실적인정위원회 개최 : ’22. 5월 중 ○ 실적가점 확정 : ’22. 5월 중 붙 임 : 과업지시서(안) 1부. 끝.

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인사과-8306

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