다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 현장대응단-1866 결재일자 2022. 3. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★담당자 지휘2팀장 현장대응단장 소방서장 신상익 김학천 조선곤 03/04 김현 협 조 소방행정과장 최연웅 ‘22년 현장대응단 특수시책 - 재난현장 대응역량 강화를 위한 - 소방현장활동 사후 검토회의(Debriefing) 활성화 계획 강 북 소 방 서 (현장대응단) ‘22년 현장대응단 특수시책 - 재난현장 대응역량 강화를 위한 - 소방현장활동 사후 검토회의(Debriefing) 활성화 계획 재난현장 대원 안전의식 제고와 임무수행의 적정성 분석을 통해 미비점을 개선？보완하기 위한 사후 검토회의(Debriefing) 활성화 계획을 보고드림. 디브리핑(Debriefing) : 임무를 마치고 돌아온 사람에게서 정보나 자료를 얻는 것 Ⅰ 추진배경 ○ 최근 연이은 재난현장 활동 중 소방공무원 순직사고 발생 일 자 장 소 인 명 피 해 사 고 내 용 ‘21.05.09 경기 분당 농기계 창고 화재 사망 1(순직 1) 화재출동하던 물탱크차가 농로 5m 아래 수로로 전복 ‘21.06.17 경기 이천 쿠팡물류센터 화재 사망 1(순직 1) 잔불정리 및 추가 인명검색 중 내부구조물 붕괴로 탈출하지 못함 ‘21.06.29 울산 중구 상가화재 사망 1(순직 1) 부상6(소방4, 시민2) 농연재거 및 추가 인명검색 중 급격한 화염에 노출 ‘22.01.05 경기 평택 물류센터 공사장 화재 사망 3(순직 3) 잔불정리 및 추가 인명검색 중 급격한 화염에 노출 ○ 강북소방서 관내 화재발생 건수는 전년대비 감소한 반면, 인명？재산피해 증가로 효과적인 현장대응 피해 감소대책 마련 필요 ※ 화재발생 40건↓, 사망 4명↑, 부상 9명↑, 재산피해 2억1백8십7만원↑(2021.12.31.기준) ○ 강북소방서 현장지휘관 회의 시 현장에 강한 소방력 양성 필요성 제시(‘22.1.25, 현장대응단장) ≪소방현장활동 종료 후 사후 Debriefing 운영 활성화 추진 ≫ 훈련하고 분석하는 이유는 몸이 알아서 움직이게끔 하는 것, 그래서 수도 없이 반복 훈련을 한다는 것을 다 알고 있음. 그런데 앉아서 이야기 하라고 하면 이야기는 잘 하는데... 문제는 몸이 기억해야 하는 것임. 현장활동 종료 후 직원 간 소통 ？ 공감을 바탕으로 솔직함과 개방성을 장려하여 현장경험 학습의 기회를 마련, 실행하기 바람 Ⅱ 추진목표 ？？ 재난현장에서 발생한 다양한 상황의 현장경험？지식？정보의 습득？공유 및 정책 환류를 통한 전문 대응능력 제고 ？？ 현장활동에 대한 상호 피드백(Feedback)으로 대원 간 업무수행능력 진단 및 개선을 통한 개인 역량 강화 ？？ 직원 간 소통？공감？배려를 바탕으로 현장경험 학습과 관련지식 환류 Ⅲ 추진방향 Debriefing ？？ 출동하고 활동하면 현장 활동에 대한 자율적인 사후 디브리핑 실시 ？？ 주요화재 발생 시 피드백(Feedback)을 통한 교육？훈련 개선 ？？ 검토회의에 대한 기존 사고(Paradigm)에 대한 반성과 개선 검토회의 고정관념 ？ 의식전환 ？ 문제점에 대한 책임 추궁 ？ 회의진행의 형식과 요건준수 ？ 무의미한 피드백(개선행동 미흡) ·(목표) 의도한 목표화 실행결과 목표 간극 확인 ·(회의) 5분 내외 자유토론으로 형식과 요건 배제 ·(피드백) 교정적·구체적으로 실천하는 피드백 Ⅳ 세부추진내용 ？？ (분석 대상) 강북구내 지휘차가 출동하고 활동한 全 활동 Debriefing 실시 화재, 구조, 구급 건 등으로 출동 중 취소 및 오인 건은 제외 ？？ (분석 내용) 현장에서 활동한 현장사례 중심으로 개선 · 보완이 필요한 모든 사항 ？ 출동로 부서 선정, 무선전파, 현장지휘관 지휘, 대원안전관리, 진압 및 인명구조 대응절차 등 ？ 안전센터간 협업(Team Work)의 어려운점 및 개선사항 등 ？？ (분석 방법) 현장활동 종료 후 Review를 통한 현장상황 공유？분석 ？ 활동 종료직후 차량내부, 사무실 등에서 자율롭게 실시(형식, 절차 배제) ？ 방법과 형식은 자유롭게 실시하되 다음기준 참고 ① 가르치지 않고, ② 확신하지 않고, ③ 상대방 말을 끊지 않는다 - 토론 주제(의제)는 구체적이고 세세한 활동(행위) 중 1~2개로 국한 . 호스연장, 시건 개방, 장비조작, 내부진입, 파괴 등 개별 활동에 한정 - 지휘관, 타대, 타기관의 행동 및 활동으로 인한 영향은 토론에서 배제 ？ 검토(분석) 후 개선 의견(메모 보고 활용) 제출(각 출동대장 → 지휘팀장) ？ 제출된 내용은 자유로운 토론 참여를 위해 익명성 보장 ？？ (활용 계획) 현장활동에 대한 사후분석 평가, 환류 및 개선권고에 활용 ？ 안전센터간 유기적인 협업(Team Work) 구축 ？ 우수사례 전파 및 현장대응 훈련, 교육등에 활용 【 사후분석 디브리핑(Debriefing) 흐름도 】 출 동 Debriefing 의견 제출 영상회의 활 용 출동하고 활동한 모든활동 (화재, 구조, 구급 등) 현장활동 모니터링 (안전센터 Team) 개선 ？ 보완 의견 제출 (각 출동 대장) 제출의견 소통영상회의 (지휘팀장) 분석내용 전파 . 환류 (최우수 출동대 선정) ※ ‘소통하는 On-Line Debriefing 영상회의’ 활성화 운영 ？ 시 행: 2022. 3. 1.부터 ？ 주 관: 현장대응단(지휘팀) ※ 주재 현장대응단장(지휘팀장) ？ 참 여: 지휘팀장, 각 안전센터장 또는 대장 ？ 개최방법: 주요 소방활동 시 또는 지휘팀에서 지정한 출동 件을 비대면 온라인 영상회의 활용 실시 Ⅴ 행정사항 ？？ 현장대응단 및 각 119안전센터는 디브피링(Debriefing) 활성화 시행을 위해 대원들의 적극적인 참여가 이루어 질 수 있도록 사전 안내교육 실시 ？？ 적극적인 참여 직원 및 안전센터는 강북소방서 현장대응역량 최우수 출동대 선정 및 인센티브 부여 예정 (표창, 성과포상금 및 근무평정 우대 등) 최우수 출동대 및 우수직원 선정: 별도 계획 수립 붙임 제출서식 1부. 끝

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본청

현장대응단-1866

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