다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 연구지원부-2651 결재일자 2022. 3. 2. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 연구지원부장 보건환경연구원장 최은정 박노정 김창현 03/02 代김창현 2022년 보건환경연구원 5급 성과연봉 지급계획 2022. 3. 보건환경연구원 (연구지원부) 2022년 보건환경연구원 5급 성과연봉 지급계획 「지방공무원 보수규정」등에 따라 5급 성과급적 연봉제 대상자에 대한 성과연봉을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함 ？？ 개 요 ○ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급) ○ 2022년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제199호) ○ 지급기준일 : 2021.12.31.(평가대상기간 : ‘21.1.1. ~ 12.31.) ○ 평가기준 : 2021년 근무평정을 기준으로 지급단위별 조정점수 적용 ○ 지급대상 : 41명 평가등급 S등급 A등급 B등급 C등급 인원비율(%) 20% 30% 50% 폐지 인원 8 12 21 ○ 지 급 일 : 2022. 3.18.(금)(월별지급) ？？ 부서별 인원배정(안) 구분 계 연구 지원부 식품의약품부 질병 연구부 물환경연구부 생활 환경 연구부 동물 위생 시험소 강남농수산물검사소 강북농수산물검사소 대기질통합분석센터 합계 41 4 8 4 4 4 5 3 3 6 S(8) 8.2 0.8 1.6 0.8 0.8 0.8 1 0.6 0.6 1.2 A(12) 12.3 1.2 2.4 1.2 1.2 1.2 1.5 0.9 0.9 1.8 B(21) 20.5 2 4 2 2 2 2.5 1.5 1.5 3 ☞ 소수점 이하 반올림 처리 ① 인원합계가 전체 현원을 초과하거나 미달하는 경우에는 소수점 이하 값이 큰 순서대로 올림, 값이 동일한 경우에는 상위 등급부터 올림하여 인원 결정 ② 지급제외 대상자가 있을 경우 B등급 배정인원에서 그 수를 제함 ※ 성과급심사위원회 결정에 따라 부서별 인원배정은 변경 될 수 있음 ？？ 성과급심사위원회 구성 ○ 구성 : 원장 및 각 부서장(대기질통합분석센터장 제외) ※ 심사일 : ’22.3.7(월) 예정 ○ 위원 : 성과연봉 지급대상 공무원의 상위계급 공무원 ○ 역할 : 순위 명부 작성, 성과연봉 등급 결정, 이의제기 시 재심사 등 ？？ 평가기준 ○ 기본원칙 : 우리 연구원 근무성적평정결과 순위를 고려 등급 결정 ○ 조정점수 및 동점자 처리기준 - 코로나19 대응 업무 직원, 시정 주요업무 추진, 우리원 당면 현안 추진 직원 등 ○ 평가등급 하향 ① ‘21년 성희롱·성폭력 의무교육 미이수자는 평가등급 1등급 하향 조정 신설 → 성희롱·성폭력 발생 부서장 관리책임 미이행시, 부서장 성과연봉 1등급 하향 조정 ② 소속 공무원이 거짓이나 그밖의 부정한 방법으로 초과근무수당을 수령한 경우, 초과근무승인원자인 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향 조정 ③ 평가대상기간(’21.1.1~12.31) 중 다면평가 평균 점수가 해당 직급 하위 10%이면서 평균 40점 미만인 자는 평가등급 1등급 하향 조정 ○ 지급제외 대상자 ① 성비위로 징계를 받은 사람은 현원에 포함하되 최대 5년간 성과연봉 미지급 신설 → 비위사실 발생일 기준으로 ‘21.10.19 이후 발생분부터 적용 ※ 성희롱·성폭력 인사조치 강화대책(행정1부시장 방침 제203호, ’21.10.18) ② 평가대상기간중 「지방공무원법」제70조에 등에 따른 징계처분을 받은 경우 ③ 휴가·휴직·신규임용 등 실근무 기간이 2개월 미만인 경우 ？？ 행정사항 ○ 기타사항은 「2022년 5급 성과연봉 지급계획(인사과-7513,‘22.2.25)」에 따름

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연구지원부-2651

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