다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-2377 결재일자 2022. 2. 8. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 심보성 이자영 신대현 박대우 02/08 황보연 협 조 ’22년 청년취업사관학교 조성？운영 추진계획 2022. 2. 경 제 정 책 실 (일자리정책과) ’22년 청년취업사관학교 조성？운영 추진계획 ◆ 운영 중인 청년취업사관학교 : 운영 내실화 및 일자리 연계 강화 ◆ 신규 조성 캠퍼스 : 속도감 있게 추진, 청년 취업교육 기회 확대 Ⅰ. 추진개요 ？？ ？？ 주요내용 ○ 교육운영 － 교육대상 : 직업기초능력과 취업의지가 있는 20~30대 청년 구직자 중심 － 교육과정 : 디지털 분야 전공별(이공계/비이공계) 맞춤형 커리큘럼 구성 교육과정 교육분야 교육목표 SW 개발 (3~6개월) SW 8대 분야 AI, 빅데이터, IoT/로봇, 웹, 앱, 클라우드, AR/VR, 핀테크 현장에서 즉시 활동 가능한 실전형 인재 양성 디지털 전 환 (3개월) 직무 4대 분야 서비스 기획, UI/UX 기획 퍼블리싱, 디지털 마케팅 디지털 전환 역량을 갖춘 실무형 인재 양성 － 교육방법 : 이론강의·실습 + 프로젝트 + 코칭·멘토링(코드리뷰 등) ○ 취업지원 － 市·SBA 가용네트워크 총동원, 채용희망기업 Pool 구축 및 지속 확대 － 캠퍼스별 Job 코디 지정·운영, 수료생-기업 연계 강화 및 밀착 관리 ？？ 운영방법 : 서울산업진흥원 대행 ？？ Ⅱ. ’21년 추진성과 ？？ 교육(수료)생 대상, 일자리 연계 프로그램 운영, 취업률 77% 달성 ○ 市·SBA 역량 총력 동원(취업 토탈 솔루션), 목표(60%)대비 17% 초과 ○ 기업-수료생 연계 및 기업과 네트워크 구축을 위한 밋업 데이 신규 추진 － 기업 31개社 및 수료생 27명 참여, 온·오프라인을 통해 118건 면접 진행 ○ 교육(수료)생 취업활동 지원을 위한 포트폴리오 제작 컨설팅 등 제공(267명) － 포트폴리오 제작·배포(102명), 일자리 코디(93명), 기업매칭(47명), 멘토링(16명) 등 ？？ 금천 캠퍼스 개관(’21.12월), 문과생 특화 「디지털전환 과정」도입？운영 ○ 교육규모·학습방식별 맞춤형 교육 공간(23개) 및 장비 구축 건물 전경 개관식 기념 촬영 취창업 사례 발표 ○ 문과생 대상 디지털전환(Digital Transformation) 4개 과정(100명) 신규 도입·운영 ？？ 35개 교육과정(기초/취업/심화) 974명 교육, 목표(850명) 14% 초과 달성 구분 계 기초과정 취업과정 심화과정 과정 35개 7개 25 3개 인원 974명 352 553 69명 Ⅲ. ’22년 추진목표 및 추진방향 < 추진목표 > ？ 캠퍼스 3개소 조성 민간건물 임차 및 市 건물 활용, 신속 조성·운영 ？ 인재 1,500명 양성 현장에 바로 투입 가능한 실전형 디지털 인재 양성 ？ 취업률 85% 달성 상시적 취·창업 지원을 통한 관리 강화 < 추진방향 > 캠퍼스 신규 조성 ？ 캠퍼스(10개소) 조성 목표 단축 : ’30년 → ’25년 ？ ？ 지역 균형발전을 고려한 신규 조성지 추가 지속 발굴 양질의 교육과정 운영 ？ 기업현장에 적합한 커리큘럼 운영을 위한 상시적 품질 관리 ？ 문과생들을 위한 DT 과정을 신규 캠퍼스에 도입·운영 ？ 시설 운영 효율화를 위해 상·하반기 교육과정 도입 교육생 취업연계 강화 ？ 관심기업 Pool 구축, 캠퍼스별 Job코디 배치 등 전방위적 취업지원 ？ 밋업데이 개최, 일자리매칭 플랫폼 구축 등 연계 강화 ？ 수료생(취업자·미취업자) 수료 후 약 1년간 맞춤형 밀착 관리 ？？ 신규 캠퍼스 3개 조성·운영, 취업률 달성 등 ’22년 사업 수행을 위해 서울시 - SBA간 업무 연계 강화를 통한 총력체제 구축 ○ 캠퍼스 조성을 위한 사전절차, 설계, 공사, 개관 등 면밀한 공정 관리 ○ 커리큘럼 설계, 파트너 선정, 교육생 모집 등 추진일정 합동 관리 ※ 청년취업사관학교 조성·운영 인력 18명 (市 3명, SBA 2팀 15명) Ⅳ. 세부 추진계획 1. 신규 캠퍼스 조성·운영 : 용산·강동 (’22.11월), 마포(’22.4월) ① 용산 캠퍼스 ○ 시설현황 시설명 < 전 경 > 위 치 연면적 2,254.56㎡ 교 통 용산역 1번 출구, 도보 8분 ○ 공간구성 : 클래스(5개), 집중학습룸(2개), 오픈캠프(1개) 등 13개 공간 오픈캠프 상 담 실 EV 복도 EV 클래스③ 클래스② 창고 관 리 실 클래스 ④ 클래스⑤ 커뮤니티 라운지 오픈 스터디룸 사 무 실 클래스① 학 습 룸 학 습 룸 ○ 교육과정(안) : SW 개발자 + 디지털전환 과정, 9개 (180명) － (SW 과정) IoT/로봇, 핀테크, 클라우드 등 7개 과정, 130명 － (DT 과정) 디지털마케팅, UI/UX 기획 등 2개 과정, 50명 ○ 추진일정 : ’22.11월 개관 － (조성) 설계(2~4월) → 공사(5~10월) → 장비 설치(8~10월) － (교육) 교육 파트너 선정(7~8월) → 교육생 선발(9~10월) ② 강동 캠퍼스 ○ 시설현황 시설명 < 전 경 > 위 치 연면적 1,201.94㎡ (4~5층) ※ 전체 : 지하3~지상 5층, 5,207.4㎡ 교 통 강일역 1번 출구, 도보 2분 ○ 공간구성 <4층> 복도 사무실 관리실 상담실 파트너룸 커뮤니티라운지 클래스① 클래스② 회의실 <5층> 복도 클래스③ 클래스④ 클래스⑤ 프 리 존 오픈캠프 ○ 교육과정 : SW 개발자 + 디지털전환 과정, 6개 (150명) － SW과정 : IoT/로봇, 핀테크, 클라우드 등 4개 과정, 100명 － DT과정 : 디지털마케팅, UI/UX 기획 등 2개 과정, 50명 ○ 추진일정 : ’22.11월 개관 － (조성) 설계(2~4월) → 공사(5~10월) → 장비 설치(8~10월) － (교육) 교육 파트너 선정(7~8월) → 교육생 선발(9~10월)→교육(11월~) ③ 마포 캠퍼스 ○ 시설현황 시 설 명 < 건물전경 > 위 치 전용면적 290.4㎡ (9층) 교 통 공덕역 도보 10분 ○ 공간구성 : 기존 서울창업허브 교육장 활용, 강의실(3개) 세미나⑥ 세미나⑦ 세미나⑧ 여 자 화장실 남 자 화장실 회의실① 회의실② 창고 창고 복 도 세미나 ① 세미나 ② 강의실 ③ 강의실 ② 강의실 ① ○ 교육과정 : 문과생 대상 DT 특화 과정 운영, 6개 (180명) － (상반기) 서비스기획, 디지털 마케팅, UI/UX 기획 등 3개 과정, 90명 － (하반기) 웹 퍼블리싱, 데이터 분석, 디지털 마케팅 등 3개 과정, 90명 < 커리큘럼 구성 > 용어/개념 학습 이론 강의 실습 프로젝트 포트폴리오 발표 ○ 추진일정 : ’22.4월 운영 － (상반기) 교육 파트너 선정(1~2월) → 교육생 선발(2~3월) → 교육(4월~) － (하반기) 교육 파트너 선정(5~6월) → 교육생 선발(7~8월) → 교육(9월~) 2. 기업이 요구하는 실전형 교육과정 운영 : (중급) 1,000명, (초급) 500명 ？？ 청년 구직자 대상 취업과정(중급) : 1,000명 ○ 교육규모 : 44개 과정, 1,000명 (SW 32개 660명, DT 12개 340명) 구 분 총계 SW 개발자 과정 디지털 전환 과정 과정수 교육인원 과정수 교육인원 과정수 교육인원 총 계 44 1,000 32 660 12 340 용 산 캠퍼스 9 180 7 130 2 50 강 동 캠퍼스 6 150 4 100 2 50 마 포 캠퍼스 6 180 - - 6 180 영등포 캠퍼스 12 230 12 230 - - 금 천 캠퍼스 10 230 8 170 2 60 온라인 과정 1 30 1 30 - - ○ 추진절차 : 교육 파트너 발굴 → 교육생 선발 → 교육과정 운영 → 평가 ？ 교육기관 모집·선정 공모를 통해 우수 교육 파트너(기업·기관, 개인) 발굴·유치 ？ 신청자격 : 서울시 소재 SW 개발·교육 기업·기관 및 SW 개발자 ？ 선정방법 : 외부 전문가로 구성된 위원회 구성, 대면심사(발표→질의응답) ？ 선정절차 : 모집·접수 → 평가·선정 → 커리큘럼 보완·확정 → 협약 체결 ？ 교육생 모집·선발 교육 수료 후 SW개발자로 데뷔 가능한 인력 모집·선발 ？ 선발대상 : 직업기초능력과 취업의지가 있는 청년(20~30대) 구직자 선발 ？ 선발방법 : 기초 역량(수학 기초, SW 기초 지식, 간단한 코딩) 평가 및 면접 ？ 교 육 비 : 무료, 예치금(9~20만원) 수령 후 수료(80% 이상) 후 반환 ？ 교육과정 운영 SBA 행·재정적 지원을 통한 교육 파트너 자율 운영 ？ 강사·코치 : 코드 리뷰가 가능한 현직 개발자 중심으로 구성 ？ 교육내용 : 이론 강의에서 탈피, 실습 위주의 문제 중심 학습(PBL) ？ 학생관리 : 진도 80% 이상 완료시 수료 인정 ？ 교육성과 평가 평가 및 피드백을 통한 과정 개선의 선순환 구조 구축 ？ 평가시기 : 교육 종료 후 1개월 이내 ？ 평가기준 : 수료율, 취업률( 또는 일자리 연계 노력도), 만족도, 학업 성취도 등 ？ 결과활용 : 우수 과정은 재공모 없이 3회까지 운영, 미흡 과정은 폐지 ？？ 입문자 대상 기초과정(초급) : 500명(온라인 콘텐츠) ○ 교육규모 : 10개 콘텐츠, 500명 <교육과정> 연번 파트너 분야 회차 과정명 1 ㈜핀인사이트 빅데이터 100 데이터 분석에 꼭 필요한 실전형 웹크롤링 2 하울랩 앱 45 하울의 안드로이드 인스타그램 클론 만들기 3 코드하이웨이 웹 90 웹 풀스택 기술로 일정관리 서비스 만들기 4 에이블런 빅데이터 100 비전문가를 위한 데이터 시각화 전문가 양성 입문 5 ㈜감성놀이터 게임 100 실감미디어 제작을 위한 미디어파사드 6 박필준 IoT 36 C# 프로그래밍 입문 7 ㈜앤하이브 IoT 100 프로토타이핑을 위한 사물인터넷 입문 8 서영진 IoT 100 사물인터넷을 위한 리눅스 기본 9 융합기술진흥원 AI, IoT 100 인공지능 사물탑재 제품 및 서비스 개발 기초과정 10 ㈜감성놀이터 게임 50 XR을위한비주얼코딩(중급)？VVVV&BluePrint ○ 추진절차 : 파트너 발굴 → 콘텐츠 제작 → 검수 → 홈페이지 개방 ？ ’22년 시범사업 ◆ 3개 특화과정 신규 도입 (※ 사업성과에 따라 ’23년도 추진 여부 결정) 기업 및 기업단체와 협력, 채용 약정형 주문식 교육과정 1개 국내 소재 글로벌 소프트웨어 기업 운영 교육과정 1개 실무교육과 기업 현장 실습을 접목한 인턴십 교육과정 1개 ◆「융합형 인재 양성」과정 시범 도입 교육과정 외 타 분야 역량을 쌓을 수 있는 소규모 클래스를 운영 희망 교육생 중 주말 과정 (총 40시간 내외) 3. 교육생에 대한 전방위적 취업 연계 : 취업률 85% 달성 ？？ 채용 관심 기업 Pool 및 「기업 - 수료생」간 상시 연계체계 구축·운영 ① 예비 기업 확보 － 기업모집 공고 및 기업 협회·단체를 통해 채용기업 리스트 확보(1차 Pool) < 가용 네트워크 > : 3,525社 내부 SBA 발굴 기업 (218社) ？ 서울형강소기업 (612社) ？ 하이서울기업협회 (985社) 외부 이노비즈협회 (1,568社) ？ 메인비즈협회 (142社) ？ IBK 기업은행 협력 － 절차 : 기업 협회·단체 추천 및 자체 모집 → 채용계획 확인 → 참여의사 확인 ② 채용 관심 기업 Pool 구축 － 정량·정성적 요인을 동시 고려하여 교육(수료)생 관점에서 기업 Pool 발굴 < 발굴기준 (안) > 항목 내용 지표 ① 안정성 재무 및 고용의 안정 ？ 업력, 종업원 규모 ② 기업평판 대외적 이미지 ？ 각종 수상 또는 인증 이력 ③ 성장잠재력 성장가능성 ？ 매출, 영업이익 증가, 신규 고용창출 등 ④ 근무조건 임금·복리후생 등 ？ 급여수준, 성과 평가 시스템, 보상시스템 등 ⑤ 근무만족도 종업원 근무만족도 ？ 종업원의 성장을 위한 지원 및 투자 등 － 인재육성형, 고용안정형, 성장잠재형, 근로조건 우수형 등 구분 관리 ③ 채용 관심 기업 정보 공유 및 활용을 통한 교육생 상시연계 － 교육 파트너·교육생에게 채용 관심 기업 정보 제공, 데모데이·밋업데이 등에 활용 － 플랫폼 구축을 통해 기업·인재 DB 체계적 관리 및「기업 ？ 교육생」상시 연계 < 개념도 (안) > 채용기업 일자리 매칭 플랫폼 & Job 코디 구직자 채용인재 등록 기업정보 등록 입사지원 현황 구인정보 조회 지원자 현황 인재정보 조회 ？？ 캠퍼스별 Job 코디 배치, 교육생 밀착 관리·지원으로 취업률 제고 ○ 코디자격 : IT/SW 이력(3년 이상) 및 취업코칭·컨설팅 경력 보유 ？ 취업을 희망하는 교육생？수료생의 취업성공을 위해 개인의 적성 및 맞춤형 취업 지원서 작성, 면접 교육 지도 ？ 기업발굴 ？ 취업상담(진로설정, 취업역량 분석 등) ？ 취업컨설팅 ？ 일자리매칭 전주기에 따른 취업 업무 전담을 통한 밀착 서비스 제공 ○ 주요역할 : 교육생？수료생 취업지원 ？ 우수 취업처 발굴·관리 － 취업지원 : 구직상담 ~ 일자리 매칭 전 과정 지원 + 구직활동 점검(1년) － 기업관리 : 기존 채용 관심 및 채용기업 지속 관리 및 일하기 좋은 기업 발굴 ○ 선발·운영 : 캠퍼스별 운영기관 선정, 운영기관에서 코디 선발·운영 － 책임코디 : 뉴딜 일자리 사업 활용·선발, 전담코디 관리·지원 － 전담코디 : Job 코디 운영기관 선발, 교육생 취업 컨설팅 및 일자리 연계 ○ 배치인력 : 캠퍼스별 3~4명 (교육 규모에 따라 조정) ○ 인센티브 : 취업률 85% 달성 job 코디 대상, 1인 추가 취업 성공시마다 20만원 지급 (취업률 50% 초과 인원에 한함) ○ 관 리 : 상담/컨설팅 및 취업실적 격주 1회 점검, 월1회 회의 개최 ○ 성과평가 : 교육생 만족도 및 취업률 등 종합평가, 미흡시 교체 <운영 프로세스> 기 업 기업 발굴·관리 ？SBA 발굴기업 관리 ？신규기업 발굴(채용의향서 확보) 기업 상담 코칭 매칭 잡 코디 상 담 구직 상담 ？직업준비도 파악 및 취업의지 고취 ？직업적성 분석 → 진로목표 설정 매 칭 일자리 매칭 ？교육생에게 기업·채용정보 제공 ？기업에게 교육생 추천 코 칭 취업 코칭(컨설팅) ？타겟기업 선정 → 취업전략 수립 ？서류 첨삭, 면접스킬 코칭 4. 수료생 밀착 사후 관리·지원 : 수료후 1년간 ？？ 수료생(취업자/미취업자) 밀착 관리 ○ 관리기간 : 취업자와 미취업자를 구분, 수료 후 1년간 밀착 관리 ○ 관리방법 : 교육생？수료생 사후관리 카드 제작？관리 － 취 업 자 : 직장적응 및 고충상담 서비스 제공 (자료제공, 전화상담 등) － 미취업자 : ？ 채용정보 지속 제공, 취업특강 참여 독려 등 취업의욕 고취 ？ 면담 후 적정기업 제시 등 맞춤형 서비스 제공 ？？ 수료생 개발 역량 향상을 위한 지원 ○ 대 상 : 수료생 (취·창업자 포함) ○ 지원내용 : 수료 후 6개월 간 1:1 코드리뷰 등 프로그래밍 Q&A ※ 신청기간 : 수료 전 신청이 원칙이나 취업생에 한해 수료 후 신청 가능 ○ 지원기관 : 교육 파트너 또는 SBA 제공 멘토 Pool에서 선택 ○ 지원절차 안내, 수요조사 ▶ 신청, 사업비 지급 ▶ 매칭, 코칭 수행 ▶ 수행 보고서 제출 ▶ 정산, 만족도조사 SBA, 교육파트너 교육파트너, SBA, 교육파트너 교육파트너 SBA ？？ 교육(수료)생 간 연대감 강화 도모 ○ 교육생 : Job 코디를 배정, 소그룹 취업 동아리 구성·운영 지원 － 인원 : 분야별 5~10명 내외 구성 － 방법 : Job 코디가 교육생 개별 상담 후 동아리 구성 － 지원 : 취업동아리 운영비 지원, 건의사항 청취？교육 운영방식 반영 ○ 수료생 : 기수별 커뮤니티 구축·운영 － 기능 : 취업 성공 선배가 후배를 이끌어주는 역할 수행 － 방법 : 취업 동아리 단위 구성, 기존 수료생은 교육 과정별 구성 － 활동 : 선배 초청 특강 개최, 수료생 캠퍼스 방문 행사 ‘새싹데이’ 개최 등 Ⅴ. 홍보계획 < 추진방향 > ？ 청년층 접속 빈도가 높은 온라인 매체 대상으로 맞춤형 홍보 ？ 서울시 보유 오프라인 매체를 활용, 연중 지속 홍보 ？ 캠퍼스 교육생을 통한 자발적 홍보, 바이럴 마케팅 확산 ？？ 청년층 접속 빈도가 높은 온라인 매체를 활용하여 홍보 ○ 검색포털, 유튜브, 채용정보사이트 등 청년층 접속 빈도 높은 매체 집중 홍보 ？？ 카드뉴스, 웹 포스터, 배너 광고 등 다양한 형태 홍보물 제작·배포 ○ 市 홈페이지, SNS(페이스북 등) 등 매체별 특성에 맞는 홍보 메시지 제작·게시 14F 일사에프 (유튜브) 비주얼다이브 (카드뉴스) 서울도서관 통천 (현수막 홍보) 전동차 (액자형 광고) ？？ 서울시 오프라인 매체를 활용, 연중 지속 홍보 추진 ○ 보도자료 배포 및 기획？연재기사 등 계기적 전반 홍보 추진 － 캠퍼스별 조성계획 및 교육과정 모집 시 보도자료 수시 배포 ○ 시민 홍보 효과 높은 市 보유 매체 활용, 브랜드 노출 확대 － 청년유동인구 많은 지하철 노선, 구두수선대 등 활용하여 사업 브랜드화 ？？ 수료생·교육생 후기 모음집 제작, 온·오프라인 활용 배포 ○ 교육후기, 취？창업후기 등을 담은 콘텐츠 제작, 수료생？교육생 SNS 계정을 활용, 청년의 감성에 부합하는 2차 콘텐츠 제작, 바이럴 마케팅 확산 Ⅵ. 추진일정 및 소요예산 ？？ 캠 퍼 스 조성 ○ 용산 캠퍼스 설계 및 리모델링 공사 : ’22.2 ~ 10월 ○ 강동 캠퍼스 설계 및 리모델링 공사 : ’22.2 ~ 10월 ○ 마포 캠퍼스 운영 : ’22. 4월 ~ ？？ 교육과정 운영 ○ (영등포) 12개 (230명) 교육과정 운영 : ’22. 6월 ~ ○ (금 천) 10개 (230명) 교육과정 운영 : ’22. 8월 ~ ○ (용 산) 9개 (180명) 교육과정 운영 : ’22.11월 ~ ○ (강 동) 6개 (150명) 교육과정 운영 : ’22.11월 ~ ○ (마 포) 6개 (180명) 교육과정 운영 : ’22. 4월 ~ ○ (온라인) 1개 ( 30명) 교육과정 운영 : ’22. 6월 ~ ○ 온라인 콘텐츠 10개, 홈페이지를 통해 개방 : ’22. 4월 ~ ？？ 소요예산 (안) 17,169 백만원 (단위 : 백만원) 구 분 계 계 17,169 조성비 4,084 운영비 13,085 ※ 조성·운영시 세부 예산은 다소 변경 가능

25470283

20220301055006

본청

일자리정책과-2377

D0000044692198