다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 감염병관리과-5101 결재일자 2022. 2. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 방역관리팀장 감염병관리과장 정나영 전병학 02/23 송은철 협 조 2022년 코로나19 대응 방역물품 비축소 현장 업무지원 기간제근로자 신규 채용 계획 2022. 2. 시민건강국 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 ■ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2022년 코로나19 대응 방역물품 비축소 현장 업무지원 기간제근로자 신규 채용 계획 코로나19 지속적 유행 확산에 따른 방역물품 지원 대상·수요량 증가로 인해 물품 입·출고, 재고 정리를 위한 현장 업무지원 기간제근로자를 긴급 채용하고자 함 Ⅰ 채용근거 ？？ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ？？ 서울특별시 기간제 노동자 관리규정 ？？ 서울시 기간제 노동자 채용 공동 지침 (노동정책담당관-11342, 19.9.20.) Ⅱ 채용개요 ？？ 채용인원 및 직무내용 ○ 채용 예정인원 : 2명 ○ 담당 직무내용 - 예방약품비축소 방역물품 입·출고, 재고 정리 등 현장 업무지원 ？？ 근무기간 : 근로계약일 ~`22. 6. 12 ※ 근무기간은 상호 협의에 따라 연장할 수 있으며, 계약된 근무기간은 아래 노동계약 해지사유 중 하나에 해당될 경우 변동될 수 있음 《노동계약 해지사유(서울특별시 기간제노동자 관리 규정 제12호) 》 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우 그밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우 ？？ 채용방법(신규) : 공개경쟁 선발시험 (1차 서류전형, 2차 면접시험) 으로 채용자 결정 ？？ 응시자격 요건 공동사항 우대조건 - 공고일 기준 현재 만 20세~50세 신체 건강하고 현장 업무 가능자 - 물품 현장 업무 유경험자(택배 상·하차 등) 오전 근무 선호자 ？？ 근무조건 ○ (근무장소) 서울시청 용답동 예방의약품비축소 ○ (근무시간) 9:30 ~ 오전 중/ 주 15시간미만 근무(휴게시간 제외) ？？ 보수기준 ○ (산출근거) 서울시 기간제 노동자 채용 공동지침 2022년 시 소속 기간제노동자 임금지급 기준 안내 (노동정책담당관-4926호,`21.11.30.) ○ (세부기준) 구 분 내 역 비 고 통상시급 Ⅲ 세부추진계획 [신규채용] ？？ 채용방법 : 공개 경쟁선발 시험 ○ 1차 시험 : 서류전형 - (심사방법) 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단 ○ 2차 시험 : 면접시험 - (시험방법) 1차 서류전형에 합격한 자를 대상으로 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 모든 평정요소를 각각 “상”“중”“하” 해당란 및 총점란에 점수를 기재하여 각 면접위원이 채점한 평점을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 평정요소 : 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 ？？ 채용합격자(예비 합격자) 선정 ○ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 1개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음 ？？ 시험별 심사위원 구성·운영 : 별도계획 수립 ？？ 채용일정 구분 일정 비고 Ⅳ 소요예산 ？？ 소요예산 : 원 범위 내 ○ 기본급여 등 : ？？ 예산과목 ○ Ⅴ 행정사항 ？？ 최종합격 예정자 신규채용[계약서 작성] ………………… ‘22. 3월 중 ○ 신규채용자 근무 개시일 ……………………………… 근로계약일 부터 붙임 1. 공고문(안) 1부 2. 채용서식(응시원서, 이력서, 자기소개서, 동의서) 각 1부. 끝.

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본청

감염병관리과-5101

D0000044805123