다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-1200 결재일자 2022. 2. 8. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 박가연 김춘섭 장화영 02/08 김용석 협 조 학예연구부장 박현욱 주무관 김소영 주무관 박기태 2022년 제1차 기간제노동자 채용 계획 2022. 2 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) 2022년 제1차 기간제노동자 채용 계획 공무직 휴직에 따른 대체인력(6명) 및 탕춘대성 발굴조사 지원업무에 필요한 기간제 근로자(1명)를 채용하여 우리박물관 업무를 원활히 수행하고자 함 추진개요 ○ 추진근거 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제27조(휴직 등) 제2항 제27조(휴직 등) ① 시장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다. ② 시장은 제1항에 따라 공무직이 4개월 이상 휴직하는 경우에는 대체인력을 지체 없이 충원한다. 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원안내(인사과-502호, 2022.1.5.) 2021년 비정규직 채용 정기심사 결과 통보(노동정책담당관-3611호, 2021.10.26.) 채용필요성 【참고: 공무직 휴직자 현황(’22.3월 말기준)】 연번 부서 직종 대상자 휴직 종류 휴직(예정)기간 (출산휴가 포함) 비고 채용 분야 업무·자격조건 등 ① 공무직 대체인력 채용 : 총 5개 분야, 6명 - 시설경비원(1개 분야, 1명), 일반종사원 (4개 분야, 5명) 채용분야 근무기간 근무부서 채용인원 담당직무 내용 및 우대사항 비고 시설경비원 ’22.4.1.~ ’22.9.30. (6개월) 시설과 1 ○ 청사시설 방호, 경비 및 순찰업무 등 ○ 직무특성 : 교대근무 - 주간근무 09:00~18:00 - 야간근무(6일 주기) 18:00~09:00 ○ 필수요건 - 공고일 기준 만50세 이상 만59세 미만인 자 (1962.2.9.~1972.02.08.) - 신체 건강한 자로서 경비관련 업무를 수행하는 데 지장이 없는 자 ○ 우대조건 - 3년이상 경비 관련분야 실무경력 있는자 - 경비지도사 자격 보유자 ※ 근무기간은 공무직의 휴직기간 동안 대체근무임 일반종사원 (안내:생활사-1) ’22.3.2.~ ’22.5.31. (3개월) 서울 생활사 박물관 1 ○ 박물관 안내데스크 근무 - 전시해설 및 관람객 안내(외국인 포함) - 관람객 통계 및 일반행정문서 작성 지원 등 ○ 필수조건 (3개 중 1개 이상 충족) - 영 어 : 토익 760점 이상 토플(PBT) 584점 이상 토플(IBT) 81점 이상 ○ 우대조건 - 박물관 등 안내 실무경력 1년 이상인 자 - 한국사 능력검정시험(1~2급) 소지자 - 관광통역안내사 자격증 소지자 - 해당 외국어 및 박물관 관련 학사 이상 - 장애인등록증 보유자 일반종사원 (안내:생활사-2) ’22.3.2.~ ’22.12.31. (10개월) 서울 생활사 박물관 1 일반종사원 (안내:청계천) ’22.3.2.~ ’22.12.31. (10개월) 청계천 박물관 2 일반종사원 (안내: 한양도성) ’22.3.2~ ’22.12.31. (10개월) 한양도성 박물관 1 ② 탕춘대성 발굴조사 지원인력 채용 : 1개 분야, 1명 채용분야 근무기간 근무장소 채용인원 담당직무 내용 및 우대사항 탕춘대성 발굴조사 지원업무 ’22.3.2.~ ’22.12.31. (10개월) 조사연구과 1 ○ 보조원(1명) · 매장문화재 발굴조사 관련 분야 전공자로 발굴 조사경력 보유자(조사경력 3년 미만) ○ 관련학과 졸업자 · 고고학과,(국)사학과, 고고미술사학과, 문화재, 발굴보존학과, 문화유적학과 등 ○ 우대조건 · 한국사능력검정 1~3급 채용방법 : 모집공고(박물관 홈페이지 등) 후, 서류전형 및 면접시험 실시 【 기 타 사 항 】 ① 해당 업무별 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 채용기간은 채용부서 업무별로 조정될 수 있음 (공무직 대체인력 채용의 경우 공무직의 조기 복직으로 채용기간이 줄어들 수 있으며, 휴직연장으로 복귀할 때까지 연장 될 수도 있음) ③ 예비합격자 2명을 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음 □ 세부 추진일정 채용공고 공고문(안) : 붙임 참조 공고방법 : 서울역사박물관 및 서울시 홈페이지 원서교부 및 접수 교 부 : 응시원서(이력서, 자기소개서), 개인정보 수집동의서는 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함) 접 수 처 : 서울역사박물관 2층 총무과 응시자격 : 공고일 현재 만 18세 이상(남자는 병역필 또는 면제자) - 단, 시설경비원은 공고일 기준 만 50세 이상 만 59세 미만인 자 (1962.2.9.~1972.2.8.) 서류전형 운 영 : 서류전형 심사위원회를 구성하여 심사 서류전형 합격자 발표 면접시험 최종합격자 발표 방 법 : 서울역사박물관 및 서울일자리센터 홈페이지 붙 임 : 1. 공무직 휴직대체 현황 1부. 2. 기간제노동자 관련 주요 규정 발췌 1부. 3. 기간제노동자 채용 공고문 1부. 끝. 붙임1 공무직 휴직대체 현황 붙임2 기간제노동자 관련 주요규정 및 법률 발췌 서울특별시 기간제노동자 관리규정(서울특별시 훈령 제1022호) 제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사) ① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제노동자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제노동자 사용계획을 수립하여야 한다 ② 사용부서의 장은 제1항에 따라 수립된 계획에 의거 매 회계연도 6월말까지 별제 제1호 서식의 기간제노동자 채용계획서를 작성하여 노동정책담당관에게 제출하여야 한다 ③ 노동정책담당관은 예산·조직관리·인사 관련부서 등과 협의하여 제2항의 기간제노동자 채용계획서의 적정성을 심사하여 기간제노동자 채용의 승인 여부를 결정한다. ④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보방안을 마련하여야 한다. ⑤~⑥ (생 략) ⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다 1. 긴급하게 일회성 단기(3개월 미만) 인력이 필요한 경우 2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급하게 충원이 필요한 경우 3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. (생 략) 2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

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