다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1167 결재일자 2022. 2. 4. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 김수정 남세진 윤진욱 02/04 정재후 협 조 재난관리과장 김현태 구급팀장 양길남 장비회계팀장 양덕주 2022년 구급대체인력 운영 계획 강 서 소 방 서 2022년 구급대체인력 운영 계획 임신·출산휴가·휴직자(육아, 질병 등) 대체인력 채용을 통해 소방서 구급출동 공백을 최소화하고 출산장려 분위기를 조성하기 위한 대체인력 선발 계획 임. Ⅰ 관 련 근 거 ？？ 서울특별시 기간제근로자 관리규정(훈령 제1012호) ？？ 출산？육아공무원지원「대체인력은행」운영계획(행정2부시장 방침 85호,‘12.3.21.) ？？ ’21년 비정규직 채용 정기심사 결과 통보(노동정책담당관-3611,‘21.10.26.) ？？ 市 소방행정과-2515호(2022.1.28.)「2022년도 구급대체인력 운영 계획 알림」 Ⅱ 2022년 주요 변경 사항 ？？ 전년도 대비 채용규모 77.6% 확대 ○ 2021년 48명(강서 3명, 6개월 근무) → 2022년 82명(강서 4명 배정) ？？ 연초 조기배정을 통한 현장소방력 공백 최소화 ？？ 중대재해처벌법 시행 관련 안전관리 철저 Ⅲ 선 발 개 요 ？？ 채용분야 및 선발예정인원 채용등급 채용기간 채용분야 채용인원 자격요건 근무예정부서 기간제 근로자 계약일로부터 6개월(변동가능) 구급대원 대체인력 4명 1급 응급구조사 또는 간호사 자격증 소지자 현장대응단 및 119안전센터 구급대 ？？ 시험절차 및 방법 1. 1차 시험(서류전형): 응시자격 요건 등 서면심사 가. 서류전형: 자격·경력 등이 소정의 기준 적합 여부 서면 심사 나. 제출서류 제출 서류 응시원서, 지원신청서 및 자기소개서, 주민등록등본, 공무원채용신체검사서, 1급 응급구조사 자격증 또는 간호사 면허증, 경력(재직)증명서(해당자에 한함) ※ 채용예정인원의 5배수 범위 내 관련 업무 경력순으로 선발 2. 2차 시험(면접): 1차 시험 합격자 대상 적격성 심사 가. 평정항목: 5개 항목 1) 대체인력으로서의 정신자세 2) 의사발표의 정확성과 논리성 3) 전문지식·기술과 그 응용능력 4) 예의·품행·성실성·봉사성 5) 창의력·의지력, 그 밖의 발전가능성 나. 평가방법: 각 평정요소 별 100점 ~ 0점 평가 다. 불합격 기준 - 시험위원(위원장 포함 5~7인)의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 40점 미만의 점수를 평정한 경우 3. 최종 합격자 결정 - 5개 항목 평정요소에 대한 시험위원의 점수를 합산하여 총점이 높은 순 4명 합격자 결정 - 결원 대비 예비 합격자 4명 고득점자 순으로 결정 ？？ 단계별 추진일정 구분 일정 장소 비고 모집공고 2022. 2. 4.(금) 소방서 홈페이지 등 10일 이상 원서접수 2022. 2. 14.(월) ~ 2. 16.(수) 소방서 방문 또는 우편 접수 3일 이상 1차합격자 발표 2022. 2. 21.(월) 소방서 홈페이지 게시 및 개별 통보 2차시험(면접) 2022. 2. 23.(수) 소방서(2층 회의실) 최종합격자 발표 2022. 2. 25.(금) 소방서 홈페이지 게시 및 개별 통보 고용(계약체결) 2022. 2. 25.(금) ~ 2. 28.(월) 소방서(외부 민원실) 2일 Ⅳ 근무 관련 사항 ？？ 근무유형: 3교대 근무(변형 21주기, 주말 당번 ⇒ 주간 또는 야간) 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 주 주 주 주 주 비 비 야 비 야 비 야 비 주 비 야 비 야 비 야 비 ？？ 근무기간: 6개월 ？？ 근무시간 및 배치 1. 기본원칙: 1일 8시간 / 주 40시간 2. 연장근무: 당사자 간에 합의에 의하여 1주 12시간 한도내에서 가능 ※ 야간근무 주 3회인 경우 연장근로 불가(출동 등으로 초과 시 특정일 단축근무) 3. 근무부서 배치: 구급팀과 협의 후 별도 공문 시달 예정 ？？ 경력인정 1. 대체인력으로 근무한 기간이 소방공무원 임용령 시행규칙 제23조(응시자격 등의 기준) 제1항에 해당될 경우 소방공무원 특별채용시험 자격 2. 소방공무원으로 임용 시 지방공무원보수규정 제9조(호봉의 재획정)에 해당될 경우 호봉 유사경력으로 인정 ？？ 임금지급 및 피복구매: 장비회계팀 1. 임금관련 가. 기준시급(임금단가): 10,766원 ※ 서울시 생활임금 적용(식대, 교통비 등 포함) 나. 그 외 수당: 연장근로수당, 야간근로가산, 휴일근로가산. 처우개선수당 주차(휴)수당 및 연차수당(계약종료 후 일괄지급) 다. 지급절차: 근로자 개인 계좌입금(합격 후 통장사본 제출) 기초자료 작성 산출내역 제출 임금 지급 발령부서 ⇒ 장비회계팀 장비회계팀 ⇒ 본부급여TF팀 본부 급여TF팀 익월 1일까지 익월 2일까지 익월 8일 제출 기초자료 : 근무상황부, 개인별 초과근로 기록부, 임금산출서 등 라. 수당 등 지급: [붙임1] 2022년 임금산출 기준 적용 지급 2. 피복관련 가. 피복구매: 물품매입요구서 제출 나. 지급시기: 근무 개시일 ？？ 복무관리: 발령부서의 장 1. 방 법: 대체인력 근무상황부 확인(본인 서명 ⇒ 부서장 날인) 2. 휴가 등 적용사항 가. 연차휴가: 1개월 개근시 1일(미사용 연차수당은 퇴직시점 일괄지급) 나. 특별휴가: 서울시 공무원 복무조례 기준에 따라 부여(유급) 3. 업무범위: 구급활동 업무보조 기안, 결재 불가 및 공무원 보조 역할, 구급대체인력 단독 출동(탑승) 금지 구급대체인력의 폭행피해 발생시, - 폭행피해 즉시 휴식(근무배제) + 다음 근무일 공가 또는 병가 실시(유급) - 소방활동 중 발생하는 제3자 배상책임 및 형사소송 지원 ？？ 직무역량 강화: 행정팀 및 구급팀, 발령부서 1. 보안서약서 징구 2. 최초 채용시 대시민 응대요령 등 기초 소양교육 및 직무수행에 따른 사전교육 및 현장활동시 안전사고 예방교육 실시 3. 전문성 및 역량강화를 위해 구급관련 교육 참여 4. 안전사고 및 재해방지 관리 - 개인안전장구 등을 지급함에 있어 소방공무원과 동일하게 지원 - 출근 후 업무개시 10분전 안전보건교육 등 정기교육 실시 및 기록관리 Ⅴ 행정사항 ？？ 대체인력 배치 및 근무종료시 업무 철저 1. 배치결과: 행정팀 ⇒ 본부(배치 후 5일 이내) 2. 근무 종료시 근무이행태도평가서[붙임13] 작성 ※ 계약 연장여부 판단의 기준이 되니 신중하게 작성 가. 원본 제출: 발령부서 ⇒ 행정팀(종료 후 7일 이내) 나. 평정자: 지휘팀장(진압대장) / 확인자: 단(센터)장 ？？ 임금지급 관련 업무 철저 1. 근무상황부, 초과근무기록부 등 작성: 발령부서 ⇒ 장비회계팀(매월 1일) 2. 급여 산출 내역 제출: 장비회계팀 ⇒ 본부(매월 2일) ？？ 각 부서장은 면접위원 참여, 홍보 등 대체인력 선발 업무는 물론 채용 후 복무관리, 안전보건교육 등 적극 협조 붙임 1. 구급대체인력 선발 공고문 및 제출서식 3부. 2. 대체인력 운영 관련 서류 13부. 끝.

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소방행정과-1167

D0000044669453