다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 권익보호담당관-5633 결재일자 2021. 12. 28. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 권익보호기획팀장 권익보호담당관 여성가족정책실장 정은진 최영무 서은경 12/28 代김기현 협 조 일반임기제 공무원(권익조사관요원) 인력충원계획 2021. 12. 여성가족정책실 (권익보호담당관) 일반임기제 공무원(권익조사관요원) 인력충원계획 직장 내 성희롱·성폭력 사건조사 등을 담당하는 권익조사관 의원면직(‘22. 1.17.子 예정)에 따라 결원 충원을 위한 신규 채용을 추진하고자 함 1 임용개요 ？？ 임용근거 ○ 지방공무원법 재25조의5, 지방공무원 임용령, 서울특별시 인사규칙 ○ 서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책(’20.12.25.) ？？ 임용분야, 등급 및 인원 임용분야 임용직급 임용인원 권익조사관요원 임기제 지방행정주사 1 ？？ 임용절차 임기제공무원 인력충원 기본계획 (권익보호담당관) 정원조정 요청 (To.조직담당관) 정원조정 검토？통보 정원 배정 채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ 임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 (권익보호담당관) (인사과) (인사과) (인재개발원) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (인재개발원) (인재개발원) (권익보호담당관) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (양성평등정책담당관) (인사과) 2 추진계획 ？？ 임용방법 : 경력경쟁 임용시험에 의한 선발 ？？ 직무내용 및 자격기준 ○ 직무내용 - 서울시 직장 내 성희롱·성폭력 고충상담원(상담 및 사건접수) - 서울시 직장 내 성희롱·성폭력 사건조사 및 처리 - 성희롱·성폭력 예방 및 피해자 보호에 관한 사항 - 성희롱·성폭력 예방 및 지원 단체와의 협력관계 구축 및 강화 - 성희롱·성폭력 예방 및 피해자 보호에 관한 제도개선 - 서울시 직장 내 성희롱 예방교육 (내부)강사 등 ○ 응시자격 - 지방공무원법 제31조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한 자 - 지방공무원임용령 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 구 분 임용자격 일반임기제 6급 1. 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년 이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 직무분야 : 국가, 지방자치단체, 공공기관 및 법인·단체 등에서 인권, 권리 구제 및 증진 관련 업무를 수행한 경력 ？？ 임용기간 및 보수 ○ 임용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 연장 가능) ○ 보 수 - 지방공무원보수규정 제34조(신규임용 시 연봉책정)에 의거 해당직급의 하한액을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 임용예정자의 경력 등을 고려하여 정함 - 지방공무원수당 등에 관한 규정에 의거 지급하는 제수당 등은 별도 지급 ※ 일반임기제 공무원 6급 연봉 한계액(‘21년 기준) 상 한 액 하 한 액 비 고 76,686천원 51,098천원 일부수당 별도지급 ？？ 전형방법 ○ 1차[자격기준(서류) 심사] : 인재개발원 ○ 2차(면접시험) : 인재개발원 3 추진일정 ○ 정원조정 요청(권익보호담당관 → 조직담당관) : 2021.12.28. ○ 인력충원 계획 수립 및 심의요청(권익보호담당관 → 인사과) : 2021.12.28. ○ 임용계획 승인 및 통보(인사과 → 권익보호담당관) : 2022. 1월 ○ 임용공고, 원서접수, 심사 진행(인재개발원) : 2022. 2~3월 ○ 임용후보자 임용승인 요청(권익보호담당관 → 인사과) : ‘22. 3월 ○ 임용약정 체결 및 임용(권익보호담당관) : ‘22. 4월 붙임 1. 직무기술서 1부. 2. 채용 공고문(안) 1부. 끝.

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20220115060007

본청

권익보호담당관-5633

D0000044421641