다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-264 결재일자 2022. 1. 11. 공개여부 부분공개(5) 주무관 행정관리과장 구의아리수정수센터소장 결 재 김동석 이혜진 01/11 문인기 협 조 교육일지 교육일시 2022.1.10.(월) 코로나로 집합교육 곤란하므로 교육일지 공람 교육 실시 교 관 소장 교육대상 전직원(현원 : 73명) 교육제목 특별방역대책에 따른 사회적 거리두기 복무지침 준수, 음주운전 근절, 안전사고 예방 철저, 공직기강 확립, 동향보고 철저, 초과근무 규정 준수 등 교 육 내 용 특별방역대책이 2주 연장되었음. 전 직원은 특별방역대책에 따른 서울시 사회적 거리두기 복무지침을 철저히 준수하여 주시기 바람. 또한 공직기강 확립, 음주운전 근절, 동향보고 철저, 초과근무 및 여비 규정 준수에도 최선을 다해주시기 바람. □ 특별방역대책에 따른 서울시 사회적 거리두기 복무 지침 준수 ○ ○ 업무 수행에 필수불가결한 경우를 제외하고 ○ 필수 공무 외 행사(회의, 출장, 교육 등) 개최 및 참석 자제 - 가급적 영상 등 비대면 방식을 활용 - 업무수행에 필수 불가결한 행사에 한하여 개최 ○ 시도 이동 및 사적모임 자제 ○ 사적 모임 인원 제한 - 접종 여부 관계없이 최대 4명 까지 가능 - 업무 후 식사에서도 사적 모임 인원 모임 준수 철저 - 촐퇴근을 제외한 외출 자제 ○ 발열, 호흡기 질환 등 유증상자와 코로나 발생과 역학적 연관성 있는 공무원은 즉시 소속 기관에 자진신고 및 출근 금지 ○ 필수 공무외 업무 내 행사？회의 등 공적 모임 금지 ○ 부서별 시차출퇴근제 등을 활용한 부서원 출퇴근 시간 조정과 휴가, 현장점검 등을 포함해 사무실 밀집도 1/3 이하 재택근무 실시 ○ 재택근무 시 재택근무 수칙 준수 ○ 흡연장 사용 인원 간 거리두기(2m 이상) 및 흡연 시 대화 금지 교 육 내 용 □ 안전 사고 예방 철저 ○ 중대재해처벌법 시행이 다음주로 다가왔음. 작업 시 위험요인은 없는지 항상 점검 후 작업을 진행하여 주기시 바람 ○ □ 음주 운전 근절 ○ 강력한 단속과 처벌에도 불구하고 음주 운전이 줄지 않고 있음 ○ 서울시에서는 ○ ○ 앞으로는 ○ 음주운전 관련 징계 규정은 아래와 같음. 징계 때문이 아니라 음주 운전은 범죄 행위임을 인식하여 술을 마신 경우에는 어떠한 상황에서도 운전을 하지 않는 태도를 갖기 바람 □ 초과근무 및 여비 규정 준수 ○ 초과근무 부정 체크를 통한 부당 수령 금지 - 사적용무 및 음주 후 부정 초과하는 행위 근절 ○ 허위출장 금지 - 점심시간 준수, 점심시간 음주 금지 □ 동향 보고 철저 ○ 생산시설 운영 관련 각종 사건 사고 시 동향 보고 철저. 특히 아래 주요 대상 - 정전 및 송수중단 발생, 펌프실 침수 등 각종 기전사고 - 취수원 유류 독극물 유입, 공정 및 정수 수질이상 등 - 각종 시설물 누수 및 붕괴 등 시설물 운영에 지장있는 사고 발생 - 검찰 경찰 수사 및 외부기관 조사, 언론취재 관련 사항, 코로나 19 관련 사항 □ 보안업무 규정 준수 ○ 사이버보안진단의 날 행사 동참 - 바이러스 백신 설치 및 실행 여부 점검 - 로그인 패스워드 분기 1회 이상 변경여부 점검 - 화면보호기 설정여부 점검 - 사용자의 공유 폴더 설정 여부 점검 - PC내 개인정보파일 관리규정 준수 등 교 육 내 용 □ 성희롱 ？ 성폭력 교육 이수를 통한 사전 예방 ○ 성희롱 ？ 성폭력 교육 반드시 이수 - 성희롱 : 상대방이 원하지 않는 성적인 말, 행동으로 성적 굴욕감, 수치심을 느끼게 하는 행위 - 성폭력 : 상대방 의사에 반한 성적 언동으로 상대의 자기결정권을 침해하는 행위 ○ 성희롱 ？ 성폭력 시 처벌 수위 - 파면 : 비위 정도가 심하고, 고의가 있는 경우(퇴직급여액, 퇴직수당 1/2 감액) - 해임 : 비위 정도가 약하고, 고의가 있는 경우(퇴직급여액, 퇴직수당 1/4 감액) - 강등 : 비위 정도가 약하고, 중과실 경우(처분기간 보수전액 삭감, 기록말소 9년) □ 공직기강 확립 ○ 공무원 복무관리 위반 행위 - 무사안일, 근무지 무단이탈, 근무중 인터넷 쇼핑, 관용차 무단 사용 - 초과근무 부정행위, 허위출장 등 공무원 행동강령 위반 ○ 소극적 업무추진 근절 - 신규 및 전입 직원에게 불공정하게 과도한 업무분장 행위 - 소극적 행정으로 인한 민원 유발 행위 - 특별한 사유없이 민원처리기간 연장 및 늦장처리 행위

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20220112060007

본청

행정관리과-264

D0000044520548