다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정운영과-2214 결재일자 2016.2.26. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 행정운영과장 경영관리부장 상수도사업본부부본부장 구경모 유정상 정진일 02/26 정중곤 2016년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용 계획 2016. 2. 26 상수도사업본부 (행정운영과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2016년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용계획 사업소별 민원업무(옥내누수진단, 급수불편해소 등) 처리 유경험자를 기간제근로자로 채용하여 효율적으로 아리수토탈서비스 사업을 추진코자 함 □ 채용개요 ○ 채용권자 : 각 수도사업소장(현장민원과) ○ 인 원 : 6명 (단위 : 명) 계 중부 남부 강남 강동 6 2 1 2 1 ○ 기 간 : ’16.4월 ~ 11월(8개월) ○ 주요업무 : 옥내누수진단, 급수불편해소 민원처리 ○ 절 차 - 모집공고⇒서류전형⇒공개추첨⇒합격자 선정⇒교육실시⇒사업참여 ○ 합격자 발표 - 1차 서류전형(3.22), 2차 공개추첨(3.24), 최종 합격자(3.25) ※ 2차 공개추첨은 해당 사업소 전부 ’16.3.24(목)10:00에 동시 시행 □ 채용방법 - 공개모집․공개추첨 적용기준 § 서울특별시 기간제근로자 관리규정[2013.5.30 개정] 및 기간제근로자 채용 및 관리지침(보완)[일자리정책과-2093, 2014.2.17] - 공개채용을 원칙으로 자격조건을 구체적으로 정한 후 추첨방식을 통해 결정 - 채용계획 수립 후 서울시(seoul.go.kr), 일자리플러스센터(job.seoul.go.kr), 부서 홈페이지 등 정보통신망을 활용 7일 이상 공고(규정제8조제2항) - 첨부된 채용심사기준(붙임2)을 참조하여 모집인원의 2배수 내외를 우선 선발 후 대상자 참석 하에 공정하게 공개추첨(미참석자는 자동 탈락) ※ 기간제근로자 채용 및 관리지침 참조(붙임6) □ 응시자격 및 우대조건 ○ 응시자격 - 옥내누수진단, 급수불편해소 등 아리수토탈서비스 주요업무 수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자로 공고일 현재 서울특별시 또는 경기도에 주민등록이 된 다음의 각 호(①~③)에 해당하지 않는 자 ① 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유 ② 정신질환 또는 기타 질병으로 근무가 부적절한 자 ③ 기타 사회 통념상 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자 ○ 우대조건(입증자료 제출 필수) - 상수도 업무(옥내누수진단, 급수불편해소) 유경험자 - 해당 수도사업소 민원처리 업무 경력자 - 운전가능자(도로교통법 시행규칙 별표18에 의한 제2종 보통면허 이상 소지자) ※ 차상위계층 우대선발, 국가유공자 가점 규정은 채용 예정인원이 소수여서 적용치 않음 채용시 유의사항 ∙ 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제 ∙ 서울시 타 수도사업소 아리수토탈서비스 기간제근로자 모집과 중복지원 불가 ∙ 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료 - 토탈서비스업무 매뉴얼, 민원응대 요령 등 교육철저 ∙ 기타 복무관리 등 - 관련규정 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정 - 복장통일 : 피복비 예산(200천원/1인) 활용 근무복 지급 - 출퇴근 확인 : 지문인식기 및 출근부 활용 - 근무실적 평가 : 과업지시 성실수행 유무 등 평가(상시) - 보안각서 : 근로계약서 작성시 징구 □ 기간제근로자 임금 ○ 보수 : 월 1,853,540원/1인 - 1개월 기본급 : 1,333,540원(51,290원/1일) ․ 51,290원 × 26일(1개월중 실제 일한 일수 + 주휴무 유급일수 포함) = 1,333,540원 ※ 노임적용 : ’16년 서울형 생활임금(기본급+교통비+급식비) 고시 참조 - 1개월 수당 : 최대 520,000원 〈세부 수당내역〉 (단위 : 천원) 계 처우개선수당 급식비 교통비 가족수당 위험수당 위생수당 520 200 100 60 60 (해당자 지급) 50 50 ※ 주휴무 및 연차휴가 유급 지급, 초과근무 등은 붙임2 기간제근로자 관리지침 참조 □ 소요예산 : 103,680천원(인건비 94,080천원, 4대 보험료 9,600천원) 구 분 소요비용 비 고 인건비 94,080 천원 󰋮 총 임금(6명) ○ 1,960천원 × 6인 × 8개월 = 94,080천원 - 처우개선외 5종 수당, 주휴무 및 연차휴무 수당 포함 - 기간제근로자 1명당 200천원 피복비 포함 4대 보험료 9,600 천원 󰋮 고용보험, 국민연금, 산재보험, 건강보험 〈사업소별 소요예산〉 (단위:천원) 구 분 계 중부 남부 강남 강동 기간제근로자 6명 2명 1명 2명 1명 소 계(1)=(2)+(3) 103,680 31,360 15,680 31,360 15,680 인건비(2) 94,080 31,360 15,680 31,360 15,680 4대 보험료(3) 9,600 3,200 1,600 3,200 1,600 □ 행정사항 ○ 자체 채용계획 수립 및 추진 철저 : 수도사업소(현장민원과) - 사업소 자체 기간제근로자 채용계획 수립(채용심사위원회 구성 포함) 및 채용, 사업추진 - 채용관련 공정성 및 투명성 유지 ○ 채용 공고(안)의 일정은 붙임1(공고안 예시)을 참고로 사업소 실정에 맞게 조정이 가능하나 공개추첨일시는 해당사업소 모두 ’16. 3.24(목) 10:00로 확정 공고 할 것. - 공개추첨은 반드시 사업소 채용심사위원 입회하에 1차 서류전형 합격자가 직접 추첨 실시(미참석시 불합격 처리) ○ 채용결과 제출 : ’16.3.29(화)까지(수도사업소 → 본부 행정운영과) 붙임 : 1. 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용 공고안(예시) 1부. 2. 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용 심사기준 1부. 3. 응시원서(예시) 1부. 4. 기간제근로자 채용 및 관리지침(2013년) 1부. 5. 기간제근로자 채용 및 관리지침 보완(2014년) 1부. 6. 기간제근로자 관리 규정(2013.5.30.) 1부. 끝.

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행정운영과-2214

D0000025338599