다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-9355 결재일자 2021. 9. 24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 서미정 김재봉 조완석 09/24 윤영철 협 조 인재양성과장 김순희 ’22년 교육훈련계획 수립을 위한 교육훈련 실무협의회(TFT) 1차 회의 결과보고 2021. 9. 인재개발원 (인재기획과) - ’22년 교육계획 수립을 위한 - 교육훈련 실무협의회(TFT) 1차 회의 결과보고 ？？ 회의개요 ○ 일시/장소 : ’21. 9.16.(목) 10:00~11:00 / 원격 화상회의(구루미) ○ 참석대상 : 교육 유관부서 실무자 21명 － 인 재 기 획 과(10명) : 인재기획과장, 교육기획팀장, 교육설계담당 등 － 인 재 양 성 과( 7명) : 교육운영팀장, 과정분석 담당 등 － 市 인 력 개 발 과( 3명) : 교육팀장, 교육훈련·상시학습제도 담당 － 市 기술심사담당관( 1명) : 건설기술분야 전문관 ○ 주요 안건 : ’22년 교육계획 추진방향 및 개선방안 － HRD트렌드, 수요조사 및 교육방법 적합성 분석 결과 공유 － 집합교육 이수율 제고방안 및 ’22년 집합교육 설계 방향 협의 － 장기교육 과정 개선 방안 협의 ？？ 부서별 주요 의견 <인력개발과> ② 최신 트렌드를 반영한 교육내용 설계 강화 ○ 비대면 교육이 확대되는 HRD 트렌드에 따라, 집합교육 이수율에 집중하기보다 온라인 등 비대면 교육 확대가 적절 ○ 과거 보다는 최신의 트렌드를 반영한 교육을 설계하고, 교육효과가 높은 젊은 세대를 중점으로 한 교육 강화 <기술심사담당관> ① 기술직공무원 대상 ？공사관리 실무？ 교육규모 확대 요청 ○ 건설기술진흥법 개정에 따라, 올해 하반기부터 ‘기술직공무원 직무교육 70시간 의무 이수’ 후 공사감독 등 관련 직무 수행 가능 <인재기획과> ① 교육생 수요를 반영한 다양한 교육방식 설계 필요 ○ 향후 강의실 등 제한된 교육 인프라 상황에서 연령대 등 교육생 특성을 반영한 다양한 교육이 적절히 시행될 수 있도록 부서간 협의·조정 진행할 예정 ② 새로운 시정비전, 최신 IT 트렌드 등을 반영한 신규교육 개발 추진 ○ 교육방식의 다양화를 통해 효과적인 교육방식을 설계하는 것과 함께, ○ ？서울비전 2030？ 등 시정 정책과 IT트렌드 등을 신규과정으로 적극 개발 <인재양성과> ① 운영 측면을 고려한 교육규모 설계 요청 ○ 비대면 시대 다양한 집합교육 방식을 도입하고 적정 규모를 산출하려는 전체적인 교육설계 방향에는 동의하나, ○ 과정별 운영 횟수 등 세부적인 규모에 대한 결정은 운영부서에의 위임을 통해 상황 변화에 따른 과정운영 대처능력 제고 필요 ？？ 논의사항 조치계획 ○ 서울비전 4대 목표·20개 핵심과제 등을 심층 분석하여 새로운 정책수요 반영한 교육 신설, 최신 기술 트렌드를 반영한 IT직무과정 개발 추진 ○ 강의실 현황 분석을 통해 기간별, 과정별 적정 교육규모 산출 추진 ？？ 향후일정 ○ 일반교육 과정별 세부 일정 및 강의실 배정(인재양성과) : ’21.10월 초 ○ 제2~3차 실무협의 TFT 회의(인재개발원) : ’21.10월 중 - 강의실 여건에 따른 교육규모 재조정 및 확정(인재개발원 전체) - 일반교육 과정별 세부 내용 설계 협의 등 ’22년 개편안 논의(소관 팀별) ○ 제4차 실무협의 TFT 회의(전체) : ’21.11월 초 - ’22년 교육훈련계획(안) 최종 논의 ○ ’22년 교육훈련계획 수립(부시장 방침) : ’21.12월 초 ○ ’22년 교육훈련계획 책자 발간 : ’21.12월 중 붙임 회의자료 및 ’22년 과정별 교육규모안(일반, IT) 각 1부. 끝. <영상회의 사진>

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인재기획과-9355

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