다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 양성평등정책담당관-1396 결재일자 2021. 8. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 성주류화팀장(젠더자문관) 양성평등정책담당관 김민지 김연주 08/17 김기현 서울시 성평등 인식조사 및 컨설팅 계획 2021. 8. 여성가족정책실 (양성평등정책담당관) 서울시 성평등 인식조사 및 컨설팅 계획 서울시 및 투자출연기관 임직원을 대상으로 성평등 인식조사 및 컨설팅을 실시하여 직장 내 성평등 조직문화 확산 정책수립에 활용하고자 함 Ⅰ 추진목적 및 근거 ？？ 추진목적 ○ 서울시 공무원 및 투자출연기관 임직원의 직장 내 성평등에 대한 인식 파악 ○ 서울시 직장 내 성평등 조직문화 확산 정책수립을 위한 기초자료로 활용 ？？ 추진근거 ○「서울시 성차별？성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책」(2020. 12. 15.) - 성차별？성희롱 인식조사 정기 실시(’20년~) - 시 공무원 및 투출기관 임직원 등 대상 연 1회 인식조사 실시 ○「서울시 현장점검 결과 개선 요청사항 및 반영결과」(2020. 12. 31.) Ⅱ 추진경과 및 방향 ？？ ’18년 서울시 직장 내 성평등 및 성희롱 실태조사 ○ 대 상 : 공무원(본청·사업소·자치구), 투자출연기관 직원, 서울시민 - 총 15,075명 참여(공무원 6,810명, 투자출연기관 직원 7,265명, 시민 1,000명) ○ 기 간 : ’18. 10. 25. ~ 11. 15. ？？ ’20년 서울시 공무원 성차별·성희롱 등 인식조사 ○ 대 상 : 본청·사업소 공무원(11,118명 중 총 6,385명 참여) - 총 6,385명 참여(본청 3,370명, 사업소 3,015명) ○ 기 간 : ’20. 8. 13 ~ 8. 28. ※ 조사결과 바탕으로 여성가족재단 연구진행「서울시 성평등 조직문화 조성을 위한 정책 과제」 ？？ ’18년, ’20년 주요 문항 시계열 비교 결과 ？？ ’21년 인식조사 및 컨설팅 추진방향 ○ 인식조사 대상을 서울시 공무원에서 투자출연기관 임직원까지 확대 ○ 성평등 조직문화 조성을 위한 컨설팅을 실시하여 종합적인 과제를 도출하고, 이를 지속적으로 추진·점검 Ⅲ 추진계획 ？？ 추진개요 ○ 인식조사 실시 후 조사 결과를 바탕으로 컨설팅 실시 ○ 인식조사 - 대 상 : 서울시 본청·사업소 공무원, 투자출연기관 직원 - ’20년 서울시 인식조사, 여성가족부 인식조사 등 참고하여 문항 구성 ○ 컨 설 팅 - 대 상 : 서울시 본청·사업소 공무원 - ’18년, ’20년 조사 결과와 성별·연령별·직급별로 비교하여 심층분석 - 지침·인사 등 관련 문헌 자료 검토 - 관리직 및 일반직원 대상 심층 면접 실시(조직문화에 대한 평가와 경험 등) - 인식조사 및 면접결과를 바탕으로 성평등한 조직문화 조성을 위한 개선안을 도출하고 전문가 의견을 수렴하여 보완·제시 ○ 주요 문항 - 조직문화와 관행에 대한 생각, 조직 내 성희롱에 대한 인식 - 성희롱 직·간접 경험 및 조직생활에 미치는 영향 - 조직 내 성희롱·성폭력 피해구제 체계에 대한 인지 - 성희롱·성폭력 방지를 위한 정책 및 피해구제 방안 ？？ 추진일정 ’21. 8월 ’21. 9월 ’21. 10월 나라장터 공고 ⇒ 용역업체 선정 및 착수보고 ⇒ 인식조사 실시 (약 2~3주간) ’21. 10~11월 ’21. 11월 ’21. 12월 인식조사 결과분석 및 컨설팅 기획 ⇒ 심층면접 실시 및 인식조사 결과 재분석 ⇒ 전문가 자문 및 개선방안 도출 ？？ 행정사항 ○ 소요예산 : 90,000천원 - 예산과목 : 여성가족정책실 양성평등정책담당관, 성평등 및 여성복지증진, 여성의 사회참여 확대, 성주류화 정책수립 기반조성, 일반운영비, 사무관리비 ○ 추진방법 : 전문기관 용역 - 계약방법 : 2인이상 견적(전자공개) 수의계약 - 선정절차 입찰공고 ？ 나라장터 투찰/개찰 ？ 낙찰자 결정 ？ 계약 체결 붙임 2020 인식조사 설문지 1부. 끝.

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양성평등정책담당관-1396

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