다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원녹지정책과-17510 결재일자 2021. 12. 23. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 공원녹지정책팀장 공원녹지정책과장 푸른도시국장 구인모 정순은 이승복 12/23 유영봉 협 조 일반임기제 공무원 정원 조정계획 2021. 12. 푸 른 도 시 국 일반임기제 공무원 정원조정 계획 중대재해처벌법 시행(’22.1.27.)에 대비하여 공원 현장에서 시민과 근무자의 중대 시민？산업 재해를 예방하기 위해 임기제 전문 인력으로 채용하고자 함 ？？ 요청부서 : 푸른도시국 4개 사업소 ？ 동부공원녹지사업소, 중부공원녹지사업소, 서부공원녹지사업소, 서울식물원 ？？ 직무내용 및 특성 직무명 주요 수행업무 업무특성 (전문지식 필요근거 등) 자격요건 (학력, 경력, 자격증 기타) 보건관리요원 (임기제 보건7급) ？건강장해 예방을 위한 보건관리 총괄 ？근로자 건강증진 및 직업병 예방 활동 ？작업환경(분진, 소음 등) 사업장 순회점검 ？일반·특수건강검진 실시, 유소견자 사후관리 ？산업보건의 위촉 및 운영 ？보건교육계획 수립 및 실시 ？산업안전보건법 시행령 제22조에 따른 업무일체 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 업무를 수행함으로써 전문인력 필요 ？ 인정범위 -「국가기술자격법」에 산업 위생관리산업기사, 대기환경 산업기사, 인간공학기사 이상의 자격을 소지한 자 ？우대요건 -「의료법」에 따른 의사, 간호사 - 보건관리 실무경력이 있는 자 안전관리요원 (임기제 기계7급) ？산업재해 예방을 위한 안전관리 총괄 ？산업재해 발생 원인조사 및 재발방치대책 수립 ？위험 기계·기구 및 기타 설비 등 사업장 순회점검 ？사업장 위험성평가 실시 ？산업안전보건위원회 구성 및 운영 등 ？안전교육계획 수립 및 실시 ？산업안전보건법 시행령 제18조에 따른 업무일체 안전에 관한 기술적인 사항에 관하여 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 업무를 수행함으로써 전문인력 필요 ？인정범위 -「국가기술자격법」에 건설 ·산업 안전산업기사 이상의 자격을 소지한 자 ？우대요건 - 안전관리 실무경력이 있는자 -「산업안전보건법」 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 자 ？？ 요청인원 : 8명[임기제 공업(기계)7급 4, 임기제 보건7급 4] < '22. 1. 26. 정원배정 예정사항 > ※ 제1인사위 일정(안) : 매월 둘째주 ？ 동부공원녹지사업소 : (증) 공업7급 1, 보건7급 1 ？ 서부공원녹지사업소 : (감) 행정8급 2 → (증) 공업7급 1, 보건7급 1 ？ 중부공원녹지사업소 : (감) 행정8급 2 → (증) 공업7급 1, 보건7급 1 ？ 서울식물원 : (감) 행정6급1, 행정8급 1 → (증) 공업7급 1, 보건7급 1 ※ 서울식물원 직렬 변경 요청('21.12.22.) → 직렬변경 검토('21.12월 중 예정) ？ 정원 증감내역 - 증 : 임기제 보건7급 +4, 임기제 공업(기계)7급 +4 - 감 : 보건7급 △3, 공업(기계)7급 △3, 행정6급 △1, 행정8급 △1 ？ 부서별 증감 세부내역 - 동부공원녹지사업소 ？ 증 : 임기제 보건7급 +1, 임기제 공업(기계)7급 +1 ？ 감 : 보건7급 △1, 공업(기계)7급 △1 - 중부공원녹지사업소 ？ 증 : 임기제 보건7급 +1, 임기제 공업(기계)7급 +1 ？ 감 : 보건7급 △1, 공업(기계)7급 △1 - 서부공원녹지사업소 ？ 증 : 임기제 보건7급 +1, 임기제 공업(기계)7급 +1 ？ 감 : 보건7급 △1, 공업(기계)7급 △1 - 서울식물원 ？ 증 : 임기제 보건7급 +1, 임기제 공업(기계)7급 +1 ？ 감 : 행정6급 △1, 행정8급 △1 ※ 정원 증감내역은 '22.1월 정원조례 개정을 전제로 작성하였으며, 정원 배정('22.1.26. 예정) 후 배정된 정원에 대하여 임기제 전환(일반직 → 임기제) 요청사항임 ？？ 사업소별 정·현원 현황 ？ 동부공원녹지사업소 : 정원 72명 / 현원 60명 (2021. 11. 1.기준) 구분 계 일반직(행정·기술) 임기제 관리운영 소계 3급 이상 4급 5급 6급 7급 8급 9급 소계 4급 5급 6급 7급 8급 소계 6급 7급 이하 정원 72 60 - 1 4 14 30 10 1 2 1 - 1 - - 10 2 8 현원 60 50 - 1 4 21 19 1 4 2 1 - 1 - - 8 3 5 과부족 △12 △10 - - - 7 △11 △9 3 - - - - - - △2 1 △3 ？ 중부공원녹지사업소 : 정원 84명 / 현원 78명 (2021. 11. 1.기준) 구분 계 일반직(행정·기술) 임기제 관리운영 소계 3급 이상 4급 5급 6급 7급 8급 9급 소계 4급 5급 6급 7급 8급 소계 6급 7급 이하 정원 84 73 - 1 4 13 37 15 3 2 1 - - 1 - 9 4 5 현원 78 66 - 1 4 22 28 7 4 2 1 - - 1 - 10 3 7 과부족 △6 △7 - - - 9 △9 △8 1 - - - - - - 1 △1 2 ？ 서부공원녹지사업소 : 정원 85명 / 현원 76명 (2021. 11. 1.기준) 구분 계 일반직(행정·기술) 임기제 관리운영 소계 3급 이상 4급 5급 6급 7급 8급 9급 소계 4급 5급 6급 7급 8급 소계 6급 7급 이하 정원 85 68 - 1 5 20 24 14 4 8 1 3 1 3 - 9 3 6 현원 76 60 - 1 4 28 19 3 5 7 1 3 1 2 - 9 2 7 과부족 △9 △8 - - △1 8 △5 △11 1 △1 - - △1 - - △1 1 ？ 서울식물원 : 정원 47명 / 현원 46명 (2021. 11. 1.기준) 구분 계 일반직(행정·기술) 임기제 관리운영 소계 3급 이상 4급 5급 6급 7급 8급 9급 소계 4급 5급 6급 7급 8급 소계 6급 7급 이하 정원 47 29 1 3 11 11 3 - 18 2 3 10 3 현원 46 29 1 3 9 14 1 1 17 2 3 9 3 과부족 △1 - - - △2 +3 △2 +1 -1 - - -1 - ？？ 정원 조정사유 ？ 중대재해 처벌 등에 관한 법률 시행(’22.1.27.) 예정됨에 따라 사업주의 안전 및 보건 확보의무 강화 - 산업안전보건법 제17조 및 동법 시행령 제16조에 따라 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 경우 안전관리자 업무만을 전담 - 산업안전보건법 제18조 및 동법 시행령 제20조에 따라 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 경우 보건관리자 업무만을 전담 ？ 따라서, 안전 및 보건관리자 자격기준에 맞는 전담인력 채용 필요 ？ 특히, 동？중？서부공원녹지사업소는 이미 일반직 보건7급, 공업(기계) 7급을 각각 1명씩 배정받아 중대재해처벌법에 대비할 예정이었으나, ？ 일반직은 전보인사 등에 따라 업무 공백이 발생할 우려가 있어 임기제로 전환하여 채용하는 것이 타당할 것으로 사료됨 ？？ 보수수준 결정방법 ○ 아래 하한 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 후 결정 [임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원 보수규정 제34조)] (단위: 천원) 구분 상한액 하한액 7급(상당) 62,675 44,514 ※ 연봉 외 급여는 「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 ※ 고용보험법에 따라 임기제공무원이 고용보험(구직급여에 한함) 가입희망 시 가입 가능 (단, 임용일로부터 3개월 이내) ？？ 채용절차 임용계획 심의요청 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 채용절차진행 (푸른도시국⇒ 인사과) (인사과) (인사과⇒ 푸른도시국) (푸른도시국) 임용후보자 승인요청 인사위원회 의결 및 임용승인통보 임용및발령통보 임용약정체결 (푸른도시국⇒ 인사과) (인사과⇒ 푸른도시국) (푸른도시국) (푸른도시국) ？？ 시험방법 ○ 1차 시험 : 서류전형 - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격？경력 등의 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단 ※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자를 결정할 수 있음 (지방공무원임용령 제55조 제4항) ○ 2차 시험 : 면접시험 - 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 통해 적합성, 발전 가능성 및 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 - 면접위원 구성(안) ; 5명(내부 1, 외부전문가 4) ○ 최종합격자 결정 및 발표 - 결정 : 면접시험 결과 고득점자 순으로 최종합격자를 결정하되, 임용 포기 등에 대비하여 예비합격자 각 1명 선발 - 발표 : 시 홈페이지 공고 및 개별 통보 ？？ 추진일정 ○ 인사위원회 채용계획 심의(제1인사위원회) : ’22.2월 둘째주(예정) ○ 채용절차 진행(푸른도시국) : ’22.2월 말 ~ ○ 임용후보자 임용승인 요청(제1인사위원회) : ’22.3월 중순 ○ 합격자 대상 신원조사 등 임용절차 시행 : ’22.3월 말 ○ 최종합격자 발표 및 약정체결 : ’22.4월 중순 ○ 임용발령(예정) : ’22.4월 중순 [붙 임] 사업소별 정원조정요청서 4부.

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본청

공원녹지정책과-17510

D0000044390524