다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-12268 결재일자 2021. 12. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 김민정 김재봉 代김재봉 12/16 윤영철 협 조 인재양성과장 김순희 신규교육1팀장 서혜연 신규교육2팀장 노명옥 2022년 7~9급 신임자 교육 개편 계획 2021. 12. 인재개발원 (인재기획과) 2022년 7~9급 신임자 교육 개편 계획 기관 운영에 필요한 조기 인력 배치와 ‘先교육 - 後임용’ 규정을 준수하고, 효과적인 온？오프라인 연계 교육을 위해 신임자 교육을 전면 개편하고자 함 Ⅰ ’21년도 교육개요 □ 추진근거 ○「지방공무원 교육훈련법 시행령」제12조 제1항 (교육훈련과 인사관리) 지방자치단체의 장 및 그 소속 기관의 장은 신규 임용된 지방공무원에 대해서는 그 직급과 직무분야에 상응하는 기본교육 훈련과정을 이수하게 한 후에 보직(補職) 하여야 한다. □ 운영결과 ○ 교육기간 및 인원 - 기본교육: 3주, 11회, 총 3,100명 수료 (교육계획 대비 124%) - 보충교육: 1주, 9회, 총 2,615명 수료 (교육계획 대비 101%) ○ 교육방법 및 내용 - 기본교육: 비대면 교육, 공직마인드 함양, 조직적응 및 직무기본 이론？실습 교육 - 보충교육: 비대면 교육, 직무공통 심화 및 15개 직렬별 맞춤형 직무전문 교육 ○ 교육효과성 분석 결과 - 교육만족도 : 기본교육 평균 4.45점, 보충교육 평균 4.45점 - 학업성취도 : 평균 0.54점 상승 (교육 전 3.52점 → 교육 후 4.06점) - 현업적용도 : 전체 교육생의 88.2%가 교육 후 현업적용 경험이 있다고 응답 - 업무개선도 : 현업적용시 업무개선도는 평균 4.04점으로 유용한 수준임 ？ 선배와의 대화, 보고서 작성, 예산？회계실무 등 업무기본 교육이 현업 업무수행에 도움, 직무 실습 및 동기간 소통하고 상호교류 할 수 있는 대면교육 및 분임활동 편성 희망 Ⅱ ’22년도 교육개편 내용 □ 개편 필요성 ○ 신임 공무원 전체 인원 대상 기본교육 기간이 총 6개월이 소요되어, 임용 전 교육 실시 어려움 발생 - ’20년 임용전 교육 실시 현황 41.2% (시 80.3%, 자치구 35.1%) - 당해연도 신규 임용후보자 대상 ‘임용전 교육’ 추가 개설 인사과 요청 빈번 ○ 코로나-19 지속으로 전면 비대면 교육으로 전환, 신임자 공직적응에 필요한 동기애와 네트워크 형성 기회 부족 - 비대면 전환에 따른 e-러닝과 강의형 실시간 원격교육 편성, 토론？실습 부족 - 장기간 강사？교육생간 소통 부족 및 동기간 교류 기회 부족으로 교육효과성 제약 □ ’22년 교육규모 및 개편내용 ○ 교육대상 및 기간 ① 심화교육 - 교육대상 : ’21년 임용후보자 3,500명 - 교육기간 : 3주, 10회 (기수별 350명 내외, ’22. 1. 10 ~ 8. 12) ② 기본교육 - 교육대상 : ’22년 임용후보자 3,700명 ※ ’22년 임용후보자 심화교육은 ’23년 실시 - 교육기간 : 1주, 9회 (기수별 410명 내외, ’22. 6. 20~6.24, 10.17~12.9) ※ ’22년 임용후보자부터 ‘임용 전 기본교육 1주 + 임용 후 심화교육 3주’ 실시 가능. ’21년 임용후보자 중 조기 인력배치를 위해 ’21년 기본교육 1주를 실시한 의료인력(406명) 및 市 발령자(396명)를 제외한 나머지 인원은 ’22년 심화교육 3주만 실시 ※ 또한 ’22년 심화교육 1기는 기술직군 임용후보자(400명) 대상, 인사과 요청으로 조기 임용을 위해 교육기간 2주로 축소하고, 코로나 확산세 강화로 비대면 교육(실시간 원격+e-러닝) 운영 ○ 개편방향 ① ’22년 임용후보자 부터 실질적인 임용 전？후 교육이 가능하도록 개편 - 신규 임용후보자 임용등록 직후 비대면 방식의 기본교육 실시(당해연도 10~12월) - 임용 후 온？오프라인 혼합방식으로 토론？실습 중심의 심화교육 실시(차년도 1~8월) 2021년 2022년 기본교육 :　혼합교육 3주, 8회 (공직마인드？조직적응？직무기본) 보충교육 :　집합교육 1주, 10회 (직렬별 맞춤형 직무교육) 기본교육:　비대면 교육 1주, 9회 (공직마인드？조직적응？직무기본) 심화교육:　혼합 교육 3주, 10회 (조직적응 강화？직무이론 및 실습) ② 실습 강화, 공직적응에 필요한 동기애와 네트워크 형성 위한 대면교육 확대 - 대면 집합교육(분임별 분반 실시) 30% 편성, 업무기본 이해 및 실습 효과성 제고 ？ 유형별 보고서 작성 실습, 예산 및 회계 실무, 계약실무 등 14과목(32h) 편성 - 소규모 분임활동 과목 확대 편성으로 동기간 소통？상호교류 기회 제공 ？ 우수 시정현장 및 역사문화 탐방, 시정 아이디어 토론, 문화예술체험 4과목(16h) 편성 □ 교육구성 방식 ○ 장기교육 특성에 맞는 기수내 혼합방식으로 대면？비대면 교육 균형있게 편성 - 대 면(44h, 41%) : 대면 집합 30%(14과목, 32h), 분임별 현장학습 11%(3과목, 12h) - 비대면(53h, 51%) : 비대면 집합 27%(14과목, 28h), e-러닝 24%(8과목, 25h) ※ 코로나 지속세 강화시 대면집합 교육은 전면 비대면(실시간 원격교육)으로 전환, ’22년 예산심의 지연시 기편성된 e-러닝 우선 운영 및 필요시 u-지식여행 편성 운영 □ 세부 교과목 편성 ○ 기본교육과 심화교육간 연계 강화로 체계적인 공직 적응과 업무 역량 향상 - 기본교육 : 공직가치, 조직적응, 업무기본 이해를 위한 분야별 기본 강의 중심 교육 - 심화교육 : 교육 분야별 현업 사례 기반 강의 및 토론？실습？현장 중심 교육 교육분야 ’22년 기본교육 1주 (15과목, 35시간) ’22년 심화교육 3주 (39과목, 105시간) ’22년 심화교육 2주 (29과목, 70시간) 공직가치 3과목 8h 23% 6과목 13h 12% 5과목 10h 14% 조직적응 3과목 7h 20% 4과목 10h 10% 4과목 10h 14% 업무기본 이해 7과목 13h 37% 12과목 32h 30% 9과목 21h 30% 업무기본 실습 - - - 9과목 17h 16% 9과목 18h 26% 서울이해 2과목 4h 11% 4과목 16h 15% - - - 인문소양 - - - 4과목 9h 9% 2과목 3h 4% 기타 3h (9%, 행정안내 등) 8h (8%, 행정안내 등) 8h (12%, 행정안내 등) ※ 심화교육 2주는 1기, 기술직군 임용후보자 대상(400명 내외)에 한해서 실시 붙임 : 2022년 7~9급 신임자 교육(기본교육 1주, 심화교육 3주？2주) 세부 교과목 편성표 1부. 끝.

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인재기획과-12268

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