다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원운영과-15549 결재일자 2021. 12. 7. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 총무팀장 공원운영과장 동부공원녹지사업소장 이명근 곽선아 유병오 12/07 박미애 협 조 공원여가과장 윤세형 시설과장 박종수 조경지원과장 김달용 서울숲공원지원과장 송복식 공원운영팀장 이재이 주무관 代한리라 2021년 동부공원녹지사업소 공무직？공공안전관 근무성적평가 계획 2021. 12. 동부공원녹지사업소 (공원운영과) 2021년 동부공원녹지사업소 공무직？공공안전관 근무성적평가 계획 Ⅰ 평가 개요 ？？ 근 거 ○「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙」제9조(근무성적평가) ○「서울특별시 청원경찰 관리규정」제15조, 제16조(근무성적평가) ○ 2021년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침[인사과-40546(2021.11.29.)호] ？？ 근무인원(95) : 동부공원녹지사업소 소속 공무직 및 공공안전관 계 공무직 공공안전관 소계 환경정비원 시설경비원 시설청소원 95명 90명 71명 15명 4명 5명 ？？ 평가대상(84) : 동부공원녹지사업소 소속 공무직 및 공공안전관 계 공무직 공공안전관 소계 환경정비원 시설경비원 시설청소원 84명 81명 63명 15명 3명 3명 <근무성적평가의 예외 (‘지방공무원 임용령’제31조의3)> ？ 휴직, 징계나 그 밖의 사유(대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만의 경우 평가 제외 ？ 신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ？ 평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, '21.12.31.字 퇴직자는 평가 제외 ？？ 평가기준일 : 2021.12.31.(연1회 실시) ？？ 평가대상기간 : 2021.1.1.~2021.12.31. ？？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용 ○ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적평가 실시 구분 평가자 확인자 역할 100% 평가(점수부여) 서열 결정 직급 각 부서 과장(5급) 소장(4급) Ⅱ 근무성적평가 ？？ 업무추진실적표 작성(피평가자 ？ 각 부서 담당자) ？ 작성기간 : 2021년 12월 10일(금)까지 ？ 작성방법 : 업무추진실적표(붙임4) 작성 후 사용부서 제출 - 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성 - 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성 - 평가기준일(2021.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성 ※ 각 사용부서별 피평가자 명단 참조(붙임2) ？？ 근무성적평가(각 부서 과장) ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시 ？ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점 구분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가 요소 공무직 ？담당업무의 달성도(20) ？신속성(15) ？성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10) ？추진력(10), 고객·수혜자지향(10) 감점 기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시 공공 안전관 <직무수행태도 감점기준> 감점항목 감점 감점항목 감점 징계 정직이상(1건당) △10 복무 상태 무단결근(1일), 초과부당체크(1회) △5 감봉(1건당) △7 무단이석(1회당) △3 견책, 경고(1건당) △5 지참 및 무단조퇴(1회당) △1 직위해제, 대기발령 △3 대민불친절(1회당) △1 불문경고(1회당) △2 민원야기(1회당) △1 주의, 훈계(1회당) △1 ？ 평가 방법 - 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가 단계 지 표 정량적 지표 정성적 지표 ⑤ 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 ④ 목표의 100% 이상∼110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 ③ 목표의 90% 이상 ∼ 100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 ② 목표의 80% 이상 ∼ 90% 미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 ① 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 - 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가 ？？ 서열 결정(사업소장, 각 부서 과장) ？ 기본원칙 : 각 사용부서 내 직종별 서열 결정 - 각 부서 내 직종별로 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정 - 사업소 내 직종별로 확인자(사업소장)와 평가자(각 부서 과장) 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) '21.12.31.(금)까지 최종 서열 결정 ※ 공무직은 필요시 통합하여 서열 결정 가능[인사과-40546(2021.11.29.)호] ？ 평가등급·서열 간 분포비율 ※ (붙임5) 부서별 평가등급·서열 간 분포비율 참조 평가등급 분포 비율 근무성적평가점(붙임7) 서울시 운영기준 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 20% 91점 이상 100점 1 우수 40% 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 -「불량」,「미흡」에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 「보통」의 비율에 가산 - 피평가자가 1명인 경우,「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ？ 동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.3점 - 예) “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7 …, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4 … - 단, 등급 내 평가 대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급 간 분포(예 : ‘우수’ 평점 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용 ？？ 평가결과 공개 및 이의신청 ？ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개 ？ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내 ？ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견 ※ 평가대상기간(’21년) 내 평가결과로 한정 ？ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내 - 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사 ※ 이의신청위원회 : 사용부서 내 과장 또는 확인자 3명~7명 이내 (불가피한 사정이 있는 경우 사업소장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음) ？ 결과조정 및 최종 서열 결정 - 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능) - 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종서열 결정 Ⅲ 추진일정 ？？ 공무직·공공안전관 근무성적평가 추진일정 ？ 업무추진실적표 작성·제출(평가대상자→사용부서) : '21.12.10(금)까지 ？ 근무성적평가 (평가자) : '21.12.15(수)까지 ※ 각 부서별 평가 결과를 '21.12.17.(금)까지 공원운영과로 제출 <결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우> ？ 결과 공개요청 (평가대상자) : 평가완료 후 2일 이내 ？ 이의신청 (평가대상자) : 결과가 공개된 날부터 2일 이내 ？ 이의신청 수용여부 결정 (확인자·평가자): 이의신청 받은 날부터 2일 이내 ？ 이의신청위원회 심사 (사용부서) : 수용결정한 날부터 2일 이내 ？ 서열 결정 (확인자·평가자) : '21.12.31(금)까지 ※ 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우, 추진 일정은 변경될 수 있음 Ⅳ 행정 사항 ？ 동부공원녹지사업소 공무직·공공안전관 근무성적평가 계획 알림 및 평가결과 제출 요청(공원운영과 → 해당 부서, '21.12.7.) ？ 부서별 공무직·공공안전관 근무성적평가결과 제출(해당 부서 → 공원운영과, '21.12.17.까지) - 개인별 업무추진실적표, 근무성적평가표 및 부서별 순위명부 제출 ？ 공무직·공공안전관 근무성적평가 결과 제출(사업소 → 인사과, '21.1.12.까지) ？ 직원 인센티브(표창, 문화시찰, 공공안전관 성과상여금) 부여 시, 근무성적평가 결과 활용 붙임 1. 부서별 평가등급·서열 간 분포비율 1부. 2. 평가대상자 명단(84명) 1부. 3. 평가제외자 명단(11명) 1부. 4. 제출양식(업무추진실적표, 근무성적평가표, 평가결과 및 순위명부) 각1부. 5. 평가 참고자료 각1부. 끝.

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공원운영과-15549

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