다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-20221 결재일자 2021. 12. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 행정국장 이후영 천세은 代천세은 12/03 김상한 협 조 예산담당관 김재진 재무과장 권순기 직원 체력단력실 운영요원 시간선택제임기제 공무원 채용계획 1 2021. 12. 행 정 국 (인력개발과) - 직원 체력단력실 운영요원 - 시간선택제임기제공무원 채용 계획 체력단련실 운영인력의 장기결원이 발생함에 따라 시간선택제임기제 공무원을 신규 채용하여 체력단력실의 원활한 운영을 기하고자 함 1 채용근거 및 필요성 ？？ 채용근거 ○ ？지방공무원법？ 제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ○ ？지방공무원 임용령？, 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙 ？？ 채용 필요성 ○ 체력단력실 장기결원 인력 3명[퇴직 2명(’20.12.31.), 전출 1명(’20.7.17.)]에 대한 인력 미충원으로 체력단력실 운영 차질 및 인력충원 시급 - ’21.10.25. 이후 본관 및 서소문 2개 체력단력실을 운영재개 중이며, 코로나19 상황이 호전될 경우 근무 인력 부족 ※ ’21.12.02. 현재 운영인력 3명(임기제 8급 1명, 시간선택제임기제 라급 2명) ○ 전문요원 상시 배치로 안전한 시설이용 및 응급상황 시 긴급 대처 필요 - 스포츠시설 운영(근무) 경험과 시설 및 용품에 관한 전문지식을 갖춘 인력 배치로 시설 및 장비의 전문적이고 체계적인 관리 필요 ○ 시설 특성상 특정 시간에 이용자들이 집중되어 전일근무가 요구되지 않고 비교적 정형화된 업무로 시간선택제 임기제공무원 근무 적합 ※ 아침(06시~09시) 및 저녁(18시~22시) 시간 총 이용자 85% 이상 집중 2 채용계획 ？？ 채용개요 ○ 채용분야 및 인원 채용분야 채용직급 채용인원 근무시간 근무부서 직원 체력단련실 운영요원 시간선택제임기제 “마”급 2명 주35시간 인력개발과 (건강팀) ○ 채용방법 : 경력경쟁임용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험) ○ 채용기간 : 임용일로부터 2년 ※ 근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능 ？？ 채용절차 채용(시험) 계획 심의요청 ？ 인사위원회 심의 ？ 채용공고 ？ 서류전형 ？ 서류전형 합격자 및 면접시험 공고 (인력개발과) (인사과) (인력개발과) (인력개발과) (인력개발과) ？ 면접시험 ？ 채용승인 심의요청 ？ 인사위원회 심 의 ？ 최종합격자 공 고 ？ 임용 및 통보 (채용계약) (인력개발과) (인력개발과) (인사과) (인력개발과) (인력개발과) ？？ 직무내용 및 자격기준 ○ 직무내용 구 분 직 무 내 용 직원 체력단련실 운영 ？체력단련실 시설 이용안내, 장비 사용방법 안내 및 운동 지도 ？체력단련실 시설？장비관리 및 운동프로그램 운영점검 ？건강 및 체력측정 프로그램 운영계획에 따른 체력측정 및 평가지원 ○ 자격요건 - ？지방공무원법？ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ？지방공무원임용령？ 제 65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - ？지방공무원법？ 제27조제2항제3호(경력) 기준 등 응시요건에 적합한 자 채용직급 자격요건 시간선택제임기제 “마”급 1. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기업, 학교에서 국민체육진흥법에 따른 체육지도자(스포츠지도사 또는 건강운동관리사 자격증 소지자에 한함)로서 근무한 경력 ？？ 근무시간 및 보수수준 ○ 근무시간 : 주 35시간 - 일 근무시간 : 06시 ~22시 중 7시간 근무 < 임기제공무원의 연봉 한계액표(보수규정 제34조) > (단위 : 천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 3 시험방법 ？？ 선발절차 ① 채용공고 ？ ② 원서접수 ？ ③ 심사위원회 구성 ？ ④ 채용시험 ？ ⑤ 대상자 선발 (市 홈페이지 등) (인력개발과) (인력개발과) (서류전형/면접시험) (인력개발과) ？？ 채용공고 및 응시자 모집 ○ 공고기간 : 공고일 포함 10일간 ○ 공고방법 : 시 홈페이지 등 게재 ○ 원서접수기간 : 공고기간 내 3일간(근무시간 내) ○ 응모자 제출서류 : 붙임(공고문) 참고 ○ 응모서류 접수장소 : 서울시 인력개발과 사무실 내(본관 7층) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(팩스·인터넷 접수 불가) ？？ 1차 서류전형(자격요건 심사) ○ 심사대상 : 응시원서 제출자 전원 ○ 심사위원 : 내부위원 2인 이상 5명 내외 ○ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건 적격성 심사 - 제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부 - 학력 및 경력 등 임용자격요건을 충족 시 합격 처리 ※ 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 별도의 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 ？？ 2차 면접시험(적격성 심사) ○ 대 상 : 1차 서류전형 합격자 ○ 심사위원 : 5명(내부위원 1명, 외부전문가 4명) < 2차 면접시험 위원회 구성 및 운영(안) > 심사위원 구성 : 총 5명으로 구성(내부위원 1명, 외부위원 4명) · 내부위원은 근무 예정부서 부서장 또는 서울시 내부 공무원 · 외부위원은 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람(대학 교원의 경우에는 조교수 이상), 임용예정직무에 관한 실무에 정통한 사람, 시험에 관한 전문적인 지식을 가진 사람 위원회 운영 · 위원장은 외부위원 중 호선, 심사위원 2/3 이상 참석 시 개회 ○ 심사방법 : 응시자별 개별면접을 통한 질의응답 실시 - 응시자가 제출한 관련서류를 종합적으로 평가하고, - 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정 ○ 심사기준 및 항목 : 서울특별시 인사규칙 제16조(면접시험기준) 적용 ※ 면접시험 항목 및 배점 등 세부사항은 별도 방침(시험계획) 시행 ？？ 최종 합격자 결정 ○ 최종 합격자 결정 - 면접시험 결과 고득점자 순으로 결정, 임용포기 등에 대비하여 예비합격자 2명 이내 선정 ○ 합격자 등록 : 합격자 발표 후 3일간(휴일 제외) ○ 합격자 발표 : 개별 통보 및 시 홈페이지 공고 ※ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정 4 추진일정 및 행정사항 ？？ 추진일정 ○ 인사위원회 채용계획 심의의결 : ’21. 12. 13.(월) ○ 채용공고(10일 이상) : ’21. 12. 14.(화) ~ 12. 24.(금) ○ 원서접수(3일) : ’21. 12. 28.(화) ~ 12. 30.(목) ○ 서류전형 심사 : ’22. 1. 7.(금)까지 ○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 : ’22. 1. 11.(화) ○ 면접시험 실시 : ’22. 1. 19.(수) ○ 면접시험 합격자 발표(개별통보) : ’22. 1. 24.(월) ○ 채용후보자 신원조회 : ’22. 1. 25.(화) ~ 2. 4.(금) ○ 인사위원회 채용승인 : ’22. 2월 중 ○ 최종합격자 공고 : ’22. 2월 중 ○ 임용(임용약정) : ’22. 2월 중 ？？ 행정사항(협조요청) ○ 인건비 확보 : 예산담당관, 재무과 ○ 임용계획 승인 및 임용 승인 심의 요청 : 제1인사위원회(인사과) 붙임 1. 채용 공고문(안) 2. 임용계획서(안) 3. 성과계획서(안). 끝.

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인력개발과-20221

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