다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 권익보호담당관-3790 결재일자 2021. 11. 5. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 권익보호기획팀장 권익보호담당관 여성가족정책실장 정은진 최영무 서은경 11/05 김선순 협 조 재무과장 권순기 예산담당관 김재진 임기제 공무원 휴직에 따른 한시임기제 공무원 임용계획 2021. 11. 여성가족정책실 (권익보호담당관) 임기제 공무원 휴직에 따른 한시임기제 공무원 임용계획 권익보호담당관 임기제공무원(권익조사관요원) 휴직에 따른 업무 공백을 최소화하기 위하여 대체인력으로 한시임기제 공무원을 채용하고자 함 1 추진개요 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원 임용령 제3조의2 ○ 지방공무원 균형인사 운영 지침(행정안전부 예규) ○ 출산 휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-791, ‘20.1.7.) ？？ 대체인력 개요 ○ 대체인력 유형 : 행정보조원(기간제 근로자), 한시임기제공무원 구 분 행정보조원(기간제근로자) 한시임기제공무원 비고 신 분 기간제근로자 공무원 시 기 ’02. 2월부터 ’13.12월부터 대체대상 ① 출산휴가자(2개월이내 예정자 포함) ② 휴직자 (30일이상 병·휴가자 포함) ③ 시간선택제전환공무원 ① 출산휴가자(2개월이내 예정자포함) ② 휴직자 (30일이상 병·휴가자 포함) ③ 시간선택제전환공무원 부서여건에 따라 선택 근무기간 9개월 이내 1년 6개월 이내 근무시간 1일 8시간/주 40시간 (시간제 : 1일 4시간/주 20시간이상) 주 15~35시간 채용소요기간 10일 내외 최소 1개월 업무범위 업무보조 (기안·결재 불가) 행정업무처리 (기안·결재 가능) 2 임용계획 ？？ 휴직현황 ○ 휴직자 : 권익조사팀(1명) 성 명 직 급 휴직기간 담당업무 비 고 ○서울시 직장 내 성희롱·성폭력 고충상담 및 사건접수 ○서울시 직장 내 성희롱·성폭력 사건조사 및 처리 ○성희롱·성폭력 예방 및 피해자 보호에 관한 사항 ？？ 임용개요 ○ 임용인원 : 1명 ○ 임용직급 : 한시임기제공무원 7호(일반임기제공무원 7급 상당) ○ 임용기간 : 2021.11.15.~2022.1.13.(2개월) ○ 근무기간 : 주 35시간(일 7시간) 이내 ※ 지방공무원법 제25조3에 따라 통상 근무시간보다 짧게 근무(주당 15시간~35시간 범위내)토록 규정 ○ 임용 필요성 - 휴직자 업무가 직장 내 성희롱·성폭력 사건접수·상담·조사·피해자 보호 등으로서 - 해당 분야에 전문성이 있는 사람을 대체인력으로 활용, 업무의 연속성 확보 필요 ？？ 소요예산 : 4,851,440원(금사백팔십오만일천사백사십원) 구분 계 (a+b) 기본급(a) 수당(b) ※ 가족수당 별도 지급 예정 시간외 근무수당 복리후생비 월 2,425,720 1,824,550 299,300 301,870 전체(2월) 4,851,440 3,649,100 598,600 603,740 <산출근거> : 기본급 및 복리후생비는 주40시간 기준으로 산출 - 기본급 : 1,824,550원 【2,085,200원(기본급) / 40시간】 × 35시간 - 복리후생비 : 301,870원 【345,000원(정액급식비, 특정업무경비, 직급보조비 등) / 40시간】 × 35시간 - 시간외 근무수당 : 299,300원 【시간당 14,965원 × 20시간】 3 임용요건 및 절차 ？？ 임용요건 ○ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 않는 사람 ○ 지방공무원법 제27조제2항제3호에 해당하는 경우 <지방공무원법 제27조제2항제3호(경력)에 따른 자격기준> 1. 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학의 졸업자 등으로서 졸업 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 1년 6개월 이상 임용 예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ○ 국가, 지방자치단체, 공공기관 및 법인·단체 등에서 인권, 권리구제 및 증진 관련 업무를 수행한 경력이 있는 자 ？？ 직무내용 ○ 서울시 직장 내 성희롱·성폭력 고충 상담 및 사건접수 ○ 서울시 직장 내 성희롱·성폭력 사건조사 및 처리 ○ 성희롱·성폭력 예방 및 피해자 보호에 관한 사항 ？？ 임용절차 임용계획 심의요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 적격자 구인 (채용부서) (인사과) (인사과) (채용부서) 임용결격여부 확인 1. 결격사유조회 (행정정보공동이용시스템) 2. 비위면직여부 조회 (시 인사과 요청) 임용자격 확인 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과제출) 임용약정 및 발령/통보 인사시스템 등재 (채용부서) (인사과) (채용부서) (인사과) ○ 임용계획 수립 : 예산담당관, 재무과장 협조 요청 - 한시임기제공무원 임용시 인건비가 인력운영비 예산으로 운영되므로 예산담당관, 재무과장 협조 결재 필요 ○ 적격자 구인(권익보호담당관) : 서류심사 및 선정 - 임용계획 시 채용자격에 따라 적격자 구인 - 임용공고 및 면접시험 등 경력경쟁임용절차 면제 가능 ※ 지방공무원 임용령 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등) 제4항 및 제5항 - 임용요청 시 자격요건 증빙서류 징구 및 결격사유 조회서류 첨부 ※ 이력서, 자기소개서, 학사학위 이상 졸업증명서, 경력증명서 또는 재직증명서 등 검토 4 향후일정 ○ 인사과(제1인사위원회) 임용 계획 심의 : ‘21. 11월 ○ 적격자 구인 : ‘21. 11월 ○ 결격여부 확인 및 임용승인 신청 : ‘21. 11월 ○ 임용 발령 : ‘21. 12월 붙 임 1. 임용계획서 1부. 2. 성과계획서 1부. 끝.

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