다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 교육협력과-9387 결재일자 2021. 11. 3. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 교육협력과장 경영관리부장 이정필 이창훈 11/03 김영기 협조 대외협력팀장 김용만 제14회 아시아 상수도 교육기관 협의회 참가 결과 보고 2021. 11. 상수도사업본부 (교육협력과) 제14회 아시아 상수도 교육기관 협의회 참가 결과 보고 아시아 주요 국가 상수도 교육기관들의 정보 공유 및 우호 협력 네트워크 구축을 목적으로 매년 개최되고 있는 제14회 아시아 상수도 교육기관 협의회(A1-HRD) 참가 결과를 보고드림. ※A1-HRD : Asian Waterworks Utilities Network of Human Resources Development 1 제14회 A1-HRD 개요 ？？ 회의일시 : 2021. 10. 20.(수) 14:30~18:30 ？？ 회의주재 : 대만수도공사(TWC, Taiwan Water Corporation) ？？ 회의장소 : 본부 5층 원격 교육장 ○ 코로나19 확산 방지를 위해 Webinar로 진행 (화상회의 플랫폼 : Microsoft Teams) ？？ 참가기관 : 6개국 7개 기관 국 가 기 관 비 고 한 국 서울시 상수도사업본부(SEOUL WATER) 한국 수자원공사(K-Water) 일 본 도쿄 수도국 사무국 대 만 대만수도공사(TWC) 2021 개최 태 국 방콕 수도권 상수도청(MWA) 베 트 남 호치민 건설대학(HCC) 방글라데시 다카 상하수도청(DWASA) 참 관 ※ A1-HRD 전체 회원 기관 현황 : 참고자료 1 ？？ 참가인원 ○ 교육협력과장, 대외협력팀장, 전산정보과 정은화, 교육협력과 이정필, 정미진 통역사 ？？ 회의주제 ○ 주제1 : 지속가능한 수도 사업을 위한 인적 자원 개발 ○ 주제2 : 지식 관리 구현을 위한 도전 과제와 해결 방안 2 주요 회의 내용 ？？ 2022년 제15회 A1-HRD(본부 개최) 발표 주제 공개 및 토론 ○ 발표자 : 교육협력과 이정필 ○ 주요내용 : 발표 주제·논의 방향 제시 및 주제 관련 사례 소개 ○ 주제 ① 안정적 물 공급을 위한 인적 자원 개발 (Human Resource Development for stable water supply) ② 시간과 공간의 제약을 받지 않는 근무 환경의 조성 (Creating work environments unrestricted by time or location) ？？ 2023년 제16회 A1-HRD 회의 주최 기관 결정 ○ 2023 A1-HRD 주최 : 도쿄도 수도국 ○ 개최 수락 연설 : Ms. Nagako Nohara (Director of Training Section, Training and Technical Development Center) ？？ 다카 상하수도청 협의회 회원 기관 참여 논의 ○ 방글라데시 다카 상하수도청(DWASA)의 회원 기관 참여 결정 ○ 참여 기념 연설 : Mr. Engr. Taqsem A khan (CEO of DWASA) ？？ 본부 주제 발표 내용 ○ 주제 : “지식 관리 구현을 위한 도전 과제와 해결 방안” ○ 발표자 : 전산정보과 정은화 ○ 형식 및 분량 : 영문 PPT, 발표시간(질의응답 포함) 20분 이내 분량 ○ 주요내용 : 디지털 서울 워터온, AI-빅데이터 기반 상담 로봇, S-OJT 사업 및 정수센터 3D 체험 영상 소개 3 행정 사항 ？？ 소요예산 ○ 예산과목 : 일반관리비, 일반운영비, 사무관리비(국내외 수도 사업 진출) ○ 소요예산내역 구 분 금 액 내 역 4 향후 계획 ？？ 차후 교육 계획 수립 시 발표 내용(타 기관 교육 사례) 참고 ？？ 참여 자료 공유 ○ 해외 기관 사례의 참고가 가능하도록 행정 포털 내 상수도 교육 게시판에 프레젠테이션 자료 공유 - 행정포털 → 커뮤니티 → 참여게시판 → 상수도 교육 ？？ 제15회 A1-HRD 준비 ○ 지난 13회 회의에서 본부가 제15회 A1-HRD를 주최하기로 결정됨에 따라 내년도 회의가 원활하게 진행될 수 있도록 준비 붙임 : 1. 타기관 프레젠테이션 주요 내용 1부. 2. 회의 참가 사진 1부. 끝. 참고자료1 A1-HRD 회원 기관 현황 ？？ 회원현황 : 8개국 11개 기관 국 가 기 관 비 고 한 국 서울시 상수도사업본부(SEOUL WATER) 2022 개최 한국 수자원공사(K-Water) 일 본 도쿄 수도국 사무국, 2023 개최 대 만 대만수도공사(TWC) 2021 개최 태 국 방콕 수도권 상수도청(MWA) 베 트 남 호치민 건설대학(HCC) 몽 골 상수도청 마 카 오 마카오 수도공급 유한회사 방글라데시 다카 상하수도청(DWASA) 2021 회원 승인 참고자료2 A1-HRD 개최 이력 회차 개최국(기관) 주요 활동내역 (토론주제) 사진 1회 (’08. 11.) 일본 (도쿄 수도국) ○ 상수도 주요현안 문제점 토론 ○ 효과적인 직원 교육방법 발표 2회 (’09. 11.) 한국 (서울시 상수도사업본부) ○ 직원 역량강화 프로그램 공유 ○ 인력개발 교육자료 정보교류 3회 (’10. 12.) 대만 (타이베이 수도처) ○ 국가별 BSC지표 활용 현황 ○ 퇴직직원 노하우 전수방법 4회 (’11. 10.) 일본 (도쿄 수도국) ○ IWA-ASPIRE 워크숍 참석 ○ 상수도 인력 경쟁력 강화방법 5회 (’12. 10.) 대만 (대만 수도공사) ○ 누수량 절감을 위한 전략 토론 ○ 누수관련 전문가 양성방안 6회 (’13. 10.) 한국 (수자원공사) ○ 국가별 상수도 전문 교육현황 ○ 전문가 인증방안 및 육성방안 7회 (’14. 11.) 태국 (수도권상수도청) ○ 상수도 혁신적 우수사례 ○ 수돗물 신뢰성 향상 방안 8회 (’15. 10.) 일본 (도쿄 수도국) ○ 인력개발 혁신적 우수사례 ○ A1-HRD 향후 발전방향 9회 (’16. 11.) 한국 (서울시 상수도사업본부) ○ 상수도 위기관리 사례 ○ 상수도 친환경적 프로젝트 10회 (’17. 11.) 대만 (대만 수도공사) ○ 상수도 수질관리 방안 ○ IT를 활용한 물관리 방안 11회 (’18. 9.) 일본 (도쿄 수도국) ○ 상수도 교육정책 ○ 글로벌 인재 확보 방안 12회 (’19. 9.) 태국 (수도권 상수도청) ○ 디지털시대 HR의 변형 ○ HRD와 라인 매니저의 협업 13회 (’20. 11.) 한국 (수자원공사) ○ 지속가능한 수도 사업을 위한 인재 육성 ○ 지식 관리 구현을 위한 과제 및 방안

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교육협력과-9387

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