다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-13316 결재일자 2021. 9. 10. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 인사팀장 총무과장 경영관리부장 상수도사업본부부본부장 상수도사업본부장 윤경남 代김성택 김영기 구아미 09/10 김태균 협 조 2021년 하반기 실적가점 자체 심사계획 2021. 9. 상수도사업본부 (총 무 과) 목 차 Ⅰ. 추 진 근 거 / 1 Ⅱ. 평 가 계 획 (市 계획서 요약) / 1 Ⅲ. 자 체 심 사 계 획 / 3 Ⅳ. 행 정 사 항 / 6 2021년 하반기 실적가점 자체 심사계획 탁월한 근무실적으로 상수도의 생산성과 경쟁력을 높인 직원을 공정하고 엄정하게 심사하여 市 실적가점 선정 대상자로 추천하고자 함. Ⅰ 추진근거 ？？ 지방공무원 임용령 제32조 제2항 및 평정규칙 제25조의 2 ？？ 서울시 인사규칙 제45조, 제46조, 제46조의2 및 제46조의 3 ？？ 2021년 하반기 실적가점 평가 추진계획 (인사과-30737, ’21.9.7.) Ⅱ 평가개요 (시 계획서 요약) ？？ 대상기간 : ’21. 4. 1. ∼ ’21. 9. 30 (6개월) ？？ 추천대상 ○ 市 6급 이하, 區 통합인사대상 6급 이하 기술직 및 7급 이하 전산직 < 추 천 기 준 > ？ 추천단위 : 실？본부？국？위원회, 3급 이상 사업소, 자치구 ※ 4급 사업소는 실？본부？국에 포함 ？ 추천인원 : 기관별 현원의 2% 범위 내 (붙임1 : 기관별 추천가능인원) ？ 추천방법 : 사업 당 1명 ※ 직렬, 계급 현원 비율을 고려하여 안배 ※ 해당 직무 1년 이상 수행기준은 ’21년 하반기 실적가점 평가에 한하여 미적용 ？？ 선정인원 : 현원의 2% 추천 ⇒ 1% 내외 선정 ？？ 부여점수 : 사업실적 0.2점 ~ 0.6점 (1인당 0.6점 이내) ？？ 평가기준 ○ 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지, 격무·기피 업무인지 여부 등에 따라 S, A, B 세 등급으로 구분 ○ 등급별로 0.2 ~ 0.6점 부여 ※ S(0.6), A(0.4), B(0.2) 평가 부문 등급별 점수(비율) 주요 평가 요소 S (10%) A (20%) B (20%) 사업 실적 0.6 0.4 0.2 ① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무기간 고려하여 평가 ③ 일상 업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진(규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용 ？？ 가점활용 ① 승진후보자 명부 총점에 최근 1년~4년의 실적가점 가산(붙임5) ※ 6급의 경우 1년 34%, 1년~2년 33%, 2년~3년 33% 비율로 반영 ② 성과상여금 지급을 위한 점수 산정 시 최근 1년의 실적가점 반영(최대5점) 실적가점 (반기별) ’20.하반기 ’21.상반기 0.6 0.4 0.2 0.6 0.4 0.2 환산점수 2.5 1.5 0.5 2.5 1.5 0.5 ③ 선택적 복지 포인트 전환 (1점 ⇒ 500천원) - 복지 포인트로의 전환은 현 직급에서 취득한 실적가점만 전환 가능 - ’20년 하반기에 취득한 실적가점부터 1점당 500천원으로 전환하고 이전에 취득한 실적가점은 1점당 150천원으로 전환 Ⅲ 자체 심사계획 市 추진계획에 의거, 자체 실적심사위원회를 통한 상수도사업본부 추천가능 직원을 市 실적가점 부여 대상자로 선정 및 추천하고자 함 ？？ 심사절차 선정？추천 (부서별) 실 적 검 증 (총무과 주관) 실 적 심 사 (위원장 본부장) 결 과 공 개 (이의신청 처리) ‘21.9.8 ~ 9 ‘21.9.10 ~ 13 ‘21.9.14.(화) ‘21.9.23.까지 ？？ 추천가능 ○ 추천가능 : 33명 (6급이하 현원 1,680명의 2%, ’21.8.31.기준) ○ 추천단위 구 분 본 부 (6) 사 업 소 (16) 추천단위 각 부 5, 안전조사과 1 수도사업소 8, 정수센터 6, 연구원 1, 자재센터 1 ○ 추천방법 : 추천단위별 3명 내외로 사업실적 제한 - 추천시 고려사항과 실적가점 부여기준 등을 반영하여 심사 - 실적 진위와 기여도 엄정 확인 ※ 해당부서 주무과는 실적가점 신청사업 사실 확인서 작성？제출(노조 추천직원 1인 이상 참여) ？？ 사전검증 : 실적진위 및 참여자(기여도) 적정여부 ○ 주 관 : 본부 총무과 ○ 검증방법 - 각 부서에서 제출한 실적가점 부여신청서는 본부 총무과에서 사전 검증 - 검증과정에서 부적정 사례가 있는 경우 해당부서에 통보, 기한내 보완하며, 사업실적별 최종 적정여부 점검표 작성 후 본부 실적심사위원회에 제출 ※ 부적정 사례 : 평가기간 외 실적, 타 부서 실적, 무임승차, 기여도 몰아주기 등 ？？ 심사위원회 구성？운영 ○ 위 원 장 : 본 부 장 ○ 위 원 : 10명 내외 (4급 이상) - 부위원장은 부본부장으로 하며, 위원은 본부？사업소의 4급 이상 부서장 중에서 부서？직렬 등을 고려하여 본부장이 지정 - 공정하고 투명한 위원회 운영을 위해 인사담당 및 실적가점 신청 직원을 제외한 5급이하 직원 2인 이상 참관(노조 추천을 받아 선정) ○ 역 할 - 실적가점 추천자 및 우선순위 선정 및 선정자에 대한 참여자 기여도 확정 - 이의신청 심사 ○ 운영방법 - 심사기준？방법은 심사기준안 참고하여 출석위원 2/3이상 찬성으로 의결 - 동점자가 있거나 의견 불일치의 경우 투표방식 도입 가능 (위원장은 표결권을 가지며, 가부동수일 때에는 결정권을 갖음) - 위원은 소속부서의 사업에 대한 순위조정 의견 제시 불가 ？ 상수도사업본부 실적심사위원회 심사기준 분 야 지 표 평 가 항 목 사업성격 (20%) 중요도 ？ 사업의 규모, 비중 및 내？외부 환경에 미치는 영향 난이도 ？ 예상되는 장애요인의 정도 사업성과 (40%) 달성도 ？ 계획 대비 사업목표 달성도 (output) 효과성 ？ 사업의 성과 (outcome) ※ 장기계속사업의 경우 - 계획단계와 실행단계 각각 제출가능하나, 실행단계 및 완료사업 우대 심사 추진역량 (30%) 노력도 ？ 사업추진을 위한 실행단계에서의 노력 정도 심사위원 평가점수(10%) ？ 사업전반에 대한 심사위원의 종합 평가점수 ？？ 결과공개 및 이의신청 ○ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 결과 공개 ○ 이의신청 : 결과공개 시부터 3일 이내 - 대상 : 불공정 행위, 추천대상 결정사항 · (기명) 본부 실적심사위원회(본부 총무과 인사담당자)에 이의신청서 서면 제출 · (익명) 실적가점 이의신고센터(e-인사마당) ※ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료도 함께 제출 < 불공정 행위 예시 > ① 다른 직원이 추진한 실적을 포함하여 신청 - 사업 신청자 외 다른 직원들의 실적을 포함하여 신청 ② 지원 및 보조로 참여한 사업을 포함하여 신청 - 신청한 사업의 일부를 지원 및 보조로 참여한 사업을 포함하여 신청 ③ ’21년 상반기 실적가점 신청사업과 동일한 사업 신청 등 ○ 불복신청 - (실적가점 이의신고센터) 본부 실적심사위원회 신청 후 기각된 경우 결과를 통보 받은 날로부터 3일 이내 신청 ？？ 불공정행위 결과조치 ○ 주관부서 : 市 감사담당관 ○ 조치사항 : 부정행위자 및 소속기관 등 페널티 적용 - (부정행위자) 동일 직급에서 실적가점 미부여 ※ 승진 이후 신청 가능 - (부 서 장) 위반건수 1건당 성과연봉 1등급 하향조정(※ 과장급까지 적용) - (기 관) 차기 1회 실적가점 신청 불가 Ⅳ 행정사항 ？？ 추진일정 ○ 실적가점 신청자 선정？추천(각 부서 → 본부) ’21.9. 9.(목) ○ 실적진위 및 기여도 적정여부 검증(총무과) ’21.9.10.(금)~9.13.(월) ○ 실적심사위원회 개최 ’21.9.14.(화) ○ 결과공개, 이의신청 접수 및 처리 ’21.9.23.(목)까지 ○ 결과 제출 및 시스템 입력(본부 → 인사과) ’21.9.24.(금)까지 ※ ’21년 상반기 실적가점 심사결과 공개(인사과) : ’21. 11월 중순 - 행정포털 및 e-인사마당 게시판, e-인사마당 나만의 쉼터 (My실적가점) ？？ 행정사항 ○ 본부 총무과 - 자체 방침수립 후 본부 실적심사위원회 개최 전 전 직원 공람 실시 ○ 전 부서 - 성과 검증작업, 심사결과 공개, 이의신청 제도 운영 등 - 자체 심사작업 철저한 추진으로 부적격 취득자, 소외자 발생 등 부당사례가 발생하지 않도록 사전 조치 철저 - 부정취득자 등 부정사례에 대한 페널티 내용 전 직원 교육실시 ※ 기타사항은 2021년 하반기 실적가점 평가 추진계획(인사과-30737, 2021.9.7) 참조 붙임 : 실적가점 관련 자료 및 부여신청서 등 각 1부. 끝.

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총무과-13316

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