투명하고 신뢰받는 청렴서울, 천만시민의 자랑입니다. 서울특별시인재개발원 수신 내부결재 (경유) 제목 [민원회신][국민신문고]서울시 9급공채 면접 강화 건의 님, 안녕하십니까. 서울특별시인재개발원입니다. 님께서는 서울시 지방공무원 면접은 '미흡' 평정을 주지 않고, 성적 순서대로 합격자를 결정한다는 소문이 있으니, 면접을 강화함과 동시에 인성검사에서 부적합이 나온 수험생에게는 심층적으로 면접을 시행해야 한다는 의견을 주셨습니다. 먼저, 서울시 지방공무원 면접시험에 많은 관심과 의견을 주셔서 감사드립니다. 서울시에서는 올바른 공직관을 가진 우수한 인재를 선발하기 위해 5분 스피치, 인성검사 등 다양한 면접기법을 활용하여 제한된 시간내에 실시되는 면접시험을 보다 효과적으로 운영하고자 노력하고 있습니다. 인성검사 결과 자체는 면접시험 당락을 좌우하지는 않으나, 면접위원이 인성검사 결과를 참고하여 심층면접을 효율적으로 진행하도록 운영하고 있습니다. 앞으로도 서울시에서는 지속적인 제도 보완과 함께 공정하고 객관적인 평가를 위하여 면접위원 역량을 강화하는 등 적극적으로 우수한 인재를 선발할 수 있도록 하겠습니다. 서울시 지방공무원 면접시험을 강화해야 한다는 님의 의견에 대해 다시한번 감사 드리며, 보다 구체적인 의견을 주시거나 문의사항이 있는 경우 서울특별시인재개발원 인재채용과 김원철 주무관(02-3488-2323)으로 연락주시면 성심성의껏 답변드리도록 하겠습니다. 감사합니다. 끝 ★주무관 김원철 공개채용팀장 강영규 인재채용과장 07/20 노은주 협조자 시행 인재채용과-5482 ( ) 접수 ( ) 우 06756 서울특별시 서초구 남부순환로340길 58 / 전화 02)3488-2323 /전송 02)3488-2317 / wonchul@seoul.go.kr / 부분공개(6)
23362145
20210924163938
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인재채용과-5482
D0000043042520
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