다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영기획과-5450 결재일자 2021. 6. 1. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 경영기획팀장 운영기획과장 체육시설관리사업소장 박명주 곽동훈 오부태 06/01 김정열 협 조 공공안전관(청원경찰) 근무실적 평가 기본 계획 2021. 05. 서울특별시체육시설관리사업소 (운영기획과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ - 공공안전관 (청원경찰) - 근무실적 평가 기본 계획 공공안전관(청원경찰)의 업무성과를 높이고 성과상여금 등급부여 등 인사자료로 활용하기 위한「근무실적 평가 기본계획」을 수립하여 근무평가 업무추진에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 관 련 근 거 ？？ 서울특별시 청원경찰 관리규정 제15조(근무성적평가) ？？ 서울특별시체육시설관리사업소 공공안전관 근무지침 제24조(근무성적 평가) Ⅱ 추 진 방 향 ？？ 평가기준의 수치화(직무수행 능력 등) 평가로 평가의 객관성 확보 ○ 직무수행능력 및 실적을 세부적으로 점수화하여 평가의 객관화 ？？ 성실성, 신속성, 팀워크 향상을 위한 계량화 평가로 공정성 확보 ○ 평가표 비대상 공무원은 업무추진실적 확인서 작성 관리 ？？ 평가자 및 평가방식의 다양화로 기본업무에 집중하도록 배점 조정 ○ 다면평가방식으로 기본업무인 관내순찰 및 질서유지, 초소근무 등에 충실하도록 유도 ？？ 공공안전관(청원경찰) 공직자로써의 품위유지와 고유의 경계근무 ○ 근무자 복장(제복 등)의 통일성을 기하고 경계근무 강화를 위하여 근무실적 평가항목 조정 ？？ 성과우수자 인센티브 부여로 업무성과 제고 ○ 성과연봉 차등지급, 성과 및 민원처리 우수자 표창(상장) 수여(연1회) 등 Ⅲ 평 가 개 요 ？？ 평가 주기 및 대상 ○ 평가주기 : 정기평가(6,12월), 수시평가(근무평가 조정 등 필요시) - 정기평가 : 상반기(’21.1.1~6.30), 하반기(’21.7.1~12.31), 종합평가(상반기+하반기) ○ 평가대상 : 공공안전관(청원경찰) 48명 ('21. 1. 1. 기준) 구 분 소속별 내역 비 고 평가대상 인원수 합 계 소 계 잠실종합운동장 목동운동장 합 계 48 48 43 5 ※ 퇴직자 중 당해연도 업무실적이 있는 자는 재직자와 동일하게 평가 ？？ 평가방법 ○ 피평정자 월별평가결과를 근거로 공공안전관(청원경찰) 상대평가 등급 결정 - 계급별 구분 평가 ○ 1차 평가 결과를 근거로 인원비율에 따라 상대평가 등급 결정 - C등급 해당자가 없을 경우 C비율은 B비율에 가산(의무할당이 아님) ○ 평가등급별 인원비율(평정점) 평가등급 탁월 우수 보통 미흡 불량 인원비율 20% 40% 30% 5% 5% 등급평정점 100점 이하 91점 이상 90점 이하 81점 이상 80점 이하 71점 이상 70점 이하 61점 이상 60점 이하 ※ 근거 : 서울특별시 청원경찰 관리규정 제15조(근무성적 평가) ○ 평가등급별 인원 결정 - 평가등급별 인원 = 전체인원 × 평가등급별 인원비율 · 등급별 인원 배정 : 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 등급 중 소수점 수치가 높은 등급을 반올림 ※ 소수점 수치가 동일한 경우에는 상위 등급을 반올림 · 평가결과 동점자 처리기준 : 관리자 평가(운영기획과장) > 담당업무의 달성도 > 성실성 > 노력도 > 신속성 > 팀워크 > 추진력 > 고객·수혜자 지향 순으로 평가로 결정 - 평가기간중 징계처분(불문경고 이상)을 받은 자 ‘불량’ 등급으로 부여 · 단, 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행 과정 중에 과실로 징계처분을 받은 자는 ‘보통’ 등급으로 부여 ？？ 평가절차 1단계 2단계 3단계 4단계 (1차 평가) (2차 평가) 성과목표 설 정 ？ ？？상,하반기 근무실적 평가 ？？평가자 : 다면평가(수합 : 대장) ？ ？？년말 근무실적 평가 ？？근무실적평가위원회 (위원장 : 사업소장) ？ 인사위원회 (인사과) - 성과상여금 책정 ？？ 다면평가 방식 평가대상 피평가자 (평가비율) 평가시기 상·하반기 평가 (1차 평가) 최종평가 (2차 평가) ？ 인사자료 활용 ？？ 근무실적평가위원회 구성？운영 ○ 위원장 : 사업소장 ○ 위 원 : 3명 (운영기획과장, 경영기획팀장, 주차반장) ○ 기 능 - 상·하반기 및 종합평가 결과 심의 및 의결 - 기타 평가 등에 관한 중요한 사항 심의 및 의결 등 Ⅳ 평가항목 및 기준 ？？ 주요 평가항목 : 붙임5 참조 구 분 (100점) 세 부 평 가 항 목 비고 ① 담당업무의 달성도(20점) ？지시사항 이행실적 : 10점 - 근무명령 이행여부(5점) - 지시사항 계속 이행여부(5점) ？직무수행능력 : 10점 - 근무태도 점검결과(5점) - 대원간 다면평가(5점) ② 성실성(15점) ？복장용모업무추진실적 : 10점 - 복장용모업무추진실적(10점) ？직무수행능력 : 5점 - 근무태도(3점), 감독자 평가(2점) ③ 노력도(15점) ？업무추진실적 : 10점 ？직무수행능력 : 5점 ④ 신속성(15점) ？업무추진실적 : 5점 - 기본 시설경비 추진실적(3점), 업무다변화 기여(2점) ？감독자 평가 : 10점 ⑤ 팀워크(15점) ？업무추진실적 : 10점 - 행사관련 단속실적(10점) ？직무수행능력 : 5점 - 근무태도(3점), 감독자 평가(2점) ※ 대원간 분쟁 유발시 15점에서 가점 및 감점요인으로 가감하여 평가 ⑥ 추진력(10점) ？업무추진실적 : 5점 - 행사 및 시민불편사항 등 질서위반 단속실적(5점) ？직무수행능력 : 5점 - 근무태도(3점), 감독자 평가(2점) ⑦ 고객·수혜자 지향(10점) ？업무추진실적 : 10점 - 시민에게 칭찬을 받은 경우, 고유 담당업무 외 수범사례 추진 실적 등(10점) Ⅴ 평가결과 반영 <평가결과 반영> ？공공안전관(청원경찰) 근무실적을 정기 또는 수시로 평가한 결과는 성과상여금 지급시 반영하고 ？저성과자에 대한 인사상 패널티로써, 하위등급(‘불량’ 등급) 평정횟수에 따라 타 기관으로 내신조치 ？평가 우수자에 대하여는 표창 상신 ？？ 성과연봉 지급 ○ 계급별 상·하반기 평가결과를 종합하여 개인별로 성과상여금 차등 지급 평가등급 탁월(S) 우수(A) 보통(B) 미흡(C) 불량(C) 지급률(%) 30% 50% 20% 0% 0% - 당해연도 업무실적이 있는 퇴직자는 지급대상에 포함하여 재직자와 동일하게 평가, 실 근무기간 2개월 미만인 경우 현원에 포함하되 ‘미흡’ 등급 부여 ※ 지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규) ？？ 저성과자 인사상 패널티 ○ 하위등급(‘불량’ 등급) 평정횟수에 따라 경고 및 타 기관 인사조치 등 급 평 가 기 간 2년 이하 3년 이하 4년 이하 5년 이하 미 흡 평정 횟수 4회 이상 6회 이상 8회 이상 10회 이상 불 량 평정 횟수 2회 이상 3회 이상 4회 이상 5회 이상 ？？ 근무실적 우수자 표창 수여 ○ 표창수여 : 연 1회(당해년도 종합결과) - 근무실적 우수자 : 총 5명(계급별 현원수를 감안 표창대상자 선정) 본 계획서에 기술되지 아니하거나 상충되는 사항 등에 대해서는 반기별로 통보되는 인사과 「청원경찰 근무실적 평가계획」을 우선 적용 Ⅵ 추 진 일 정 ？？ 공공안전관(청원경찰) 계급별 개인별 실적관리를 위한 관리표 작성 : ′21. 6월 ？？ 공공안전관(청원경찰) 대장이 주관 단속공무원의 평가교육 실시 : ′21. 6월 ？？ 2021년 공공안전관(청원경찰) 하반기 평가 실시 : ′21. 7월 ？？ 2021년 공공안전관(청원경찰) 종합 평가 실시 : ′22. 2월 ？？ 2121년 근무실적 우수자 시장(사업소장) 상장 수여 : ′22. 3월 Ⅶ 행 정 사 항 ？？ 근무평가 및 성과연봉 책정 ○ ′21년도 근무 평가기간은 ′21. 7. 1. ~ ′21. 12. 31. ○ 별도의 방침이 없는 경우 ′22년도 이후 근무 평가기간은 당해년도 평가를 원칙으로 함 ？？ 연가 및 병가, 기타 휴가 등은 근무실적 평가에서 제외 ？？ 근무평가의 기준은 계급별 분기별 평가로 실시 ？？ 근무평가 대상자의 동점자 처리기준은 감독자의 조정점수를 반영 ？？ 근무평가 우수자 표창 훈격 : 서울특별시장(서울특별시체육시설관리사업소장) 붙 임 1. 공공안전관(청원경찰) 계급별 현황 1부. 2. 공공안전관(청원경찰) 업무추진 실적표(양식) 1부. 3. 공공안전관(청원경찰) 근무성적 평정표(양식) 1부. 4. 공공안전관(청원경찰) 근무성적 평가 총괄표 1부. 5. 평가 항목별 평가기준 및 세부업무별 평가기준표 1부. 6. 공공안전관(청원경찰) 평가항복이 없는 공무원 업무추진실적 확인서(양식) 1부.

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