문서번호 인재채용과-2976 결재일자 2021. 4. 19. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 역량평가팀장 인재채용과장 이민주 문양식 04/19 노은주 2021년 상반기 4·5급 승진 역량평가 이해과정 퍼실리테이터 양성교육 운영결과 보고 2021. 04. 서울시인재개발원 (인재채용과) 2021년 상반기 4·5급 승진 역량평가 이해과정 퍼실리테이터 양성교육 결과보고 4·5급 승진대상자 역량평가 이해과정 교육에 참여하는 FT의 강의능력 및 전문성 제고를 위한 FT 양성교육을 실시하고 그 결과를 보고드림 교육 결과 ？ 일 시 : 2021. 3. 3(수) ~ 3. 5(금), 3일간 ？ 참석인원 : 총 30명(계획인원 31명 대비 97% 참석) 구 분 신규 FT 양성교육 4급 FT 양성교육 5급 FT 양성교육 일 시 3.3(수) 3.4(목) 3.5(금) 참석 인원 4명 17명 27명 - 퇴직간부 9명(’21년 상반기 신규 1, 기존 8) 및 민간 전문가 21명 - 불참자 1명의 경우 상반기 이해과정 교육 F/T에서 제외 ？ 장 소 : 인재개발원 창의관 204호(신규), 101호(4？5급) ？ 교육내용 : 교육 안내, 교육과제 숙지, 모의 실습 및 상호 피드백 세부 내용 ？ 일정별 세부교육 시간표 시 간 일 정 10:00 ～ 11:00 11:00 ～ 12:00 12:00 ～ 13:00 13:00 ～ 14:00 14:00 ～ 15:00 15:00 ～ 16:00 16:00 ～ 17:00 3/3 (화) 역량,역량평가의 이해 중 식 서울시 이해과정 소개 F/T 역할 및 핵심역량의 이해, 피드백 Tip 공유 및 실습 3/4 (수) 5급 모의과제 숙지 및 피드백 실습 5급 모의과제 숙지 및 피드백, 모의평가 실습 3/5 (목) 4급 모의과제 숙지 및 피드백 실습 4급 모의과제 숙지 및 피드백, 모의평가 실습 주요 개선사항 ？ 교육운영 세부내용을 공유하여 분반별 표준화된 강의 제공 - 실습별 시간배분, 피드백 순서 등을 공유하여 분반별 강의 표준화 ？ FT 모의실습 시연을 통하여 주요 피드백 포인트 공유 - 실습 중심의 양성교육을 통해 FT의 퍼실리테이팅 및 코칭 능력 제고 양성교육 세부 만족도 ？ 교육내용 및 교육설계 - ‘모의과제 샘플 답안지’ 공유에 대한 긍정적 답변이 높았으며, 교육과제 수준의 적절성과 교육설계에 대한 만족도가 높았음 ？ 교육효과 - 실습 중심의 교육으로 개선되어 역량 향상에 도움이 되었다는 답변 ？ 강사 만족도 - - 강사별 강의 전달력 및 의사소통 스킬에서 점수 차가 있는 것으로 파악 코로나19 대응 결과 ？ 참석대상자 사전 안내 및 일 2회 발열체크 - 사전 코로나19 관련 안내 메일 발송 및 오전·오후 발열체크 실시 ？ 교육장 위생관리 및 교육시행 후 방역 실시 완료 구 분 일 시 비 고 교육 후 3.6(토) 인재기획과 신규 퍼실리테이터(F/T) 인턴십 결과 ？ ’21년도 상반기 신규 퍼실리테이터 평가결과 - 신규 FT 전원이 평가 기준을 통과함에 따라 하반기부터 점진적으로 참여 예정 교육사진 FT 요청사항 전달 1일차 교육 2일차 교육 3일차 교육 붙임 1. 2021년도 상반기 FT 양성교육 참석자 명단 1부. 2. 2021년도 상반기 FT 양성교육 교육 만족도 조사 1부. 끝.
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20210927152043
본청
인재채용과-2976
D0000042378273
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