다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-3236 결재일자 2021. 4. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 신규교육1팀장 인재양성과장 이영광 김삼현 04/05 김순희 협조 제158기 7~9급 신임자 과정 서울시정 현장탐방 운영계획 2021. 4. 서울특별시인재개발원 (인재양성과) 제158기 7~9급 신임자 과정 서울시정 현장탐방 운영계획 시·자치구의 정책현안 관련 조사 및 대응(해결)방안 발표 과정을 통해 신임자들의 정책이해도를 제고시키고자 함 1 추진개요 ？？ 추진근거 ○ 2021년 인재개발 교육훈련계획 (행정1부시장 방침 제325호, 2020.12.31.) ○ 2021년 5기 (158기) 7~9급 신임자 과정 운영계획 (인재양성과-2905호, 2021.3.25.) ？？ 추진방향 ○ 코로나19 확산 상황에 대응하여 비대면으로 운영 ○ 안정적인 비대면 발표준비 환경 조성 - 분임별 전용 구루미 토론방 개설 및 구루미 기능사용법 교육 ○ 다양한 발표주제 선정 유도 - 교육생들에게 기발표주제 중복선정 지양요청 (154,6기 신임자과정 발표목록 제공) ？？ 운영일정 업무분장 및 발표주제 선정 (’21. 4. 8. 13:30~17:20) 정책현안조사 및 발표준비 (’21. 4. 14. 14:30~17:20) 분임별 발표 및 평가 (’21. 4. 20. 13:30~17:20) ？반별 6개 분임(6~7명씩) ？분임별 업무분장 실시 ？발표주제 각 과정장에게 보고 ？ ？발표주제 심층 서면조사 ？발표 아이디어 토론 ？보고서(발표자료) 작성 ？ ？분임별 발표(약 10분) ？질의응답 ？분임별 평가 ※ 분임별 구루미 토론방 개설(기완료) 및 154,6기 발표목록제공(예정) ※ 구루미 기능사용법 교육: ’21. 4. 13.(화), 오전 (행정안내 종료 후) 2 추진내용 ？？ 분임별 업무분장 및 발표주제 선정 (‘21. 4. 8. 4시간) ○ 편성방법: 반별 6개 분임 편성 ○ 주제선정: 시·구 현안정책 등을 선별하여 분임별 협의·선정 ？？ 정책현안조사 및 발표준비 (‘21. 4. 14. 3시간) ○ 조사방법: 비대면조사(인터넷검색, 관련부서 전화연락 등)를 통한 자료 수집 ○ 발표기준 - 발표방법: 비대면 원격화상 발표 (구루미 기능 활용 및 각종 동영상활용) - 자료분량: PPT 슬라이드 기준 5장 이상 - 발표시간: 약 10분 ？？ 발표 및 평가 (‘21. 4. 20. 4시간) ○ 발표방법: 분임별 발표자 1인이 자체제작 PPT를 활용하여 발표 ○ 결과보고: 분임별 기제출한 PPT로 갈음 ○ 진행순서 분임별 발표(2시간) 분임별 평가(1시간) 결과 발표(1시간) ？분임별 약10분 ？발표자 및 예비발표자 동시참여하여 질의에 응답 ？ ？평가기준을 고려하여 분임별 점수결정 ？ ？평가결과 발표 및 분임별 자체총평 ？추가 질의응답 - 평가방법 가. 점수차감(100점에서 5점씩 차감)방식으로 안정적인 점수편차 형성 나. 분임별 논의를 통해 분임장이 작성함으로써 토의·합의 경험 습득 - 순위결정: 담당 과정장은 총점 동률시 근태, 학습태도 등을 감안하여 총점에 가·감하여 최종총점을 산출하여 순위 결정 ※ 본인 조는 평가에서 제외하여 1개 조당 총 5개조 평가 ※ 조사결과보고서 제출기한[’21. 4.16.(금)]내 미제출시 0점처리 ？？ 시 상 ○ 시상대상: 각 반별 평가점수 상위 2개조 ○ 시상내용: 모바일 문화상품권 지급 ○ 시상방법: 과정종료 후 1주 이내에 시상대상자 휴대전화번호로 발송예정 3 행정사항 ○ 예산과목: 인재개발원 인재양성과, 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 신임자과정 운영, 포상금, 포상금(303-01) ？？ 기타 ○ 발표 당일 예상치 못한 네트워크 장애로 일부 또는 전부 진행 불가능시 익일(4.21.수) 오후에 추가 진행 붙임 1. 분임별 평가표 1부. 2. 집계표(과정장용) 1부. 끝.

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인재양성과-3236

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