다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공공개발기획단-451 결재일자 2021. 1. 15. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 개발정책팀장 공공개발추진반장 공공개발추진반장 남희 하대근 이상면 대결 01/15 이상면 협 조 일반임기제공무원(공공개발전문요원,7급) 채용 계획 2021. 1 공공개발기획단 일반임기제공무원(공공개발전문요원,7급) 채용 계획 공공개발 수요의 지속적인 증가와 다양한 방식의 개발요구에 효율적인 대응을 위해 조직 내에 전문성을 갖춘 임기제 공무원을 임용하여 인력충원 및 공공개발 현안 대응에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 채용 필요성 ？ 조직의 전문성 강화와 전략적 실행방안 강구 및 실행력 제고 등을 위해 전문인력을 채용하여 업무의 연속성 확보 필요 - 전문성을 지닌 임기제 공무원 채용을 통해 계획구상부터 사업실현까지 전단계에 참여하는 프로젝트별 종합적·지속적 관리 필요 - 공공역량(전문성) 강화를 통해 선제적 개발구상 및 사업화 추진 ？ 공공개발기획단 업무 확대에 따른 업무 전문성 및 인적 역량 강화 필요 - 기존 추진업무의 영역 확장과 범위 다양화 등 업무량 증가 추세 - 신규 공공개발사업 수요 지속 증가 및 전략계획 수립 필요에 따라 즉시 대응 및 직무 전문성에 대한 수요는 지속적으로 증가 ？ 공공개발사업의 기획·발굴 역량 확충 및 사업구조 마련 필요 - 사업성, 공공성, 사업방식 등 실현화 가능한 사업구조 마련을 위해 도시개발, 도시계획, 부동산, 컨설팅 등 종합적인 검토가 가능한 개발사업 전문가 필요 Ⅱ 채용 개요 ？？ 관련근거 ○ ？지방공무원법？ 제25조의5 및 ？지방공무원임용령？ ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규) ○ 「서울특별시 인사규칙」 ？？ 채용인원 : 1명(일반임기제 7급, 공공개발전문요원) 임용분야 직급(등급) 인원 자격기준 근무기간 채용방법 예상연봉액 (천원) 공공개발전문요원 일반임기제 7급 1명 7급 (법27조2항3호) 임용일 ~2년 경력경쟁임용 44,514천원 ※ 임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원 보수규정 제34조 별표13) 하한액 기준이며 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정함 ？？ 채용기간 : 임용일로부터 2년 ※ 근무 실적이 우수할 경우 근무기간 5년의 범위 내 계약연장 가능 Ⅲ 세부채용계획 ？？ 응시자격 및 요건 ？ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 「지방공무임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ？ 지방공무원법 제27조 제2항제3호 및 「지방공무원임용령」 제17조에 따른 자격을 갖춘 자 구분(등급) 응시자격요건(경력) 일반임기제 (7급) 1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소, 민간엔지니어링사, 도시개발사업·부동산 분야(평가사), 컨설팅 업체 등에서 공공사업 및 사업성 분석 업무 경력 ◈ 우대요건 - 도시계획학, 건축학, 도시행정, 부동산학 등 개발사업 및 사업성 분석과 관련된 학과 ？？ 직무내용 임용분야 임용등급 직무내용 공공개발전문요원 임기제 지방시설주사보 (일반임기제7급) - 공공개발의 기획발굴 및 사업계획 수립 - 공공부지 활용 기본구상 및 기본계획 수립 - 공공개발사업의 타당성 및 사업화방안 마련 지원 ？？ 채용절차 임기제공무원 인력충원 기본계획 (공공개발기획단) 정원조정 요청 (To.조직담당관) 정원조정 검토？통보 정원 배정 채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 (조직담당관) ？ (조직담당관) ？ 임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 인사위원회 의결 (매월) 임용계획 승인 및 통보 (공공개발기획단) (인사과) (인사과) (공공개발기획단) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (공공개발기획단) (공공개발기획단) (공공개발기획단) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (공공개발기획단) (인사과) ？？ 전형계획 1차 : 서류 전형 ？ 대 상 : 응시자 전원 ？ 서류전형 심사위원회 구성 - 내부위원으로 5명 이내 구성 ？ 심사 방법 - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격？경력 등이 임용예정 직무예정 적합성 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단 ？ 심사 결과 : 1차 서류전형 합격자에 한해 2차 면접시험 실시 - 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자를 결정 - 응시 인원이 선발인원의 10배수 이상일 경우 5배수 선발 ※ 지방공무원임용령 제55조 제4항 2차 : 면접시험(개별통보) ？ 대 상 : 서류 전형(1차) 합격자 ？ 전형방법 : 심사위워회 구성？운영안(외부전문가포함) - 위원장 : 위원 중 호선 - 위 원 : 5명 이상(과반수 이상은 외부위원으로 구성) ？ 외부전문가, 교수, 4급이상 공무원 등 ？ 심사 방법 - 개별면접 : 응시자 개별 면접 실시(면접시 간단한 필기시험 가능) - 심사항목(서울특별시 인사규칙 제1조, 면접시험 기준 적용) 가. 공무원으로서의 정신자세 나. 채용예정분야 전문지식과 그 응용능력 다. 의사 발표의 정확성과 논리성 라. 예의？품행 및 성실성 마. 창의력？의지력 및 발전가능성 ？ 심사기준 및 합격자 결정 - 각 평정요소별 평가점수를 합산？평균하여 고득점자 순으로 순위 결정 ？ 각 위원별 채점표에 의거 총 100점 만점을 기준으로 5개 평정요소별 20점으로 점수 부여 ※ 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하) - 다음의 경우에는 순위에 관계없이 불합격 처리 ？ 위원 과반수가 평정요소 중 2개 이상 항목을 “하”단계로 평정 ？ 위원 과반수가 각 평정요소 중 동일한 평정요소에 대하여 “하”단계로 평정 - 위원별 면접심사 결과를 종합하여 최고 순위자를 합격자로 결정 ？ 선정방법 : 면접시험 결과 최고득점자 1인을 우선 채용대상자로 선발하고, 득점 순위에 따라 예비합격 후보자(2명 이내) 선정 ？ 추가합격자 결정 - 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 ○ 기타 면접시험 관련 세부사항 등은 당일 위원회에서 결정 Ⅳ 근무조건 ？？ 보수수준 ○ 임기제공무원으로 신규채용된 자의 연봉은 「지방공무원 보수규정」에 의거 아래 임용 등급별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정함 [임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)] 구 분 상한액(천원) 하한액(천원) 7급(상당) 62,675 44,514 ※ 연봉외 급여는 「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 ※「고용보험법」에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여에 한함) 가입희망시 가입 가능(단, 임용일로부터 3개월 이내) Ⅵ 향 후 일 정 ○ 정원조정요청(조직담당관) 및 임용계획 심의요청(인사과) : ’21. 1월중 ○ 신규채용절차 진행(자체채용) : ’21. 2월. ~ 3월 ○ 임용후보자 임용승인(인사과) : ‘21. 3월중 ○ 임용약정 체결 및 발령 : ‘21. 4월중 붙임 : 1. 임용계획서(안) 및 성과계획서(안) 1부. 2. 공고문(안) 1부. 끝

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20210927192900

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공공개발기획단-451

D0000041710782