다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 평가담당관-2110 결재일자 2020.3.10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 평가총괄팀장 평가담당관 정책기획관 기획조정실장 오정민 부혜경 박경환 최경주 03/10 조인동 협 조 ’19년 하반기 기관별 성과평가 결과보고 2020. 3. 기획조정실 (평가담당관) ’19년 하반기 기관별 성과평가 결과보고 기관별 추진성과에 대한 종합평가 및 성과포상금 지급을 통해 직원 격려 및 적극적인 업무추진 유도로 시정 성과를 제고하고자 함 Ⅰ 평가 개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급이상 사업소 50개 기관 - 실국본부 35, 사업소 13, 독립기관 2(서울시립대학교, 서울시의회) ○ 대상기간 : ’19.7.1 ~ 12.31(6개월) ○ 평가방법 - 기관특성을 반영하여 본청(35개), 사업소(13개), 독립기관(2개)으로 구분 ※ 독립기관은 BSC성과관리·협업우수기관평가 적용 제외(별도 평가기준 적용) ○ 결과활용 : 성과평가결과에 따라 S·A·B등급 결정 및 포상금 차등지급 - 포상금 = 1인당 기준액 × 기관현원 × 지급율(평가등급별 100~300%) 구 분 기관 수(50개소) S A B 본 청 사 업 소 독립기관 Ⅱ 평가결과 연번 평가 그룹 기 관 명 등급 종 합 점 수 분야별 평가점수 BSC (65%) 대내외협력성과 (25%) 협업우수기관(3%) 평가자 (7%) ※ 기관별 포상금 = 1인당 기준액×기관현원×지급율(지급율 - S등급 300%, A등급 200%, B등급 100%) 1 BSC 성과관리 ？？ 개 요 ○ 평가대상 :48개 기관 ※ 독립기관(2) - 목표달성도 자체평가 ○ 평가비율 : 전체평가의 65% ○ 평가항목 : 지표설정 적절성(20%), 달성도(20%), 정성평가(25%) ○ 평가방법 : (정량)평가담당관 평가, (정성)전문가·평가담당관 합동평가 ？？ 평가결과 ○ BSC 총괄(65점) ○ BSC 항목별 점수 ① 성과지표 설정적정성(20점) ② BSC 목표대비 달성도(20점) ③ BSC 핵심사업 정성평가(25점, 전문가·평가담당관 각 12.5점)) 구 분 계 설정적절성 달성도 정성평가(전문가, 직원) 계 본 청 사업소 2 대내외 협력성과 ？？ 개 요 ○ 평가대상 : 50개 기관 ※ 독립기관(2) 포함 ○ 평가비율 : 전체평가의 25% ○ 평가항목 : 총 7개 ○ 평가방법 : 항목별 주관부서에서 자체기준으로 평가 진행 후 결과제출 ？？ 평가결과 ○ 대내외 협력성과 총괄(25점) 기 관 명 총 계 예 산 신속집행 희망기업 제품구매 조직문화 개 선 장애인공무원 균형배치 소 통 활성화 정보공개 추진실태 성인지 강화 평 균 본 청 사업소 독립기관 3 협업우수기관평가 ？？ 개 요 ○ 평가대상 : 협업과제 선정사업 주관·조력기관 ※ 독립기관(2) 별도 평가기준 적용 ○ 평가방법 : (정량)평가담당관 평가, (정성)전문가·평가담당관 합동평가 ？？ 평가결과 ○ 협업우수사업 : 총 4개 사업 선정(평가결과 고득점 순) 연번 선 정 결 과 주 관 기관명 사업명 총 계 (정량/정성) 조력기관 수 1 2 3 4 Ⅲ 성과포상금 지급 ？？ 지급대상 : ？？ 지 급 액 : ？？ 산정방식 : 1인 기준액 × 현원 × 지급율 ○ 1인 기준액 : 500명 단위 1인 기준액 산정 구 분 500명 미만 500명 초과~ 1000명 미만 1,500명 이상~ 2,000명 미만 5,000명 이상 1인 기준액 해당 기관 ○ 현 원 : ’19.12.31 기준 시간선택제 포함(별도인원 제외) ○ 지급율 : 기관별 평가등급에 따른 3개 그룹별로 지급율 결정 ？？ 지급방법 : 기관별 주무부서에 포상금 일괄 지급 ？？ 집행방법 : 각 기관별 포상금 지급계획 수립 후 집행 ○ 붙임2「기관별 포상금 집행지침」을 준수하여 부서 별로 세부집행계획 수립, 포상금 집행·관리 등 포상금의 계획적 사용과 관리 철저 Ⅳ 행정사항 ？？ 기관평가 결과 통보 : ’20. 3월 ？？ 성과포상급 지급 (평가담당관 → 기관별 주무부서) : ’20. 3월 붙임1 ’19년 하반기 성과평가 포상금 지급 내역 ○ 기관별 성과포상금 = 1인당 기준액×기관현원×지급율 연번 평가 그룹 기 관 명 등급 1인당 기준액 기관 현원 지급율 지급액(원) (기준액×기관현원×지급율) (11) 300% (17) 200% (7) 100% (4) 300% (7) 200% (2) 100% (2) 200% 붙임2 기관별 포상금 집행지침 ？？ 집행방법 ○ 기관별 자체 포상금 지급계획을 수립, 성과와 기준에 맞게 부서 배분 ○ 부서에서는 자체 집행계획 수립 후 사용 - 집행용도 및 내역 등은 부서별 자체 관리(집행일시, 대상, 금액 등) ？？ 집행대상 ○ BSC 주요사업 추진성과가 우수한 직원？팀？부서에 대한 포상？격려 ○ 대내외 협력성과가 우수한 직원？팀？부서에 대한 포상？격려 ○ 기관 및 부서별 자체 업무개선활동에 소요되는 비용 - 자체 우수사례 발표회 개최비용 - 업무개선 워크숍 또는 액션미팅 개최에 따른 소요비용 등 ○ 부서 내 직원 토론 및 학습활동 활성화를 위한 비용 - 부서 내 토론？학습활동 환경조성 경비 및 도서구입비 - 부서 내 직원 소통의 날 운영경비 - 기타 부서 내 창의적？협력적 조직문화 조성을 위한 제경비 등 ○ 학습동아리 운영 및 활성화를 위한 경비 - 학습경비(학습기자재？논문？도서 구입, 회의？다과비용, 외부강사 초청 등) - 외부 세미나 참석 등록비 및 숙박비, 자체 경진대회 개최비용 등 ※ 직원별 균등배분하거나 단순 회식비 등 용도로 사용불가

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본청

평가담당관-2110

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