다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리과-2936 결재일자 2021. 3. 26. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 행정관리과장 구의아리수정수센터소장 하재용 이혜진 03/26 代이혜진 협 조 교육팀장 조수진 정수과장 이해원 정수시설과장 代노성제 2021년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획 2021. 3. 구의아리수정수센터 (행정관리과) 2021년 직장 내 폭력예방교육 추진계획 폭력예방교육을 추진 실시함으로써 올바른 성인지 감수성(성의식)을 함양하여 밝고 건강하며 안전하고 성평등한 조직문화를 조성하고자 함 1 추진근거 □「양성평등기본법」제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치) □「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성폭력 예방교육 등) □「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성매매 예방교육) □「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시) □ 여성가족부 2021년 폭력예방교육 운영안내(지침) □ 서울시 성차별？성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책(행정1부시장방침 제283호,2020.12.15.) □ 2021년 상수도사업본부 성희롱 등 직장 내 폭력 예방교육 추진 계획 [서울시 상수도사업본부 교육협력과-2262(2021.3.8.)] 2 2020년 추진실적 □ 교육대상 : 종사자 전원(86명) □ 교육실적 : 81명(91.4%) 4시간 이상 이수(집합 및 사이버 교육) □ 집합교육 ○ 상반기(54명) : 5/20(수) 15시~17시 ○ 하반기는 코로나 19로 인하여 미실시(사이버 교육으로 대체) ○ 교육장소 : 구의아리수정수센터 교육관 2층 홍보관 □ 5급이상 간부직 교육(4명) : 본부 강당 및 서소문 후생동 4층 3 2021년 주요변경사항 □ 성희롱 등 폭력예방교육 승진 반영 ○ 현 직급에서 「성희롱 등 폭력예방교육」 연 4시간 이상 의무 이수 ○ ’21년부터 교육이수 실적 관리, ’22년 1월 심사부터 적용 □ 최소 1회 이상 대면교육 실시 ○ 전염병 확산 등 집합대면교육이 불가능할 경우 사이버교육만으로 4시간 인정 □ 공공근로 등 비정규직 교육 강화 ○ 교육실적 별도 관리 4 세부추진계획 □ 본부교육 및 기관 순회교육 ○ 5급이상 간부 특별교육(4월 예정) - 별도계획 수립 예정 ○ 집합교육 실시 [연 1회 이상 실시] : 시 및 본부의 ？？찾아가는 폭력예방 교육？？등을 별도 신청하여 실시 예정 - 시 : 3월 ~ 6월 ※ 상반기 수요 많을 경우 하반기 추가 지원 - 본부 : 5월 ~ 6월 예정 □ 인재개발원 교육과정 내 폭력 예방교육 활용 ○ 사이버교육(연 1회 2시간 인정) 및 집합교육 수강 □ 공무직 등 비정규직 교육이수 관리 ○ 집합교육 실시(사회적 거리두기 해제 시) 및 e-러닝교육 이수 안내 - 이수현황 관리 : 교육수료증 등 관리 □ 기관(부서)별 성과평가에 교육 이수율 반영 ○ 상반기 교육 집중 이수 - 부진기관 관리대상이 되지 않도록 평가목표(95%)와 기관실적 조기달성 ○ 추진기간 : 2021년 3월~6월(서울시 실적공개 ？ 6월, 10월) 구 분 평가기준 가중치 점수(점) 교육이수율 95% 이상 100% 25 90% 이상 95% 미만 80% 20 85% 이상 90% 미만 60% 15 85% 미만 40% 10 ○ 상반기 중 90% 이수 목표 : 미이수시 별도 교육 실시 □ 성희롱 고충상담 창구 운영 ○ 설치장소 : 행정관리과(☎3146-5414,5412/fax3146-5409) ○ 상담창구 운영 : 행정관리과 2명() ※ 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리절차를 여성가족정책실(여성권익담당관)로 일원화 4 행 정 사 항 □ 각 과에서는 본 계획을 철저히 숙지하여 성희롱 등 예방을 위한 조직 문화 인식개선에 최선을 다해주기 바람 □ 각 부서장은 직원들이 교육에 참석 및 연 4시간 이상 교육을 이수 할 수 있도록 독려(집합2시간, 사이버 2시간) □ 각 부서 공무직 등 비정규직 담당자는 교육이수 관리. 끝.

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행정관리과-2936

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