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문서번호 간호2과-2119 결재일자 2021. 3. 24. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 건강증진팀장 간호2과장 간호부장 김종금 천선옥 03/24 함형희 협 조 간호1과장 사공화 코로나 19 대응 휴지기 병동 - 직원 역량 강화교육 운영 계획 2021.03. 간호부 (간호2과) 코로나 19 대응 휴지기 병동 - 직원 역량 강화교육 운영 계획 그 간 코로나 19 확진자 및 밀접접촉자 병동 운영하였으나 입원환자 감소로 효율적 시간활용 등을 통해 역량강화와 힐링을 통한 재충전 시간을 갖고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 추진근거 ？ 지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련) - 지방공무원의 정신자세의 확립과 직무수행능력의 향상 훈련 필요 ？ ’21년 간호부 교육운영 계획(간호2과-1945호, ‘21. 3.17) - 간호사 및 간호보조인력 대상 소규모 내·외부 전문가 활용한 직무교육 등 실시 ？？ 추진방향 ？ 휴지기 동안 효율적 시간활용을 통해「법적(필수) 의무교육 」등 이수 - 법적(필수) 의무교육 이수를 통해 부담감 감소 및 업무량 향상에 기여 ？ 내·외부 강사 활용을 통해「직무역량 강화교육」제공 - 여러 주제들 중 우순순위에 따른 병동별 그룹별 논의 과정을 통한 역량 강화 ？ 소규모 간담회를 통한「소통의 장 및 힐링 기회」제공 - 그간 코로나로 인한 모임 제한으로 소통 기회 부재 및 힐링 기회 제공으로 재충전 시도 ？ 휴지기 병동 직원 대상 수요조사를 통한「맞춤형 특별 교육」제공 - 그간 바쁜 일상으로 해결하지 못한 궁금증 개인별 맞춤교육으로 일·가정 양립에 기여 ？？ 운영목표 ？ 휴지기 동안 법적(필수) 의무교육 100% 이수 ？ 교육 수요조사를 통한 쌍방향 의사소통으로 교육 만족도 90% 이상 유지 Ⅱ 세부운영계획 ？？ 운영개요 ？ 교육기간 : ’21. 3.19.(금) ~ 별도 통보시까지 ？ 교육대상 : 휴지기 병동 간호사 및 간호보조인력(요양보호사) ？ 운영방법 : 교육 수요조사 결과에 따라 우선순위 교육 결정 - 교육 수요조사 결과 법정(필수) 의무 교육 직무역량 강화교육 소통의 장 힐링 기회 특별교육 (전문강사 초빙) 1순위 2순위 3순위 4순위 ？ 교육 세부 내용 【 교육 운영】 1 순위 법정(필수) 의무교육 ① 산업안전보건교육 : 분기별 6시간 이상 ② 개인정보보호 교육 : 연1회 이상 ③ 정보보안 교육 : 연 1회 이상 ④ 장애인식 개선 및 인권증진교육 : 상·하반기 ⑤ 성희롱 예방 : 연1회 ⑥ 직장내 괴롭힘 예방 : 연 1회 ⑦ 아동학대 예방 : 연 1회 2 순위 직무역량 강화 교육 ·코로나 19 관련 최신동향 및 정책방향 공유 ·의료법 및 환자안전법 등 토론식 교육 ·간호사)병동별 특성에 따른 직무교 ·간호보조인력)간병인 관리지침 활용 직무교육 등 3 순위 소통의 장 힐링 기회 · 부서장 간담회를 통한 「소통의 장」제공 →휴지기 병동 시작으로 전병동 간호사 간담회 →휴지기 병동 시작으로 전병동 요양보호사 간담회 · 소진예방을 위한「힐링 교육­」기회 제공 →힐링데이【안아주세요】운영 4 순위 전문가 초빙「특별 교육」 힐링 교육 ·설문조사 결과 전문가 초빙「특별 교육」 →의료사고 사례분석 및 개인별 맞춤형 재무설계 전문가 초빙 검토 ？？ 세부 운영 계획 1. 법정(필수) 의무교육 휴지기 동안 법정(필수) 의무 교육 이수를 통해 교육 미이수로 인한 부담 감소는 물론 업무량 향상에 기여 하고자 함 ？ 교육대상 : 간호사 및 요양보호사 ※기간제 경우 교육이수 해당여부 확인 후 이수 ？ 교육장소 : 해당 병동 ？ 교육내용 - 산업안전보건교육(법정 필수) : 분기별 6시간 이상 - 법정(필수) 6대 의무교육 교 육 명 성희롱예방 개인 정보보호 장애인 인식개선 직장내 괴롭힘 예방 아동학대 예방 등 교육시간 연1회 연1회 연1회 연1회 연1회 법적 근거 남녀공용평등법 제13조 개인정보 보호법제32조 장애인고용 및 직업재활법 제66조 근로기준법 제76조 아동복지법 제26조 ？ 교육방법 : 사이버 교육 ？ 행정사항 : 붙임(1-1)에 의거 이수현황 제출 2. 직무역량 강화 교육 그 간 바쁜 일상 업무로 인해 해결하지 못한 여러 주제들 중 우선순위에 따라 병동별 그룹별 논의 과정을 통해 역량 강화에 기여하고자 함 ？ 교육대상 : 간호사 및 요양보호사 ？ 교육장소 : 해당병동 ※ 필요시 3층「더 이룸」회의 ？ 교육내용 - 코로나 19 관련 최신동향 및 정책방향 논의 - 의료법 및 환자안전법 등 실무와 연계한 토론식 학습 - 간호사)Post Corona 19 대비 병동별 특성에 따른 직무교육 (붙임 2~3 ) - 간호보조인력)Post Corona 19 대비 병동별 특성에 특성에 따른 직무교육 (붙임 2~3) ※휴지기 병동 직원대상 수요조사를 통해 교육 주제 다양화 ？ 교육방법 - 강사(근무별 선임간호사)가 분야별 자료준비 및 토론식 학습운영 - 요양보호사 직무교육은 1차로 선임간호사가 시행 후 요양보호사간 순차적 직접 교육 시행 3. 「소통의 장 및 힐링 기회」제공 【세부계획 별도 수립】 코로나 19로 인해 그 동안 시행하지 못한 부서장과의 소통의 장 마련 및 소진 예방을 위한 힐링 기회 제공으로 사기진작에 기여 하고자 함 ？ 교육대상 : 간호사 및 요양보호사 ？ 교육방법/교육장소 - 소통의 장 : 간호부서장 및 직원과의 대화/3층 「더 이룸」회의실 - 힐링기회 : 전문강사 진행/원외 장소 활용 ？ 교육내용 소 통 의 장 힐 링 기 회 원외)자연속 힐링데이「안아 주세요」 ≫ 자연 속 미술전시회, 작가의 설명이 있는 그림이야기 따뜻한 차와 식사, 음악 감상, 자연, 자연과 함께 힐링 기회 제공 원내) 소그룹 힐링데이 「안아 주세요」 ≫ 작가의 설명이 있는 그림그리기, 작가의 컬러링북에 자신의 색깔 입히기, 서로의 작품에 대한 공감 나누기 등 4. 전문가 초빙 「특별교육」 전문가 초빙을 통한 전문지식 습득 및 개인별 맞춤형 교육 제공으로 업무 및 만족도 향상에 기여 하고자 함 ？ 교육대상 : 간호사 등 ？ 교육장소 : 3층 「더 이룸」회의실 ？ 교육내용 - · -「개인별 맞춤형 재무설계 등」행복한 미래 설계지원 · 미래설계에 대한 부담감은 외면할 수 없는 현실을 반영한 교육으로 일·가정 양립에 기여 - 힐링)스트레스 완화를 위한 아로마 테라피 및 캘리그래피 또는 꽃꽂이 ⇒ “소진예방 프로그램”으로 대체 - 그 외)서울시 보건사업 및 서울시 복지사업 안내 ⇒ 자체강사 활용 ※휴지기 병동 직원대상 수요조사를 통해 교육 주제 다양화 ？ 교육방법 : 전문강사 초빙 및 자체 강사 활용 ※강사 섭외 및 강사료는 추후 논의 Ⅲ 소요예산 ？？ 소요예산 : 600천원×2시간=1,200천원 ？？ 예산과목 ？ 서북병원 간호부 간호2과, 여구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진, 서북병원 운영, 서북병원 공공의료서비스 수준 관리, 일반운영비, 사무관리비(예산편성부서 : 서북병원 원무과) ？ 서북병원 간호부 간호2과, 연구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진, 서북병원 운영, 고객중심 간호서비스 제공, 일반운영비, 사무관리비(예산편성부서 : 서북병원 원무과) ※ 서울시 인재개발원 특강 강사료 기준 : 400천원(기본1시간)+200천원(초과 시간)=600천원 Ⅳ 행정사항 ？？ 매일 병동별 교육 내용은 익일 별도 양식에 의거 보고 ？？ 법정(필수) 의무 교육 이수율 확인 ？？ 분야별 교육 만족도 조사 실시 붙 임 : 1. 법정(필수) 의무교육 1부. 1-1. 개인정보 보고 타기관 이수내역 보고 1부. 2. 25병동 특성별 교육(안) 1부. 3. 35병동 특성별 교육(안) 1부. 4. 특별교육(안) 1부. 끝.

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간호2과-2119

D0000042188743