다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 관리단속과-3637 결재일자 2021. 3. 22. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 관리단속과장 북부도로사업소장 신행숙 이우승 03/22 고영준 협 조 기전과장 이상연 시설보수과장 오재섭 도로보수과장 이화신 2021년 하반기 성과포상금 지급계획 2021. 03. 북부도로사업소 2020년 하반기 성과포상금 지급계획 2020년 하반기 안전총괄실 주요사업 및 대내？외 협력사업 성과에 대한 포상금을 지급하여 직원들의 적극적인 업무추진 및 소통 활성화 도모 Ⅰ 기관평가 결과 ？？ 평가개요 ○ 평가대상 : 실？본부？국 및 3급이상 사업소(49개 기관) - 실국본부 35, 사업소 12, 독립기관 2(서울시립대학교,서울시의회) ○ 대상기간 : 2020.7.1.~ 12.31(6개월) ○ 평가방법 : 4개분야 평가 후 합산(평가협업담당관) - BSC(성과평가(65%), 대내외 협력성과(25%), 협업우수기관 평가(3%), 평가자(시장단) 점수(7%) 4개분야 평가실시 【기관별 성과평가 평가기준】 BSC성과관리(65%) 대내외 협력성과(25%) 협력우수기관평가(3%) 시장단 평가(7%) ？정량평가(40%) - 지표적정성,달성도 ？정성평가(25%) - BSC핵심사업평가 ① 소통활성화(3%) ② 예산신속집행(3%) ③ 성인지 강화(4%) ④ 조직문화 개선(5%) ⑤ 장애인공무원 균형배치(2%) ⑥ 희망기업제품구매(3%) ⑦제로페이Biz 활성화(3%) ⑧ 협치역량평가(2%) ⑨정보공개 추진실태(2%) ？과제성격 - 난이도, 중요도 ？협업과정 - 협업이행도 ？협업성과 - 목표 달성도 - 협업효과성 ？추진사업 난이도 ？기관장 노력도 등 ？？ 평가결과 ○ 평가결과 : ○ 포상금 수령액 : - 현원기준(1인당기준액) : - 등급기준(정액지급) : ○ 포상금 활용계획 - 주요업무 추진 지원 : 주요업무 추진부서·팀 격려 등 - 기관 및 부서별 자체 업무개선 활동 지원 : 업무개선 워크숍 등 - 소통？학습 활성화 지원 : 소통행사, 워크숍, 특강, 학습동아리 등 Ⅱ 성과포상금 지급계획 ？？ 부서별 지급액 : (2020.12월 기준 인원) 구 분 관리단속과 (27명) 도로보수과 (10명) 시설보수과 (6명) 기전과 (26명) ○ 지급액 산정 기준 - 부서별 업무개선 소통 공통경비 배정(성과포상금 총액의 39.3%(안전총괄실 기준)) √ √ - 등급별 배정액 : 안전총괄실 1인 기준액에 근거하여 배정 ※ ？？ 잔 액 : ○ 포상금 잔액은 기관성과포상금 계좌에 입금조치 - 기관 업무개선 워크숍, 소통행사 등에 활용 Ⅲ 행 정 사 항 ○ 포상금 지급 : 부서별 포상금 계좌에 입금조치 ○ 부서별 집행방법 - 부서별 자체 집행계획 수립 후 사용 - 집행용도 및 내역 등은 부서별 자체 관리(집행일시, 대상, 금액 등) ≪ 집 행 기 준 ≫ ？ BSC 주요사업 추진성과가 우수한 직원？팀？부서에 대한 포상？격려 ？ 대내외 협력성과가 우수한 직원？팀？부서에 대한 포상？격려 ？ 기관 및 부서별 자체 업무개선활동에 소요되는 비용 - 자체 우수사례 발표회 개최비용 - 업무개선 워크숍 또는 액션미팅 개최에 따른 소요비용 ？ 부서 내 직원 토론 및 학습활동 활성화를 위한 비용 - 부서 내 토론？학습활동 환경조성 경비 및 도서구입비 - 부서 내 직원 소통의 날 운영경비 - 기타 부서 내 창의적？협력적 조직문화 조성을 위한 제경비 등 ？ 학습동아리 운영 및 활성화를 위한 경비 - 학습경비(학습기자재？논문？도서 구입, 회의？다과비용, 외부강사 초청 등) - 외부 세미나 참석 등록비 및 숙박비, 자체 경진대회 개최비용 등 ※ 직원별 균등배분하거나 단순 회식비 등 용도로 사용 불가

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관리단속과-3637

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