다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-2941 결재일자 2021. 3. 11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 어린이병원장 이성오 최은해 임재선 03/11 최진숙 협 조 진료부장 송우현 간호부장 박경옥 약제과장 박미현 2021년 공직기강 확립 자체 추진계획 2021. 3. 서울특별시 어린이병원 (원 무 과) 2021년 공직기강 확립 자체 추진계획 코로나19 대응 및 서울시장 보궐선거와 관련하여 해이해 질 수 있는 공직기강 점검하고 공직선거법을 준수하여 시민 눈높이에 맞는 ？？청렴서울？？을 구현 하고자 함 Ⅰ ？？20년 공직기강 추진실적 □ 주요 추진 실적 ○ 공직기강 점검 실시 : 총 3회 - 기관 자체 점검 : 연말연시, 선거·추석명절 전후 점검 각 1회 등 총 3회 ○ 청렴？공직기강 교육 실시 : 총 7회 - 부서별 자체 공직기강 교육: 총 7회 - 초과근무 관리 강화 교육 및 국회의원선거 관련 공직선거법 교육 등 - 인재개발원 청렴 온라인 교육 이수 (1인/5시간) ◆ 코로나19 감염예방에 따른 비대면 실시(사회적 거리두기 복무지침) Ⅱ ？？21년 추진방향 및 과제 □ 추진근거 ○ 2021년 공직기강 확립 추진 계획(감사담당관-487 2021.1.12.) □ 추진방향 ○ 코로나19 선제적 대응으로 감염확산 차단 및 사전예방 ○ 보궐선거 및 취약시기 복무점검하여 공직선거법 준수 및 기강해이 예방 ○ 화재예방을 위한 스프링클러 및 본관동 방수공사 등 각종 공사 위험 요소 점검하여 안전사고 예방 □ 추진과제 ○ 연중 상시 엄정한 근무기강 유지 - 실효성 있는 기관 자체 불시 복무점검 실시 -？？21.4.7 보궐선거 대비 공직선거법 점검 - 코로나19 대응 감염예방 및 방역수칙 준수 - 공무원 외 기타 직종(공무직 등)의 복무까지 종합 관리 이행 ○ 전 직원 공직윤리？청렴인식 내재화 - 연중 수시 공직기강？청렴도 향상 기관 자체 교육 - 다양한 비대면 청렴 교육 확대로 기관 자체 교육 사각지대 보완 - 4대 폭력 법정교육 이수(4시간/년) ○ 안전사고 조기 예방 및 신속대응 체계 확립 - 스프링클러 및 지붕보수, 옥상방수공사에 따른 안전사고 예방 - 체계적이고 세밀한 비상상황 대비체계 확립(풍·수해, 화재 등) ○ 추진성과 평가 및 포상 - 공직기강 확립 추진성과 평가 및 인센티브 지급 - 모범사례 발굴 시 직원 인센티브 지급 및 사례 전파 < 2021년 특이사항> ◆ 코로나19 대응 상황 종료 시까지 전 직원 감염예방 및 복무기강 준수 철저 - 전 직원 감염예방을 위한 사회적 거리두기 복무지침 준수 철저 - 비상상황 근무？재택근무 등으로 환경변화에 따른 복무기강 해이 엄금 ◆ 보궐선거 실시에 따른 공직선거법 위반 방지 철저 - 특정 정당？후보자 지지 모임 활동 등 엄금 - 온라인 상 특정 후보자 지지글 게시, 반복적인 좋아요 등 절대 금지 ◆ 스프링클러 설치 및 본관 지붕보수, 옥상 방수공사에 따른 시설물 안전사고 예방 철저 - 낙하, 실족 등 산업안전보건법 준수 등 Ⅲ 세부 추진계획 ① 연중 상시 엄정한 근무기강 유지 □ 실효성 있는 기관 자체 불시 복무점검 실시 ◆ 형식적 점검이 아닌 엄격？공정한 점검 실시로 복무기강 확립의 실효성 확보 ◆ 보궐선거 대비 정치적 중립의무 위반행위 근절(자료제공, SNS활동 등) ◆ 복무위반 발생 시 기관 자체 제재 실시 및 중대한 비위는 감사위원회 조사 의뢰 ○ 점검 대상: 어린이병원 전 직원 ○ 점검 기간: 연중 수시(불시) - 명절, 선거철？휴가철 등 취약시기 위주로 최소 연 4회 불시점검 실시 ○ 점검 내용 - 무단 지참？이석 등 근무시간 중 기강준수 여부 및 보안관리？초과근무 명령 적정 이행여부 등 종합적 복무점검 실시 항 목 세부 항목 점검 방법 근무 기강 출근점검 점검 당일 대상자 09:00 전 지문인식기 전원 태그 실시하고 점검 종료후 태그 여부 확인 이석점검 일과 중 각 부서 복무담당자 동행 하에 근무지 불시 방문 점검 초과근무점검 초과근무 부정태그 여부 (사적행위, 유기행위 등 불시 점검) ？ 출근점검 교대근무자는 간호부 DAY 대상자 실시 ？ 유연근무제 대상자의 출？퇴근 지문인식기 태그 여부 확인 ？ 코로나19 관련 복무: 재택근무 준수사항 점검(계획서, 행정전화 착신 등) 청사 보안 사무실 보안 PC 종료？캐비닛 시건？서류보관 상태 등 야간 현장 점검 실시 당직자 근무실태 당직사령？당직의사 및 야간 방호인력 근무실태 확인 민원 민원 적시처리 및 적정 대응 여부 민원 처리의 적정성 여부 확인 보궐 선거 공직선거법 위반행위 시장보궐 선거 관련 공직선거법 위반 여부 점검 ② 전 직원 공직윤리？청렴인식 내재화 ◆ 청렴한 공직문화 정착을 위한 연중 수시 부서별 자체 공직기강 교육 실시 ◆ 권익위 청렴연수원 인증강사 초청 교육 ？ 감사위원회 청렴 교육 등 다양한 비대면 청렴 교육 확대로 기관 자체 교육 사각지대 보완 ※ 청렴교육 의무 이수시간(5시간) 전 직원 충족토록 지속적 관리 시행 □ 연중 수시 공직기강？청렴도 향상 기관 자체 교육 ○ 교육 대상: 어린이병원 전 직원 ○ 실시 기간: 연중 수시 - 공직기강 점검 시기 병행 및 보궐선거 등 특정 공직기강 준수 기간에도 실시 ○ 교육 방법 ※ 코로나19 상황에 따라 비대면 교육 (1) 부서별 자체 교육 실시(부서장 주관) - 부서별 특성을 반영하여 부서장 주관으로 내실있는 자체 교육 실시 - 실교육 진행없이 형식적 제출을 막기 위해 교육실시 사진 첨부 건만 인정 (2) 다양한 형태의 비대면 교육 확대 - 인재개발원「청렴특별시 서울!」교육 실시 - 국민권익위 청렴 화상교육 활용 - 인재개발원 2주 이상 장기교육 과정에 e-청렴교육 필수 반영 < 주요 교육내용 > ◆ 청렴한 공직문화 조성 - 청탁금지법, 행동강령 사항외부강의 신고·처리 실적 및 위반사항 점검 - 공직선거법, 각종 수당 적정집행 여부 ◆ 전 직원 근무기강 준수 강조 ◆ 시민 불편사항 처리 철저 - 민원 지연 처리 엄금 및 불편사항 해결 철저 ◆ 코로나19 복무지침 준수 및 비상상황 대비 철저 - 사회적거리두기 복무지침준수 및 마스크 착용 철저 - 당직？현업근무자의 보안？순찰？정위치 근무 철저 - 한파？폭설 등 재난사고 및 예방 철저 ③ 안전사고 조기예방 및 신속 대응 체계 확립 ◆ 스프링클러 공사 및 옥상 누수 방지 공사 등 안전 위해 요소 선제적 제거 ◆ 체계적이고 꼼꼼한 비상대응 체계 확립으로 사고발생 대응력 향상 □ 스프링클러 공사 및 본관동 방수 공사 철저 ○ 추진목적 : 화재 초기대응력 강화 및 안전한 진료환경 조성 ○ 추진내용 : 본관 내부공사 시행시 공사 감독 철저(환자안전, 방문객 불편) - 본관동(동·서관 3층) 스프링클러 설치 공사 - 본관동 지붕공사, 옥상 방수공사, 창호주위 코킹공사 등 ◆ 내원객 및 직원 안전에 위협이 되는 시설물 안전위협상황 발생 시 즉시 보수 작업 실시하고 필요시 보수기간 해당 시설물 이용 제한 □ 체계적이고 세밀한 비상상황 대비체계 확립 ⑴ 재난？재해 대비 체계 확립 ○ 추진내용 - 풍수해？해빙기 등 재난？재해별로 기관 특성에 맞춘 체계적 대응계획 수립 - 수립된 계획에 따른 대응 체계 각 부서 즉시 전파 및 교육 실시 ○ 추진시기 : 연중 계속 ⑵ 철저한 청사방호？보안체계 상시 유지 ○ 추진내용 - ‘어린이병원 청사 보안관리 계획’(’20. 5. 31.)를 기초로 공공청사 방호？보안관리 체계의 완전한 내부 정착 추진 - 청경？경비？방재 공무직의 사건사고 초기 발생 대응 및 사후 관리능력 향상 - 코로나19대응 감염예방에 따른 출입자 통제 및 모니터링 활동 강화 ○ 추진시기 : 연중 계속 ④ 추진성과 평가 및 인센티브 지급 ◆ 추진성과 평가를 통해 공직기강 확립 미진사항 확인 및 개선사항 도출 ◆ 공직기강？청렴 모범사례 발굴 시 직원 인센티브 지급 및 타 기관에 사례 전파 □ 공직기강 확립 추진실적 평가 인센티브 지급 ○ 추진시기 : 2021. 11.(결과 발표 및 시상 12월) ○ 추진내용 - 연말 감사위원회 주관 ‘공직기강 확립 추진실적 평가’ 결과에 따라 우리 기관이 우수기관으로 선정된 경우 기관 포상금(등급별 차등 지급) 및 시장 표창 1명 수여됨에 따라, - 우수 기관 선정 시 기관 포상금을 부서별 기여도에 따라 분배하고 최우수 유공직원을 시장 표창대상자로 추천 - 다만 우수 기관 선정 시에 한하여 자체 방침 수립을 통하여 시행 □ 모범사례 발굴 시 직원 인센티브 지급 및 사례 전파 ○ 추진내용 - 부정청탁 자진 신고 등 모범사례 발굴 시 해당 직원에 기관 자체 인센티브 및 타기관 전파하여 시 전체의 공직기강 확립에 기여 ○ 추진내용 - 1회성 복무위반 행위도 1년 단위 관리하여 1회 위반 시 ‘주의’, 2회 위반 시 ‘훈계’, 3회 위반 시 ‘징계의결 요구’ 등 엄중 문책 - ‘공직기강 확립 추진실적’ 기관 평가 시 감점 폭 상향으로 부담 가중 Ⅳ 행정 사항 □ 협조사항 ○ 불시 복무점검 시 근무일정표 등 요청자료 제출 협조 ○ 부서별 자체 교육 실시 후, 결과 제출(각 부서 → 원무과)

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본청

원무과-2941

D0000042101326