다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-3912 결재일자 2021. 2. 25. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 중부수도사업소장 남경연 은정호 최진경 02/25 김정애 협 조 요금과장 김현숙 현장민원과장 代이강욱 급수운영과장 채재일 시설관리과장 김상웅 “아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다!” 2021년 공직기강 확립 자체 추진계획 2021. 2. 중부수도사업소 (행정지원과) 목 차 ` Ⅰ 2021년 추진방향 및 목표 1 Ⅱ 2021년 세부 추진계획 2 ① 엄정한 공직기강 확립 2 ② 시민생활 안전 확보 5 ③ 기본 공직윤리 강화 등 7 ④ 추진실태 평가 및 환류 10 Ⅲ 행정사항 11 붙임 1. 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 서식 1부. 12 2. 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 서식 1부. 13 3. 당직 및 보안관리 실태점검 서식 1부. 14 4. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부. 16 5. 2021년 업무추진비 집행 계획 1부. 2021년 공직기강 확립 추진계획 코로나19 장기 지속에 따라 해이해 질 수 있는 공직기강 사각지대를 해소하여 ‘청렴하고 안전한 상수도 행정’을 구현하고자 함 Ⅰ 2021년 추진방향 및 목표 ？？ 추진방향 ○ 자체 복무실태 적극 점검 및 비리 취약분야 감찰 강화로 엄정한 공직기강 확립 ○ 안전사고 선제적 예방 등 안전 확보를 위한 공공시설 점검 추진 ○ 공직윤리 교육 및 공직기강 추진실적 평가를 통한 내부 역량 강화 ？？ 추진목표 및 과제 청렴하고 안전한 ？상수도행정 구현？ 1. 엄정한 공직기강 확립 2. 시민생활 안전확보 ？ 명절, 선거철 등 취약시기 특별점검 실시 ？ 부조리, 외부감사 등 선제적 대응 ？ 신속한 동향보고 체계 확립 ？ 비상사태 대응시스템 현행화 ？ 상수도시설물 및 공사장 선제적 점검 ？ 재난관리 신속 대응 체계 구축 ？ 상수도분야 안전관리점검단 운영 ？ 계약심사(회계) 이행 실태 점검 대비 3. 기본 공직윤리 강화 4. 추진실태 평가 및 환류 ？ 공직기강확립 교육 강화 ？「청렴알림문자」서비스 운영 등 ？ 공무원행동강령 생활화 ？ 행동강령 이행 추진실태 점검 ？ 공직기강 확립 추진실적 평가 ？ 우수직원 표창 및 수범사례 발굴？전파 Ⅱ 2021년 세부추진 계획 1 엄정한 공직기강 확립 ？？ 공직기강 특별점검을 통해 성실한 공직수행 문화 확립 ？？ 보궐선거 대비 정치적 중립의무 위반 행위 점검 강화 ？？ 사건·사고 발생 시에 적기 대처를 위한 신속한 동향보고 체계 확립 ？ 명절, 선거철, 휴가철 등 취약시기 특별점검 실시 ？？ 중점 점검사항 ○ 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례 - 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무, 음주운전 등 - 근무시간 및 초과근무 중 사적용무, 유기행위 등 복무위반 행위 ○ 보궐선거 기간 중 공직선거법 위반행위 및 복지부동 사례 - 선거관련 중립성을 위반하는 자료제공, 모임, 행수 주최 및 참석 등 - 어수선한 선거 분위기에 편승한 민원처리 지연, 시설물의 부실한 점검 등 ？？ 추진방안 ○ 점검시기 : 정례(연 2회), 수시 - 설？추석 명절 전·후, 선거철, 휴가철 등 취약 시기 특별점검 ○ 점검대상 : 사업소 전직원 ○ 점검내용 - 출근 및 복무관리 실태, 초과근무지침 준수 여부, 당·숙직 및 보안관리 실태 점검 ○ 결과조치 - 개인별 복무·보안 위반 시 일·숙직 패널티 부과 - 지적사항에 따른 부서별 자체교육 및 보완조치 실시 - 직원 초과근무지침 위반 시 서울시 공무원 주요수당 운영지침에 의거하여 처리 ※ 지방공무원법 제45조 제3항에 의거 부당수령액 2배 가산하여 징수 - 중대 위반사항에 대해 지방공무원 복무 조례에 의거 처벌 요구 ※ 중대 위반사항 : 당직근무자 유기행위 등 위반사례, 음주운전, 근무시간 유기장 출입행위, 가상화폐 거래행위 등 탈법행위 ○ 각 부서장은 공직기강 및 청렴교육을 매월 1회 이상 추진 ？ 비상사태 대응시스템 현행화 ？？ 추진방안 ○ 사이트명 : 행정포탈 → 상수도통합인증시스템 → 메시지전송 ○ 점검대상 : 조직도, 아리수홈페이지, 비상발령시스템, 응답소 ○ 점검시기 : 상·하반기 인사발령 전후 및 폭우·폭염·한파 등 기타 비상상황 발생 시 ○ 점검방법 : 비상연락체계 자체 점검 후 누락자료 업데이트 ○ 점검내용 : 성명 및 전화번호, 담당업무 현행화 유지 ○ 결과조치 : 비상연락망 현행화 및 자체교육 실시 ？ 신속한 동향보고 체계 확립 ？？ 보고대상 ○ 감사원, 국무총리실, 검·경 등 외부사정기관 동향 신속 파악·보고 ○ 소속 직원에 대한 범죄사실, 외부기관 수사·감사 상황 인지 시 즉시 보고 ○ 공무원 복무규정 및 행동강령 위반, 직장 내 괴롭힘 상황 인지 시 즉시 보고 ○ 각종 안전사고 발생 시 즉시 보고기관 수사·감사 동향 ？？ 보고내용 ○ 외부 기관으로부터의 수사·조사·감사에 관한 사항 ○ 안전사고 발생경위, 피해내용, 대응현황 등에 대한 사항 ○ 언론취재 일시 및 장소, 취재내용, 대응현황 등에 대한 사항 ？？ 보고방법 ① 해 당 부 서 ？ 동향보고 ② 사업소 행정지원과 ？ 동향보고 ③ 본부 주관부서 및 총무과, 안전조사과 본청 조사담당관 ※ 내용과 정보가 부족하더라도 先 약식보고(유선 및 e-메일), 後 정식보고(공문 발송) ？？ 동향보고 책임자(보고체계에 의한 보고사항 정리) ○ 평일 주간 : 해당과장, 소장 ○ 야간·공휴일 : 당직사령 ⇒ 해당과장, 소장 ？？ 보고방법 ○ 긴급 시 우선 유선 보고 후 추가 진행사항 서면 보고 - 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검·형사), 혐의내용, 진행상황, 수사확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등 - 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입 실태, 추가지원 요구, 유관기관 협조실태 등 ※ 서울특별시 행정감사규칙 제25조 및 제26조에 따라 외부기관 감사(수사) 실시보고, 수사 동향보고, 범죄사실 및 망실·훼손 보고 철저 - 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 취재내용, 방송예정일 등 ？ 「공직선거법」 등 공무원의 기본의무 준수 ？？ 공직선거법 등 공무원의 기본의무 준수 ○ 정치적 중립성 위반 오해 소지가 있는 모임·행사 주최 및 참석 등 금지 ○ SNS 등을 이용한 특정 정당·후보자 지지 또는 비방 행위 금지 ○ 어수선한 선거 분위기에 편승한 접수민원 지연처리 방지 및 시설물 점검 철저 2 시민생활 안전 확보 ？？ 선제적, 예방적 안전점검으로 위험지역 안전관리 강화 ？？ 상수도공사현장 등 취약분야에 대한 체계적인 점검 및 조치 ？？ 관용차량 주기적 관리·운영으로 시민안전 확보 및 본부 점검 대비 ？ 상수도 시설물 및 공사장 선제적 안전점검 추진 ○ 점검부서 : 본부 안전조사과 ○ 상수도분야 시설물 국가안전대진단 추진 (2월 ~ 4월) - 해빙기 대비 시설물 점검과 병행 추진 - 분야별 외부전문가 등 활용한 합동점검 실시 ○ 시설물 및 공사장 안전점검 결과 이행실태 점검 - 설？추석 명절 대비, 우기 대비, 풍수해 대비 점검 등 ○ 장기사용 상수도관 정비공사 현장 안전점검 ○ 청사？시설물 및 공사장 화재예방 점검 - 안전점검 체크리스트 활용 점검 ？ 재난관리 신속 대응 체계 구축 ？？ 공급계통 수질민원 발생 대응 훈련(5월) ○ 주관부서 : 급수운영과 ○ 상황범위 : 상수도 공급계통 수질사고 발생 ○ 훈련방법 - 수질사고 발생을 가정하여 도상훈련 실시 - 수질사고 발생 메시지 전달 - 「매뉴얼」에 따른 상황전파 및 복구시행 ○ 훈련내용 : 대응 매뉴얼에 따른 처리상황 확인(SNS 활용 훈련) ？？ 호흡기감염증 발생 등 대비 업무연속성 유지 및 관리(상시) ○ 주관부서 : 행정지원과 ○ 추진방법 : 업무연속성 유지 자체 점검 및 보완 사항 정비 ○ 추진내용 - 비상연락체계 정비, 청결한 물품 관리, 출입통제 및 체온 측정, 위생물품 비치 등 - 확진자 발생 시 역학조사 협조, 재택근무 실시, 대체인력 투입 등 대응방안 확립 ？？ 상수도 누수사고 대응체계 유지(상시) ○ 주관부서 : 시설관리과 ○ 추진방법 - 타 사업소의 긴급 누수복구 가상훈련 참관을 통한 대응능력 향상 ※ 중부수도사업소는 2020년 가상훈련 실시 사업소로 훈련 대상에서 제외 - 누수상황 전파를 위한 비상 연락망 상시 유지 - 우수사례 공유 및 대응체계 매뉴얼 숙지 ？？ 아리수올림터 정전사고 대비 훈련 ○ 주관부서 : 시설관리과 ○ 훈련기간 : 2021. 3. 15.(월) ~ 6. 30.(월) ○ 훈련방법 : 사업소 자체훈련 시행 후 매뉴얼과 보완사항 정비 ？ 계약심사(회계) 이행 실태 점검 대비 ○ 점검부서 : 기술심사담당관 ○ 점검기간 : 8~9월 ○ 점검내용 - 설계심사 및 계약금액조정 심사결과 적정반영 여부 - 준공검사 제경비 및 안전관리비 정산여부 - 일상경비 및 소액 수의계약 등 회계처리 적정성 점검 등 ○ 사전조치 : 계약(회계) 절차 이행 및 관련문서 준비 3 기본 공직윤리 강화 등 ？？ 공직기강확립 교육 강화로 공직자의 기본자세 및 의식변화 유도 ？？ 공사·용역·민원업무 등에 부패신고 안내 문자발송으로 외부 청렴도 향상 ？？ 공무원 행동강령 준수 생활화로 실효성 있는 공직윤리 의식 함양 ？ 공직기강 및 청렴 교육 추진 ？？ 공직기강 확립 및 청렴 특별교육 실시 ○ 일 정 : 연 2회(반기 1회) ○ 대 상 : 사업소 직원(신규 및 전입직원 필수 참석) ○ 강 사 : 기관장(중부수도사업소장) ○ 내 용 : 공직윤리 확립 및 행동강령 생활화를 위한 의식 교육 [코로나19 지속시 비대면 교육(교육자료 메일 발송 등)으로 대체] ？？ 다양한 형태의 비대면 교육확대로 전 직원 청렴교육 의무 이수 추진 ○ 대 상 : 사업소 직원 ○ 이수사항 : 전 직원 연 5시간이상 의무 이수 ○ 이수기간 : 3월~10월(상·하반기 인사발령 후 집중 이수 강조) ○ 이수방법 : 교육기관 비대면 교육 적극 참여 - 인 재 개 발 원 : 「청렴특별시 서울!」교육실시 - 국민권익위원회 : 청렴 화상교육 과정 활용 ○ 내 용 - 공직기강 및 공무원행동강령 세부내역 교육 - 국민권익위원회 청렴도 측정방법 및 청렴도 향상방안 교육 - 징계사유에 해당하는 검·경통보 비위유형 및 징계기준 교육 ？？ 부서장 주관 공직기강 확립 교육 실시 ○ 교육시기 : 월 1회 이상 ○ 교 관 : 부서장 ○ 교육내용 : 공직기강 및 청렴, 공무원 행동강령 준수 교육 ○ 결과제출 : 교육일지 작성 후 행정지원과로 공문 또는 담당자 이메일 제출 ？？ 기간제, 공무직 대상 공직기강 및 보안 교육 실시 ○ 시 기 : 연 1회 이상 ○ 교 관 : 사업담당 ○ 내 용 - 시민고객 접점 근무자로서의 복무기강 필요성 교육 - 개인정보 보안 정보 취급 시 필요한 보안의식 교육 ？「청렴알림문자」서비스 운영 및 주요사례 홍보 실시 ？？「청렴알림문자」서비스 운영 ○ 대상분야 : 계약(공사,용역) 민원처리(공유재산관리, 상수도 요금) 등 ○ 발송주체 : 대상업무(계약, 민원)의 세부 업무별 담당 직원 ○ 추진방법 : 서울시 문자전송 서비스 활용 - 추진단계별로 본부 문자전송시스템에 접속 청렴문자 발송 계약(접수 등) 단계 (5일이내) ⇒ 완료(처리 등) 단계 (5일이내) ？？ 주요 사례 공유？전파 등 ○ 청렴통신(공직자 비위 언론보도 사항) 전직원 전파 : 수시 ○ 기관장 명의 청렴서한문 발송 : 분기1회 ？ 공무원행동강령 생활화 ？？ 행동강령 준수 실태 점검 ○ 점검기간 : ’21년 6, 12월 (연 2회) ※ 본청 1, 7월 점검 ○ 점검기관 : 감사위원회 조사담당관 및 본부 경영관리부 ○ 점검대상 : 사업소 직원 ○ 점검내용 : 행동강령 관련 교육 실적, 외부강의 신고·처리 등 ○ 점검방법: 1단계 - 자체점검, 2단계 - 市 점검으로 추진 구 분 1단계 자체 점검 2단계 감사위원회 확인 점검 점 검 자 행동강령책임관 (상수도사업본부 경영관리부장) 행동강령총책임관 (감사위원회 조사담당관) 점검내용 점검 목록에 따라 행동강령책임관 책임 하에 자체 점검 후 결과통보 1차 자체점검 결과 확인 점검 ※ 자체점검 결과가 부실하거나 기한 내 미제출시 현장조사 ？？ 공무원 행동강령 준수 생활화 추진 ○ 공무원 행동강령 준수에 대한 경각심 고취 - 공직기강 관련 주요사항 직원 전파(중부가족사랑 소식지 활용) : 수시 - 청렴결의대회(청렴결의문 낭독 및 선서) 실시 : 연 1회 - 공직기강 교육(자체 교육 제외) 참여 우수자 격려(인센티브 제공) : 반기 1회 ○ 투명한 업무추진비 집행 - 예산편성의 기본 목적에 따라 기관운영과 행정활동에 필요한 공적용도로만 사용 - 기관장 중심의 집행을 금지하고 월별 또는 분기별 균형있는 집행 - 외빈 또는 불가피한 경우를 제외하고 선물 제공 지양 - 「서울특별시 업무추진비 집행기준 및 공개에 관한 조례」기준을 준수하여 업무추진비 사용내역 공개 철저 4 추진실태 평가 및 환류 ？？ 체계적인 공직기강 확립으로 본청(본부) 평가 준비 철저 ？？ 우수？모범사례 발굴 및 인센티브 제공으로 자발적 참여 분위기 확산 ？ 공직기강 확립 추진실적 평가 ？？ 평가개요 ○ 시 기 : ’21년 11월 ~ 12월 ○ 주 관 : 감사위원회 감사담당관, 본부 안전조사과 ○ 범 위 : ’20.11.1. ~ ’21.10.31. 기간 중 추진실적 ？？ 평가항목 ① 공직기강 확립 대책 수립 및 추진의지 (계획수립 충실성 및 자체교육 실적) ② 자체 공직기강 확립 추진실적 (점검횟수 및 지적건수) ③ 공직기강 점검결과 (서울시 공직기강 점검결과 지적건수) ④ 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율 (처리율 기준 점수 차등 부여) ？？ 평가 기준 변경 ○ 서울시, 검·경 등 공직기강 점검에 따른 징계 등으로 감점 시 (-)점수 무한 허용 및 감점 점수 상향으로 자율적 공직기강 확립 분위기 조성 - 일탈 직원이 발생하지 않은 기관이 평가에서 유리한 점수 선점하도록 개선 ○ 평가항목 중 ‘자체 공직기강 점검 실적’에 배점 상향 등 Ⅲ 행 정 사 항 ？？ 공직기강 확립 계획 수립 및 이행 철저 ○ 공직기강 기본계획 전 직원 공람 ○ 각 부서는 공직기강 및 청렴교육을 매월 1회 이상 실시 - 교육 일지 작성 후 행정지원과로 공문 또는 담당자 이메일 제출(반기에 한 번) ？？ 분야별 추진실태 점검 및 실적 관리 : ’21. 3. 1.~12. 31. ？？ 행동강령 준수 자체 점검 실시 및 결과 제출 ○ 점검횟수 : 연 2회 ※ 본부 안전조사과 주관 수시점검 ○ 결과제출 내용 - 행동강령 교육 실적 - 청백-e시스템 경보 발생 처리 실태 - 청렴교육 이수 현황(5시간 이상) - 외부강의 신고·처리 실태 ○ 제출방법 : 각 기관(부서) 감사당당이 자체 확인후 붙임1 서식에 작성 제출 ○ 제출기한 : 점검월(6, 12월) 익월 5일까지(사업소 → 안전조사과) ？？ 평가 대비 및 증빙자료 제출 : ’21. 11. 1. 이후 붙임 1. 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 서식 1부. 2. 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 서식 1부. 3. 당직 및 보안관리 실태점검 서식 1부. 4. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부. 5. 2021년 업무추진비 집행계획 1부. 붙임1 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 < 기관명 : > □ 행동강령 교육 실적 월,일 시간 장 소 참석인원 내 용 강 사 (예시)2.3 09:00~09:30 사업소 강당 120명 청렴 및 공직기강 확립 소장 □ 청백-e시스템 경보 발생 처리 실태 부서명 처리율 (100%미만) 적기 처리율 (100%미만) 승인율 (100%미만) 적기 승인율 (100%미만) 부적정시정 조치 내역 (예시)00과 3건 2건 2건 1건 미처리건 조치(2월 3일) □ 청렴교육 이수 현황(5시간 이상) 부서명(과) 현원 교육 이수인원 이수율(%) 비 고 (예시)00과 20명 10명 50% - □ 외부강의 신고·처리 실태 월,일 강의 신고자 점검사항 부적정 사례조치 부서명(과) 직급 성 명 사전 신고준수 직무 연관 사례금 적정여부 (예시)2.3 00과 6급 홍길동 미준수 적정 적정 경위서 제출 작 성 자 0000소장 : 000☎3146-0000 00과장 : 000☎0000 담당 : 000☎0000 붙임2 출근 및 복무관리 실태 등 점검결과 ？ 점검기관 : ？ 점검일시 : 2021. . ( ) : ～ : ？ 점검직원 : ？ 점검결과 ？ 출근점검 정 원 현 원 (A+B+F) 정상 출근 (A) 지참 출근 (B) 미 출 근 소계 (F) 무단 결근 연가 병가 출장 교육 파견 기타 ？ 무단이석 점검 정 원 현 원 정상근무 무단이석인원 비 고 ？ 무단결근, 대리연가신청, 무단이석 등 위반직원 현황 연번 구분 위 반 사 항 책임을 져야하는 직원 위 반 내 용 기간,시간 책임지는 이유 소 속 직 급 성 명 확인자 : 주무과장 성명 (인) 붙임3 당숙직 및 보안관리 실태점검 결과 ？ 점검기관 : ？ 점검일시 : 2021. . ( ). : ～ : ？ 점검직원 : ？ 점검결과 점 검 착 안 사 항 점 검 결 과 1. 당직근무실태 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 당직근무인원 파악 당직근무인원 : 명 ○ 경비실근무자의 정위치 근무 및 정문출입시 신분확인 여부 ○ 당직명령부와 근무자 일치여부 ○ 근무자 명찰패용, 복장？근무자세 등 ○ 근무자 수면 또는 근무지 이탈여부 ○ 음주, 바둑 등 유기행위 여부 ○ 컴퓨터 다운시 당숙직 연동 방법메뉴얼 비치 및 숙지여부 2. 비상연락망 정비 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 비상연락망 정비 실태 (최근 발령자 정비, 상황판과의 일치여부) ○ 유관기관 비상연락망 정비여부 (변경 전화번호 미정비 등 확인) 점 검 착 안 사 항 점 검 결 과 3. 보안관리실태 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 책상, 캐비넷, 창문 잠금상태 ○ 도면, 계획서 등 중요서류 방치여부 ○ 컴퓨터 시스템 종료여부 및 ○ 보안점검이행여부(점검부 확인) ○ 캐비넷 문서보관책임자 정비여부 및 실내 소등 상태 등 4. 화재 등 안전사고 예방활동 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 방화시스템 정상작동 여부 ○ 주요시설물, 위험시설물 등 정기순찰 강화 ○ 각종전열기 전원차단 여부 5. 기 타 위반사항은 별첨에 상세하게 재기록 ○ 관용차량 관리 및 운행 실태 (차량대장과 주차차량 대조 및 열쇠반납여부 확인) ？ 점검결과 내용별 위반직원 명단 연번 구 분 위 반 사 항 책임을 져야하는 직원 위 반 내 용 기간, 시간 책임지는 이유 소속 부서 직 급 성 명 붙임4 외부강의 신고 방법 및 유의사항 □ 신고방법 및 절차 ☞ 행정포털內 ‘학습관리시스템’ → ‘외부강의신고’코너에서 ‘등록’을 통해 사전신고, 4급 이하는 ‘행동강령책임관’에게 신고·처리, 3급 이상은 ‘조사담당관’에 신고·처리 ？ 4급 이하 ⇒ 실, 국, 본부 처리 외부강의 신고 소속부서장 결재 제출 승인 본인 학습관리시스템 ？ 사업소장 전결(내부결재) ？ 수신처 : 행정지원과 및 본부 안전조사과 ？ 학습관리시스템에서<승인/불허> 처리(안전조사과) ？ 3급 이상 ⇒ 감사위원회(조사담당관) 처리 외부강의 신고 주무과장 결재 제출(감사위원회) 감사위원회 본인 학습관리시스템 ？ 경영관리부장 전결(내부결재) ？ 수신처 : 조사담당관 ？ 신고처리 <승인/불허> ※ 월 3회 이상 6시간 초과할 경우 ‘조사담당관’에 외부강의 등 시작 3일 전까지 승인 요청 < 외부강의 등 신고시 필수 신고사항 > ？ 신고자의 성명, 소속, 직급 및 연락처, 외부강의등의 일시, 강의시간 및 장소 ？ 외부강의등의 주제 ？ 사례금 총액 및 상세 명세 ？ 요청자(요청기관) 및 요청사유, 담당자 및 연락처 ？ 외부강의 형태 및 요청기관 유형 □ 사전신고 유의사항 - 직무와 관련하여 사례금을 받는 외부강의 등 ？ 외부강의등의 신고의무 위반한 경우 ‘견책이상’ 징계 대상. - 미리 신고가 어려울 경우 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내 신고. - 사례금 총액 및 상세 명세 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고 한 후 해당 사항을 안 날부터 5일 이내에 보완

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20210927224712

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행정지원과-3912

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