다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-3583 결재일자 2021. 2. 18. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 남부수도사업소장 류하영 이영기 홍기관 02/18 박병성 협 조 시설관리과장 고신석 급수운영과장 이용구 현장민원과장 김재승 요금과장 정재연 2021년 공직기강 확립 추진계획 2021. 2. 남부수도사업소 (행정지원과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2021년 공직기강 확립 추진계획 코로나19의 장기 지속, 보궐선거 등으로 자칫 해이해질 수 있는 공직기강을 바로잡아 부패를 근절하고 청렴한 공직사회를 조성하고자 함. Ⅰ 추진방향 및 목표 ？？ 추진근거 ○ 2021년 공직기강 확립 추진계획 통보(감사담당관-543, ’21. 1. 12.) ○ 2021년 공직기강 확립 추진계획 통보(안전조사과-1312, ’21. 2. 3.) ？？ 추진방향 ○ 엄정한 공직윤리 확립을 통한 적극적으로 일하는 분위기 조성 ○ 시민생활 안전 확보를 위한 아리수 시설물 선재적, 예방적 점검 추진 ○ 공직기강 교육·홍보 강화로 내부 분위기 쇄신 및 인식개선 도모 ？？ 추진목표 청렴하고 안전한 ？상수도행정 구현？ 1. 엄정한 공직기강 확립 2. 시민생활 안전확보 ？ 명절, 선거철 등 취약시기 특별점검 실시 ？ 부조리, 외부감사 등 선제적 대응 ？ 신속한 동향보고 체계 확립 ？ 상수도시설물 및 공사장 선제적 점검 ？ 재난관리 신속 대응 체계 구축 ？ 상수도분야 안전관리점검단 운영 3. 기본 공직윤리 강화 등 4. 추진실태 평가 및 환류 ？ 공직기강확립 교육 강화 ？「청렴알림문자」서비스 운영 등 ？ 공무원행동강령 생활화 ？ 공직기강 확립 추진실적 평가 ？ 우수직원 표창 및 수범사례 발굴？전파 Ⅱ 세부 추진계획 1 엄정한 공직기강 확립 ？ 공직윤리 및 공직기강 확립을 위한 자체 점검 ？ 신속한 동향보고 체계 확립으로 사건？사고 발생 등에 적기 대처 ？ 선거중립 의무 등 공무원 기본의무 준수 ？？ 공직기강 확립 자체 복무점검 실시 ○ 점검방법 : 주？야간 불시 점검 ○ 점검시기 : 명절 전후, 하계휴가, 연말 연시 등 취약 시기별 점검 - 정례(연 2회), 수시 ○ 점검사항 - 출？퇴근 및 중식시간 미준수, 무단이석 행위, 출장 중 사적용무 등 - 음주운전, 근무시간 중 유기장 출입 등 탈법행위 - 부서별 보안점검 확행 및 당직자 근무실태, 공문서？중요도면 방치 등 - 초과근무자 정위치 근무 및 지침 준수 여부 등 ○ 점검결과조치 - 지적사항에 대하여는 자체교육 및 보완조치 ？？ 신속한 동향보고 체계 유지·강화 ○ 보고대상 : 각종 사건？사고, 언론취재, 감사 및 수사 동향 등 ○ 동향보고 책임자 : 보고체계에 의한 보고사항 처리 - 근무시간 중 : 각 부서별 과장 ⇒ 소장 - 근무시간외 : 당직사령 ？ 해당 과장, 소장 - 수신처 : 감사위원회(조사담당관), 본부(총무과, 관련업무 주관과) ○ 보고방법 : 선 유선보고 후 추가 진행사항 서면보고 - 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검·형사), 혐의내용, 진행상황, 수사확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등 - 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입실태, 추가 지원 요구, 관계 기관 협조실태 등 - 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 취재내용, 방송예정일 등 ？？ 「공직 선거법」등 공무원의 기본의무 준수 ○ 정치적 중립성 위반 오해 소지가 있는 모임？행사 주체 및 참석 등 금지 ○ SNS 등을 이용한 특정 정당 ？후보자 지지 또는 비방 행위 금지 ○ 어수선한 선거 분위기에 편승한 접수민원 지연처리 방지 및 시설물 점검 철저 ？ 상수도 공사현장 등 선제적, 예방적 점검으로 안전관리 강화 ？ 취약요소에 대한 체계적인 점검 및 위기 대응체계 구축 2 시민생활 안전확보 ？？ 상수도 공사현장 및 상수도 시설물 선제적 점검으로 안전관리 강화 ○ 각종 공사장, 상수도시설물 등 취약분야 사전 점검으로 사고요인 사전제거 ○ ‘월간 공정보고회’를 통한 공사현장 안전관리 강화 ○ 공사담당, 건설사업관리기술자, 공사 및 용역 현장 참여근로자 대상 안전 교육 실시 ？？ 안전 취약요소 상시점검 및 위기 대응체계 구축 ○ 점검대상 : 배수지, 아리수올림터, 공동구 등 배수지(개소) 아리수올림터(개소) 상수도관(㎞) 공동구(㎞) 현수관로(㎞) 20 22 2,140 5.77 4.2 ○ 점검기간 : 연중(특히, 명절전후, 기후변화에 따른 폭우, 폭염, 한파시 집중 점검) ○ 점검부서 : 각 담당 부서 ○ 점검내용 - 분야별 상시점검 ？ 안전관리 : CCTV, 경보장치 등 보안시설물 작동상태 및 안전표지 정비 등 ？ 배수지, 아리수올림터 등 시설물 : 시설물 작동 및 화재위험 장비 관리상태 등 ？ 상수도관 : 노출관 보온 및 지지상태 기타 위험요소 발생 여부 등 ○ 위기 대응체계 구축 - 각종 안전사고 발생 대비 상황별？단계별 비상근무자 편성 - 가상 시나리오에 의한 상황전파, 인력？장비 출동 등 모의훈련 실시 - 유관 기관 간 긴밀한 협조체계 구축 3 기본 공직윤리 강화 ？ 공직기강확립 교육 및 홍보 강화로 공직자의 기본자세 및 의식변화 유도 ？ 공사？용역？민원업무 등에 부패신고 안내 문자발송으로 외부 청렴도 향상 ？ 공무원 행동강령 준수 생활화로 실효성 있는 공직윤리 의식 함양 ？？ 청렴교육과 연계한 공직기강 확립 추진 ○ 청렴교육 의무이수제 실시 : 연 5시간 이상 - 이수대상 : 4급 이하 전 직원 - 실적평가 : ‘기관별 청렴활동 평가’ 세부지표로 교육 수료율 포함 - 교육이수 : 인재개발원 집합교육, 사이버 교육, U-지식여행 등 이수 (※’21. 7월까지 교육이수 완료 독려 예정) ○ 부서별 자체 직장교육 실시(코로나19 진정시까지 교육은 서면으로 대체 가능) - 부서별 청렴교육 실시 : 월 1회 이상 ？ 부서별 자율적인 방식으로 실시하되 필요시 본청 청렴 강사단 활용 가능 - 기간제 직원 청렴교육 실시 : 월 1회 이상 ？ 교육대상 : 품질확인제, 물세척, 누수탐지 등 대민업무 처리 직원 ？ 교육방법 : 민원응대 요령 및 청렴의 생활화 교육 실시 ○ 공직기강확립 교육 강화(찾아가는 청렴 및 공직자세 확립 교육) - 교육대상 : 전 직원 - 교육회수 : 연 1회 이상 - 주 관 : 감사위원회 - 교육내용 : 국민권익위원회 청렴도 평가에 대한 이해, 공직기강 확립 서울시 공무원 비위유형별 징계현황 및 주요사례 등 ○ 「청렴알림문자」발송 서비스 운영 - 청렴다짐 및 공사？용역？민원업무 등에 부패신고안내 문자 발송 : 연중 ○ 청백-e시스템 경보발생 모니터링 처리 기한 내 적기 처리 ○ 반복되는 주요 지적사례 공유？전파 등 [상수도업무공지 게시판 게재] - 감사 사례 : “이것만 알면 나도 청렴 공무원!!” - 청 조사？감찰 사례 : 금품수수 등 행동강령 위반 사항 ‘조사 이야기’ ？？ 공무원 행동강령 준수 생활화 추진 ○ 외부강의 신고 철저 - 신고대상 : 대가성 있는 외부강의 ※ 대가성이 없거나 서울시립대, 인재개발원, 국가·지방자치단체는 제외 - 신고방법 : 강의개시 3일 전까지 학습관리 시스템에 외부강의 신고 후 문서로본부 행정운영과에 신청 ○ 투명한 업무추진비 사용 - 업무추진비 적정사용 철저 ？ 목적 외 사용금지, 대표사용자의 직위명 공개 및 참석인원 등의 구체적 명시 ？ 외빈 등 불가피한 경우를 제외하고는 선물 지양 및 월별 또는 분기별 균형 집행 - 업무추진비 공개 철저 ？ 공개대상 : 시책추진, 기관운영, 정원가산, 부서운영업무추진비 ？ 사용지역, 사용장소(도로명까지 공개), 집행시간 등 카드사용내역 상세 공개 ○ 공정하고 깨끗한 직무수행 - 사적이익을 도모하기 위해 공정한 직무수행을 저해하는 지시, 알선, 청탁 금지 - 관용차량 등 공용물의 사적 사용 금지 - 간소한 경조사(결혼식, 회갑연 등) 문화 정착 노력 ○ 공무원 행동강령 이행실태 외부점검 - 점검시기 : 연 2회(상？하반기) - 점검부서 : 감사위원회 조사담당관 및 본부 행동강령책임관 - 점검사항 ？ 회계분야 : 기관별 업무추진비 집행 실태 등 ？ 행정분야 : 외부강의 신고 및 행동강령 교육 실시여부 등 4 추진실태 평가 및 환류 ？？ 공직기강 확립 추진실적 평가 ○ 평가주관 : 감사위원회 조사담당관 ○ 평가시기 : ’21년 11월 ○ 평가범위 : ’20. 11. 1. ~ ’21. 10. 31. 기간 중 추진실적 ○ 평가항목 - 공직기강 확립대책 수립 및 추진의지 - 자체 공직기강 확립 추진 실적 - 공직기강 점검 결과 - 청백-e시스템 모니터링 경보발생 적기 처리율 ○ 평가기준변경 - 기관평가 시 서울시, 검？경 등 공직기강 점검에 따른 징계 등으로 감점 시 (-)점수 무한 허용 및 감점 점수 상향으로 자율적 공직기강확립 분위기 조성 ※ 일탈 직원이 발생하지 않은 기관이 평가에서 유리한 점수 선점하도록 개선 ○ 평가결과 발표 및 시상 : ’21년 12월 ？？ 청렴지수 평가 ○ 평가주관 : 감사위원회 조사담당관 ○ 평가시기 : ’21년 12월 ○ 평가범위 : ’20. 12. 1. ~ ’21. 11. 30. 기간 중 추진실적 ○ 평가항목 - 부서장 청렴 의지 및 청렴교육 활성화 - 자율적 내부 통제 및 청렴 활동 ○ 평가결과 발표 및 시상 : ’21년 12월 ？？ 우수사례 적극 발굴 및 전파 ○ 우수사례 발굴 - 공직기강확립을 위한 파급효과가 큰 사례 - 금품？향응수수 및 향응접대 비리 신고사례 - 공무원 행동강령의 중요한 위반사항 신고사례 등 ○ 확산 및 포상 - 시장표창, 타 기관 표창, 자체 표창 우선 추천 등 - 각 기관(부서) 등에서 홍보자료로 활용하도록 전파 - 각종 교육 및 관련 워크숍 등에서 발표 자료로 활동 Ⅲ 행정사항 ？？ 비상연락망 정비 철저 ○ 정비시기 : 인사발령 및 폭우, 폭염, 한파 대비 등 기타 비상상황 발생 시 ○ 정비방법 : 각 부서별 책임 하에 비상연락망 정비 후 당직실 현행화 및 정비내역 행정지원과 제출 ？？ 공직기강(청렴) 교육 실시 엄수 ○ 교육사항 : 공직기강 확립 교육 ○ 교육시기 : 부서별 월 1회 이상(※ 필요시 사업소 전체교육) ○ 결과제출 : 교육일지 작성 후 행정지원과로 공문 또는 담당자 이메일제출 (반기에 한번) ？？ 공직기강 확립 추진 분위기 전파 ○ 각 부서장 책임 하에 근무기강 철저를 위한 소속직원 관리감독 강화 ○ 각 부서별 매월 공직기강 및 청렴교육 실시 및 교육결과 제출 철저 ○ 인사이동 등 근무자 변경 시 비상연락망 수시 정비 등 보안점검 철저 - 캐비닛 관리자 지정, 퇴청시 잠금장치 확인, PC별 패스워드 지정 확인 등. 끝.

22274983

20210927224929

본청

행정지원과-3583

D0000041950835