다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-735 결재일자 2021. 1. 13. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 ★주무관 행정관리팀장 행정지원과장 동부수도사업소장 김은경 민주홍 손광언 01/13 이재호 협 조 “아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다!” 「2021년 동부수도사업소 업무 공유를 위한」 담소(談笑)의 날’운영 계획 2021. 1 동부수도사업소 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 「2021년 동부수도사업소 업무 공유를 위한」 ‘담소(談笑)의 날’운영 계획 일할 맛 나는 근무환경을 위해 직원 및 부서간 소통· 화합 기회를 마련하여 서로 공감하며 협력하는 활기찬 직장문화를 조성하고 경쟁력 있는 조직문화를 구현하고자 함 Ⅰ 추 진 방 향 ？？ 소통을 통해 직원간 서로의 이해를 증진시킴으로써 업무의 효율성 제고 ？？ 직원 간 소통의 장을 통해 상호 소통하는 유연한 조직문화 조성 ⇒ 부서간·직원간에 자유로운 분위기의 담소(차담화)를 통해 상호 의견교환의 기회를 가짐 Ⅱ 추 진 개 요 ？？ 추진기간 : 2021.1월~12월 기간 중 월 1회 ？？ 행사장소 : 소장실 및 3층 회의실 등 탄력적 운영 ？？ 참석대상 : 월별 참석직원 선정 ？？ 소요예산 : 금720,000원 - 산출내역 : 70,000원 × 12월 = 840,000원(차류 및 다과구매) - 예산과목 : 일반관리비, 일반운영비, 업무추진비, 시책업무추진비 ？？ 주요내용 - 매월 ‘담소의 날’을 지정하여 부서별 직원 간 소통의 장을 마련 - 연관업무 관련 직원 간 회의자료 없는(No Paper) 자유로운 분위기에서 상호 의견교환 - 부서간 · 직원간 담소를 통해 의견을 교환함으로써 공감대를 형성 - 담소를 통해 나온 의견은 업무에 반영하여 업무의 효율성 증대 < 자유로운 의견교환 기회 제공 > Ⅲ 기 대 효 과 ？？ 직원간 소통으로 신뢰구축 및 소속감 제고로 조직의 안정화 기여 ？？ 상호간 소통으로 서로 공감하고 협력하여 공동의 성과 창출 ？？ 의견교환, 협의 등에 바탕을 둔 건전한 조직문화 구현으로 ‘일할맛’ 나는 행복 일터 조성 Ⅳ 행 정 사 항 ？？ 각 과에서는 매월 현안사항 중심으로 담소의 날 참여직원 선정 ？？ 소통으로 단합하고 협업하는 직장분위기 조성을 위하여 월별 지속적 추진

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행정지원과-735

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