다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-19346 결재일자 2020. 10. 30. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 노애경 김지현 김재진 신종우 10/30 김의승 협 조 청년구직자 직무경험지원과 기업채용 활성화를 위한 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 2020. 10. 경 제 정 책 실 (일자리정책과) 청년구직자 직무경험지원과 기업채용 활성화를 위한 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 기업·대학 협업을 통한 혁신적 교육과정 개발·운영과 현장·실무 중심 인턴십 과정 접목으로 청년 구직자가 즉시 취업할 수 있는 실질적인 역량 강화 및 민간기업 취업연계 지원 I 추진근거 ？？ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례 제6조(취업지원사업) ？？ 서울특별시 청년일자리 기본 조례 제9조(교육기관의 활용) 및 제10조(관계기관·단체와의 협력) II 현황 및 추진 필요성 ？？ 청년고용 현황 및 실태 ○ 코로나19로 인한 신규채용 연기·축소와 서비스업 위축 등 민간기업 고용흡수력 저하로 타 연령층에 비해 청년일자리 타격 심각 - ’20년 서울시 청년(15~29세) 취업자는 전년 동기 대비 1분기(843천명, △23천명), 2분기(842천명, △15천명), 3분기(850천명, △34천명) (단위 : %, %p) 고용률 2017 3분기 2018 3분기 2019 3분기 2020 3분기 현행 증감 현행 증감 현행 증감 현행 증감 15 - 29세 46.0 0.8 45.9 -0.1 48.3 2.4 46.8 -1.5 30 - 39세 78.6 3.7 77.2 -1.4 79.5 2.3 76.4 -3.1 40 - 49세 76.7 -1.3 77.8 1.1 76.1 -1.7 76.8 0.7 50 - 59세 73.1 0.6 71.6 -1.5 73.3 1.7 72.2 -1.1 60세이상 37.0 0.2 35.2 -1.8 37.8 2.6 37.4 -0.4 [자료출처 : 통계청] ○ 청년 신규고용 축소는 취업 무경험자의 증가로 이어져 경력형성 기회 감소 - 전국 청년층 취업무경험자 : (‘18) 648천명 → (’19)667천명 → (‘20)717천명 ？？ 추진 필요성 ○ 직무중심의 채용문화 확산에 따른 사회초년생 구직기회 감소 - 대기업, 공채 줄이고 수시채용으로 전환을 통해 중소기업 등의 직무경험자를 우선 선발함에 따라 사회초년생의 구직기회 감소 심화 ※ 한국경제연구원의 “2020년 하반기 신규채용 계획” 조사 결과, 매출액 500대 기업 74.2%는 하반기 신규채용 없거나 계획 미정 / 고용지원정책 중 기업의 28.6% 고용인센티브 확대 요청 ※ [‘19년 하반기 채용시장 전망] 언택트 채용(27.9%), 수시채용(26.1%), 경력직 채용(20.2%) ○ 급속히 변화하는 교육 트렌드 도입을 통한 직무훈련과정 보완 필요 - 최근 일부 민간 연구소 등을 중심으로 혁신적 교육모델을 도입하고 있으나, 대부분 교육기관은 기존 주입식 교육에서 벗어나지 못해 기업의 요구수준과 미스매치 심화 ※ 신입 과학기술인력이 실제 업무 수행이나 문제해결 측면에서 기업의 질적 수요 미충족 (신입 과학기술인력의 역량분석, 한국과학기술기획평가원, 2019년) - 대학 등 고등교육의 면대면 학습에서 온라인 학습 또는 혼합형 학습으로의 급속한 전환과 프로젝트 수행을 통한 실무형 인재 양성을 추구 ※ 미네르바 대학 : 온라인 플랫폼 교육을 기반으로 하며, 실무경력개발을 위해 구글·아마존·우버 등 기업체와의 네트워킹이나 프로젝트를 통해 해당 기업의 실무진들과 접하는 기회 제공 ○ 청년인턴십 사업에 대한 실질적 일자리창출 성과 도출과 사회적 배려 필요 - 청년 대상 단기 인턴십의 경우 청년들의 근무지(민간기업·공공기관 등) 선호도가 낮고, 단순 현업근무가 많아 일회성 긴급일자리 제공에 국한되는 경향이 있음 - 민간 대기업의 청년 교육·훈련 관련 아카데미의 대상자 선발 시 취약계층 청년에 대한 사회적 배려 부족 ※ CJ 꿈키움아카데미, SK NEW SCHOOL 등을 제외하고 삼성, 포스코, 한화 등 다수 기업은 취약계층 청년에 대한 별도 선발 비율을 두지 않고 있음(붙임1 참조) III 추진개요 ？？ 추진전략 “혁신적이고 현장감 있는 직무훈련으로 청년들의 노동시장 진입과 취업역량 강화” ○ 청년이 신뢰하고 선망하는 신기술분야, 유망스타트업 인턴십 보장으로 청년구직자의 적극 참여 유도 ○ 기업-대학-시 협업을 통한 혁신적 직무기술훈련 교육과정 설계·도입 및 기존 중앙부처·서울시 인재양성사업과의 차별화 ○ 가시적 취업 성과 달성을 통한 공공분야 취업지원프로그램 인식 개선 [서울시 및 중앙부처 유사사업 추진 현황] (서울시, 과학기술정보통신부) ？서남권 기술특화캠퍼스, 이노베이션아카데미를 통해 SW분야 인재를 양성 중에 있으나, 인턴십을 연계한 ‘경력형성’ 교육과정 필요 (고용노동부) ？디지털 핵심 실무인재 양성을 위해 20여개의 교육프로그램을 운영중이지만 인턴십 연계 교육과정은 없음(붙임2 고용노동부 주관 민간 교육·훈련 프로그램 사례 참조) ？또한, ‘청년 일경험 지원’, ‘청년 디지털 일자리 사업’ 등 인턴십 과정을 운영하고 있으나, 최저인건비 또는 인건비의 일부만을 부담하며 실무교육 지원은 미흡 유망스타트업,중견기업 참여 능력개발 지원 인턴십 민간취업 연계 신사업모델 자리매김 ？ 기업의 수요에 기반하여 교육훈련 개발 및 운영으로 산업별·업종별·직무별 다양한 중견기업 프로그램 제공(청년의 참여기회 및 접근성 향상 도모) ？ 혁신적 실무교육과 인턴십 접목을 통한 지식중심 → 경험중심 교육으로 전환 ？ 청년과 민간의 참여 활성화를 위한 프로그램 이수 인증(혜택제공) 및 인력 미스매치 해소를 위한 직무박람회 등 상시 취업연계 지원 ？ 직무 혁신교육+인턴십+실질적 일자리창출 ⇒ 신사업 브랜드화 ？？ 사업개요 ○ 목표인원 : 청년 구직자 500명 ○ 사업기간 : 2020. 1월 ~　2021. 12월 ○ 선발 및 모집규모 : (1기) 4~9월, 250명 / (2기) 7~12월, 250명 ○ 참여자격 - (인턴) 만 18세이상 ~ 34세 이하의 서울거주 청년 구직자 - (기업) 상시근로자 50인 이상의 IT·바이오 등 신산업분야 유망기업 또는 중견·강소기업 ○ 지원내용 : 직무훈련(3개월) + 인턴십 제공(3개월), 취업알선 ○ 교육운영 : 직무별 특화된 교육훈련 전문기관 선정하여 운영 ○ 인턴임금 : 주 40시간 내, 매월 최대 250만원(서울형생활임금, 3개월) 지급 ○ 소요예산 : 5,000백만원(‘21년 청년자율예산) ？？ 추진절차 직무캠프 참여기업·교육기관 섭외 및 공동운영위원회 구축 ？ 참여기업 및 민간·공공 교육전문기관과 훈련분야, 교육방식 등 논의 ’21.2월 기업 수요 기반 훈련직무 선정 및 직무별 교육과정 설계 ？ 확정교육 운영을 위한 전문 교육기관 선정 및 교육과정 개설·운영 ’21.3~4월 인턴십 참여기업-대학 등 교육전문기관-서울시 간 업무협약 체결 ？ (市) 참여자 모집, 인건비·교육비 부담 (민간기업) 현장직무 노하우 전수, 교육프로그램 제안 및 설계 (대학) 인적자원 제공 및 혁신교육기술 전달 ’21.4월 청년구직자 대상 1·2기 인턴참여자 모집·선정 ？ 취약계층 청년구직자 배려, 4월·7월 250명 총 500명 선발 ’21.4·7월 과정별 교육, 인턴십 및 취업연계 지원 ？ 실무인재 양성 교육 3개월, 인턴십 3개월, 직무별 채용박람회 개최, 취업정보제공 ’21.4~12월 Ⅳ 세부 추진계획 1 교육기관·유망기업 간 협력체계 구축 ？？ 혁신 교육 선도 대학, 신산업 분야 및 유망기업 접촉을 통한 협력망 확보 ？？ 지식 ⇒ 경험중심 교육 전환을 위한 민간·공공 취업지원 역량 결집 ？？ 취업지원 전문기관 연계 및 청년 희망 기업 참여 유도 ○ 고용노동부 주관 교육과정 운영기관 및 대학별 산학협력단 등과 협력 - 인적자원개발위원회 공동훈련센터, 산학협력단 파트너십을 통한 전문 교육기관 및 우수 교육과정 발굴 ○ 구직청년이 선호하는 신산업분야 또는 유망기업 50개사 이내 섭외 - 일자리카페 회원, 청년수당 수혜자 등 구직등록자 대상 선호 직무·기업 조사 - 기업 인사담당자 개별 방문, 중견기업연합회 및 기업 인사담당자 협의회(HRD협회 등) 참석 등을 통해 청년인턴 직무캠프 참여유도 및 업무협약체결 ？？ 공동운영위원회 발족 및 직무별 교육과정 설계 ○ 공동운영위원회 구성 및 역할 ※ 2~4월 한시적으로 집중 운영 - 구성 : 인턴십 참여기업 인사담당, 실무교육훈련 전문가, 대학교수 및 서울시 관계자 등으로 구성(30인 이내) ※ 참여기업·대학 수에 따라 구성인원 변경 가능 - 기능 : 참여기업 및 민간·공공 교육전문기관과 훈련분야, 교육방식 등 논의 <교육과정 핵심요소> 필요기술(Functionality) 현장중심(Field) 유 연 함(Flexibility) 기업현장에서 요구하는 개발 역량 중심의 교육내용 + 협업능력, 문제해결 역량을 갖춘 실무인재 양성 + 기술변화에 신속한 접목을 위해 최신 트렌드 교육 기법 운영 ○ 커리큘럼 설계 과정 ① 기업 수요조사를 통해 커리큘럼의 기본 골격(필수교육, 분야별 과제 등) 제시 ② 교육 전문기관 관계자가 구체적 교육내용, 교육시간, 교육기법 등을 제안 ③ 제안된 커리큘럼을 인재 수요 기업 전문가 등의 검수를 거쳐 보완·확정 2 인턴십 참여자 선발 및 관리 ？？ 청년구직자 중 사회적 배려 계층에 대한 우선권 부여로 공공성 확보 ？？ 불만사항 상담 및 취업정보 제공 등 참여자 상시 관리로 만족도 제고 ？？ 참여자 모집 및 선발 ○ 선발시기 : 4월 / 7월 연 2회 (직무훈련 3개월 + 인턴십 3개월) ○ 선정인원 : 총 500명(기수별 250명) ○ 지원자격 : 만 18~34세 이하 구직청년 누구나 ○ 선발방법 : 훈련과정별 별도 심사위원회 구성을 통한 훈련대상자 선발 심사위원회는 IT 프로그래밍, 빅데이터 등 참여기업 희망 직무별 인사담당자, 관련 분야 전문가 등으로 구성 ○ 선발기준 : 업무관심도 및 구직활동 이력, 희망직무 과정 기초지식, 자기관리 및 성실성 중위소득 120%이하 취약계층 50%이상 선발 ⇒ 참여 민간기업의 사회공헌, 서울시 공공성↑ 공동운영위원회 논의를 통해 세부 선발기준 수립 예정 ？？ 참여자 관리 ○ 청년인턴 전담 관리 뉴딜참여자 운영을 통한 교육 애로사항 해소 및 취업정보 제공 - ‘21년 1월중 전담 뉴딜참여자 4명 선발, 1인당 60여명 관리 - 참여자 복무상황관리, 취·창업 및 근무지 민원고충 상담 외 기타 행정지원 ○ 교육훈련(3개월) 이수 후 인턴십 개시 전, 市 - 인턴청년 간 근로계약체결 - 주 40시간 근무, 1인당 인건비 및 사회보험료 포함 월 250만원(서울형생활임금) 지급 - 원칙적으로 뉴딜일자리 사업수행자에 준하는 근무규정을 적용하되, 규정되지 않은 사항은 근무기업의 내부규정 적용 ○ 근무상황 점검 및 급여지급 - 뉴딜일자리 채용자와 동일한 근무일지 작성, 서울시로 매월 20일까지 제출 - 시에서 인턴십 근무 청년에게 매월 25일까지 임금 지급 3 교육 프로그램 설계·운영 ？？ 상호작용이 가능한 실시간 온라인플랫폼 운영과 면대면 강좌 혼합 운영을 통한 교육 효율성 강화 ？？ 교육과정 운영 ○ 신산업분야 및 중소기업 수요도가 높은 직무분야 교육과정 운영 - 인공지능, 사물인터넷, IT/SW, 예술 디자인 방송, 경영 행정 사무직 등 공동운영위원회 제안 10개 내외 분야 운영 ※ ‘20년 서울형강소기업 대상 훈련직무 관련 인적자원개발위원회 수요조사 결과 참고 【신산업분야 및 중소기업 수요도 높은 직무분야】 직무분야 예시 연번 분야 진행 운영방식 1 IT/SW (인턴참여전) 인턴사전직무교육 ↓ (인턴십) ↓ 프로젝트 수행 ↓ 포트폴리오 ↓ 직무 박람회 ↓ 정규직전환 or 취업/알선 과정별로 특화된 대학 또는 교육전문기관 용역 2 고부가 서비스산업 3 마케팅/광고/홍보 4 바이오제약(자원)·의료기기 5 신소재·나노융합 6 게임/애니메이션 7 디자인/광고 8 고부가 식품산업 9 융복합·컨텐츠 10 경영지원/인사 ？？ 교육진행 방식 직무에센스강의 비즈니스매너 현직자세션 프로젝스수행 수료증(기업-시) 포트폴리오 제작 사전직무교육 심화직무교육 전방위 취업 지원 ○ 현직자 1인당 10명 이내, 학습자 참여로 교수자와의 상호작용 극대화 ○ 인턴십 참여자들의 체험중심, 실증경험 기반의 교육과정 운영 ○ 현직자세션의 직무에센스 강의+과제수행(4회차) 및 피드백 등 ○ 실전 중심의 교육 대상별 맞춤형 프로그램을 개발·도입 4 청년구직자 취업연계 지원 및 사업 홍보 강화 ？？ 직무박람회 개최 및 기업 인센티브 제공를 통한 실질적 일자리 창출 ？？ 다각적 홍보 콘텐츠 발굴·활용을 통한 ‘서울형 직무캠프’ 자리매김 지원 ？？ 인턴십 참여청년 채용 기업 인센티브 제공 ○ 청년 채용 시 근무환경개선금 추가 지급 또는 서울형강소기업 우선 선정 - 서울형강소기업의 경우, 인턴십 이수자 신규 채용 시 1인당 근무환경개선금 기본 1천만원 지급 외에 2백만원 추가 지급 - 그 외 중소기업의 경우, 서울형강소기업 선정 시 총점 10% 이내 가점 부여 대기업 및 중견기업의 경우 법적「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」지원근거가 있으나, 서울시 조례상 재정 지원 근거가 없어 인턴십 인건비는 기업부담을 유도하고 그 외 청년구직자 훈련 경비를 시가 부담 ？？ 직무박람회 개최 및 취업준비 집중 멘토링 ○ ‘직무’를 테마로 한 월별 채용박람회 개최 - 시기별 2~3개 직무 선정 후 채용수요가 있는 기업의 신청을 받아 소규모로 진행 특정 직무를 채용하는 30~40개 기업만 참여하는 방식(‘5월 마케팅 채용박람회’, ’4월 합동 직무박람회‘) ○ ‘청년인턴’ 수료 전·후 자소서 컨설팅, 현장매칭 지원으로 실제 채용연계 - 일자리카페 기존 취업지원 현직자 세션, 집중컨설팅 과정 제공 및 수료자와 참가기업의 사후 매칭 지원 ？？ 시정 홍보 자원 연계 및 우수사례 발굴을 통한 사업 이슈화 ○ 서울시 운영 홈페이지와 SNS를 활용한 사업정보 공유·재확산 유도 - (일자리정책과) 서울시 일자리 관련 홈페이지 내 사업추진 단계별 상시 정보 제공 - (시민소통담당관·청년청) 전광판·지하철·버스 광고란 게재 및 청년포털 내 사업소개 창 구성 ○ ‘청년인턴 참여자‘ 우수사례 발굴 및 언론 기고를 통한 이슈화 - 연 2회(9·12월) 「인턴 참여자 체험 수기 공모전 개최」(기수별 5개 우수 수기 선정) 및 기획기사 추진을 통한 청년구직자 관심도 제고 선정자 30만원 이내 상품권 제공 및 체험 수기 e-book 제작 배포 Ⅴ 향후계획 ？？ 추진일정 사 업 명 1분기 2분기 3분기 4분기 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 공동위원회 구축 참여기업 및 대학섭외 공동운영위 구성 업무협약체결 훈련직무 선정 및 교육과정 설계 직무수요 선정 운영방식 검토·결정 인턴참여자 모집·선정 홍보 및 모집·선발·선정 교육 프로그램 운영 운영기관 공모선정 교육과정 개설·운영 1기 2기 인턴십 및 교육 인턴십 및 포트폴리오 제작 등 1기 2기 취업연계 지원 취업알선 및 직무박람회 개최 ？？ 소요예산 : 5,000백만원(‘청년 일자리 1천개의 꿈’ 추진을 위한 청년자율예산) (단위 : 백만원) 구 분 예상 집행액 / 집행내용 계 1분기 2분기 3분기 4분기 합 계 5,000 300 1,550 1,550 1,600 기간제 근로자보수 3,750 - 1,250 1,250 1,250 - - (1기)인턴보수 (1기)(2기) 인턴보수 (2기)인턴보수 사무관리비 1,250 300 300 300 350 홍보 직무교육+직무박람회 우수 체헙수기 상금 및 수료증 ？？ 기타 행정사항 ○ “청년 일자리 1천개의 꿈” 추진 관련 성과 제출(일자리정책과→청년청) - 조직별 일자리창출 목표 : (청년청) 500개, (일자리정책과) 500개 달성 붙임 1. 민간(기업)의 청년 교육·훈련 프로그램 사례 2. 고용노동부 주관 민간 교육·훈련 프로그램 사례. 끝. 붙임 1. 민간(기업)의 청년 교육·훈련 프로그램 사례 기업 프로그램명 대상 교육기간/장소 지원내용 재원 비고 삼성 삼성청년SW아카데미 (SSAFY) 만29세 이하 학사이상 미취업자 약 12개월/4개권역(서울, 대전, 광주, 구미) 교육비(무료) 교육지원금 100만원 실습기회 및 취업지원서비스 중식, 통학버스 고용부 후원 - 높은 지원률 및 경쟁률 - 고졸자 지원제한 - 멀티캠퍼스(삼성계열사) 위탁운영 CJ CJ꿈키움아카데미 (CJ도너스캠프) 요리 부문 만18~24세 기준중위소득 100%이하 고졸이상학력소지자 약 6개월/서울 CJ계열사 채용연계 교육비(무료) 훈련수당 20만원 기업 - 대상자 발굴 한계(공공데이터 접근제한) - CJ나눔재단 운영 푸드 서비스 만18~24세 기준중위소득 100%이하 약 2개월/서울 CJ계열사 채용연계 교육비(무료) 훈련수당 10만원 롯데 롯데 청년 유통취업사관 아카데미 (유통 Dream메이커스) 고교 및 대학교 졸업생 및 졸업예정자 약 8개월/서울 교육비(무료) 장학금(1인 최대 100만원) 해외유통견학 기업 - 한국사회복지협의회 위탁운영 - 취업연계 부담 SK SK NEW SCHOOL (조리학과, 외식경영학과, MD학과, 정보보안학과) 20-29세 취약계층우대 약 11개월/서울 교육비(무료) 주거, 교통, 근로장학제도 기업 - 정보보안과 학점은행제 병행 - SK행복나눔재단 운영 포스코 청년 AI？Big Data 아카데미 만 34세 이하 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자 약 2.5개월/포항 교육비(무료) 숙식제공 교육수당 채용 및 인턴 기회제공 기업 - 고졸자 지원제한 - 채용연계 형평성 한계 취업아카데미 약 1개월/인천, 포항, 광양 한화 DREAMIN iOS Academy 앱개발을 희망하는 인원 누구나 약 4개월 / 온라인 교육비(무료) 개발장비 지원 한화생명 입사 가산점 제공 기업 - 온라인을 통한 교육 진행 및 멘토링 - 채용연계 부담 넥슨 넥슨컴퍼니 게임 2D 그래픽 아카데미 2D 게임 그래픽에 관심있는 누누가 약 3개월 / 서울, 제주 교육비(무료) 장비 및 S/W제공 TDF 인턴 기회제공 기업 붙임 2. 고용노동부 주관 민간 교육·훈련 프로그램 사례 디지털 핵심 실무인재 양성사업(K-Digital Training) 분야 과정명 시행기관 기간 인원 로보틱스 언택트 서비스 제공을 위한 로봇시스템 인티그레이터 양성과정 광운대학교 240시간 20명 산업용 자율주행로봇 제어 테크니션 양성과정 광운대학교 240시간 20명 빅데이터 프로젝트형 빅데이터 분석 서비스 개발 ㈜멀티캠퍼스 456시간 24명 PBL 센서데이터 활용 빅데이터 전문가 양성과정 한양대학교 산학협력단 440시간 24명 PBL 머신러닝 기반 빅데이터 분석가 양성과정 한양대학교 산학협력단 440시간 24명 사물인터넷 프로젝트형 IoT 서비스 개발 ㈜멀티캠퍼스 458시간 26명 인공지능 부스트캠프 AI Tech 네이버 커넥트재단 480시간 20명 멋쟁이 사자처럼 인공지능 통합과정 멋쟁이사자처럼 129시간 30명 인공지능 전문가 과정 모두의 연구소 350시간 50명 인공지능 소프트웨어 서비스 개발자 훈련 교육 엘리스 350시간 30명 인공지능 응용 실무 과정 ㈜그렙(프로그래머스) 168시간 40명 4차 산업혁명을 선도할 인공지능 엔지니어 양성 프로그램 코드스테이츠 922시간 50명 프로젝트형 AI 서비스 개발 ㈜멀티캠퍼스 457시간 25명 AI 기술을 활용한 소프트웨어 엔지니어링 과정 (재)대덕인재개발원 404시간 25명 정보보안 클라우드기반 데이터 보안 전문가 양성과정 SK인포섹 아카데미 528시간 24명 클라우드 우아한테크코스 웹 백엔드 우아한테크코스 490시간 52명 프로젝트형 클라우드(MSA) 서비스 개발 ㈜멀티캠퍼스 459시간 27명 클라우드 보안 융합전문가 양성과정 SK인포섹 아카데미 528시간 24명 핀테크 빅데이터 핀테크 과정 서울대학교 320시간 40명

21957462

20210928033336

본청

일자리정책과-19346

D0000041131526