다시 뛰는 공정도시 서울!

“내 집, 내 점포 앞 눈치우기”로 더 행복해지는 우리 마을 서울특별시 수신 수신자참조 (경유) 제목 2019년 하반기 임기제공무원 근무실적평가 안내 「2019년 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획」을 붙임과 같이 통보하오니, 각 실· 본부·국 및 사업소(3급이상)에서는 아래 유의사항 및 일정 등을 준수하여 소속 임기제공무원 근무실적평가를 ’19.12.31.(화)까지 완료하시고, 평가결과를 붙임 서식에 따라 ’20.1.8.(수)까지 제출하여 주시기 바랍니다. □ 평가대상 ： 5급(상당) 이하 임기제공무원(’19.12.31.기준) ○ 평가제외자 ­ 임용기간 2월 미만자(’19.11.1.이후 신규임용자) ※ 동일직급 재채용자는 평가대상 · ’19.11.1. 신규임용자는 포함, ’19.11.2. 신규임용자는 평가 제외 ­ 평가기간 중 실제 근무기간 1월 미만자(육아휴직, 휴가 등) ­ 임용기간이 1년 미만인 임기제공무원은 평가생략 가능 □ 유의사항 ○ 일반임기제공무원 근무실적평가 시 다면평가 결과 반영 ­ 상위평가자(직급별 상위10%로, 평균 48점 이상) 우대(가급적 A등급 이상) ­ 하위평가자(직급별 하위10%로, 평균 40점 미만) 페널티(A등급 이하) ※ 하반기 다면평가 결과 본인공개 및 상위·하위평가자 통보(해당실국 별도송부) ：12.9(월)까지 ※ 단, 시 재직기간 2년 미만인 자에 대해서는 페널티 적용 제외 ○ 임기제공무원 근무평정 담당자가 근무평정시스템 권한 없는 경우 권한부여 요청：12.10(화)까지 ­ 이메일요청(ysjang6523@seoul.go.kr) ： 요청자 소속, 성명, 직급, 업무분장표 결재방침 ○ 평가일정, 평가대상자 및 평가등급별 분포비율 확인·준수 ­ 시간선택제임기제 및 한시임기제공무원의 서열·등급 결정은 임용기관 근무실적평가위원회 의결을 통해 결정하고 실·본부·국 단위별 인원비율을 넘지 않아야 함(인사규칙 제60조) ○ 근무실적평가위원회 결과와 근평시스템 입력내용 대조·확인 ­ 근평시스템의 확인자 조정결의 내용과 근무실적평가위원회 근무실적종합평가서가 반드시 일치하도록 확인 후 서명 제출 ○ 성과계획서 작성·확정(참고자료3) 및 근무평정시스템 사전작업(참고자료2) 완료 후 추진실적 등록·평가 및 조정결의 입력 가능 □ 주요일정 ○ 성과계획서 작성 및 확정 ： 12.11.(수)까지 ○ 평가대상 현행화 및 인원 확정 ： 12.12.(목)까지 ○ 근무평정시스템 추진실적 등록 ： 12.13.(금)∼12.17.(화) ○ 근무평정시스템 추진실적평가 ： 12.19.(목)까지 ○ 실·본부·국 근무실적평가위원회 개최·조정결의 ： 12.24.(화)까지 ○ 근무실적평가결과 공개, 이의신청 및 결정 ： 12.31.(화)까지 ○ 근무실적평가결과 제출(실·본부·국, 3급 사업소 → 인사과)： ’20. 1. 8.(수)까지 ○ 시 통합평가 실시(※서울시 제2근무실적평가위원회 개최) ： ’20.1월중 ○ 근무실적평가결과 e－인사마당 공개 ： ’20.2월중 붙임 1. 2019년 하반기 임기제공무원 근무실적평가계획 1부. 2. 제출서류 서식(서식1∼8) 각 1부. 3. 참고자료(1∼5) 1부. 끝. 서 울 특 별 시 장 수신자 서관과01-165,서사01-42,서울특별시의회의장(의 정 담 당 관) 주무관 장영상 인사지원팀장 강지연 인사과장 12/10 윤보영 협조자 시행 인사과-35798 ( ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로 110 서울특별시청 5층 인사과 / http://www.seoul.go.kr 전화 02-2133-5733 /전송 02-2133-0773 / ysjang6523@seoul.go.kr / 부분공개(5)

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