다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-11072 결재일자 2020. 12. 30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육운영팀장 인재양성과장 인재개발원장 김나연 代김나연 김순희 12/30 윤영철 협 조 교육기획팀장 이영훈 시설관리팀장 김영일 스마트교육팀장 홍수열 신규교육1팀장 代백일선 신규교육2팀장 代백효나 리더십교육팀장 이혜자 핵심가치교육팀장 代김병옥 시민에게 봉사하고 미래를 선도하는 ‘전문인재 양성’을 위한 2021년 일반교육 운영 추진계획 2020. 12. 서울시인재개발원 (인 재 양 성 과) 목 차 Ⅰ. 추진개요 1 Ⅱ. ’20년 추진성과 2 Ⅲ. ’21년 추진개요 4 Ⅳ. ’21년 세부추진계획 5 Ⅴ. 행정사항 17 붙임 1. 타부서 협업 교육과정 현황 2. 2021년 일반교육과정 코로나 단계별 운영(안) 3. 통근버스 운행노선 시간표 4. 교육운영 매뉴얼(집합교육, 원격화상교육) 5. 학습평가·수료 및 시상계획(안) 6. 2021년 일반교육과정 운영일정(안) 시민에게 봉사하고 미래를 선도하는 ‘전문인재 양성’을 위한 2021년 일반교육 운영 추진계획 인재개발 4대 목표에 부합하는 전문인재양성 교육을 추진하고자 함 ※ 4대 목표: 시민중심 공직가치 확립, 직원행복 조직문화 확산, 성과창출 전문역량 강화, 미래변화 대응역량 강화 Ⅰ 추 진 개 요 추진근거 ○ 지방공무원 교육훈련법 및 동법 시행령 ○ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제125호, ’20.9.9.) ○ 비대면(Untact) 교육 혁신대책(인재기획과-7304, ’20.7.9.) ○ 사회적 거리 두기 2단계에 따른 교육훈련 운영 계획(인력개발과-21058, ’20.11.24.) ○ ’21년 교육훈련계획(안) 사전검토 협조요청(인재기획과-12748, ’20.12.3.) ※ ’21년 교육훈련계획 수립(인재기획과)이후 일부 수정될 수 있음 추진방향 ○ 코로나19 장기화에 맞추어 집합 및 비대면 교육 병행 운영(6:4 편성) ▶ 집합교육 : 법정 집합교육, 평가 관련 교육, 행태·가치관 변화 관련 코칭·체험 교육 ▶ 비대면 교육 : e-러닝은 이론·개념, 원격교육은 시정 주요정책 및 현업사례 교육 ▶ 비대면·집합 혼합 교육 : 장기교육과정(신임자, 6급 장기, 5급 승진리더) - 코로나19 확산세 지속시, ‘비대면 교육’ 위주로 운영 ○ 사회적 거리두기 단계에 따른 교육훈련 운영기준(인력개발과-21058호)을 기본원칙으로 교육과정별 특성을 고려하여 탄력적 운영 - - ○ 학습자 중심의 맞춤형 교육운영으로 참여율 제고와 만족도 향상 도모 - 집합·비대면 교육운영을 위한 강사선정, 강의방식, 교육 전·중·후 학습관리 등 ○ 코로나 상황에 대응하여 교육환경 변화에 선제적 대응 - 집합교육을 비대면 상시 전환 가능하게 전 강의실 원격교육 기반 조성 - 집합교육 운영 시 ‘생활 속 거리두기 지침’ 등 준수하여 방역조치 철저 추진체계 ○ 타부서 협력 추진체계 Ⅱ ’20년 추진성과 추진성과 ○ (비대면 교육운영방법) 온라인 입교·수료식, 소그룹 온라인토론, 화상질의답변 등 다양한 교육방식 도입으로 비대면 교육의 품질 향상 ○ (교육생관리) 강사？교육생 운영매뉴얼 사전안내, 교육운영 테스트 등 사전준비로 비대면 교육으로 인한 교육생 혼란 및 운영 오류 최소화 ○ (교육운영 환경조성) 코로나19 확산에 대응해 ’20년 하반기 실시간 원격교육 및 e-러닝 등 비대면 교육 환경 구축 및 운영으로 안정화 교육훈련 운영실적 ○ 교육방식별 실적 (‘20.12.18.기준) 구 분 계 집합교육 비대면 교육 원격+e-러닝 원격 e-러닝 과 정 수(개) 교육인원(명) ※ 5급 승진리더, 7~9급 신임자과정의 집합과 비대면 교육 과정 수가 중복되는 2개 과정은 합계에서 제외 집합교육 운영(단기과정 4개): 소송실무, 계약실무, 토지관리실무, 과장리더십 ○ 교육기간별 실적 (‘20.12.18.기준) 구 분 계 장기교육 단기교육 6개월 4~5주 10일 1일 2일 3일 5일 과 정 수(개) - - 교육인원(명) - - ※ 5급 승진리더, 7~9급 신임자과정의 4~5주와 10일 교육 과정 수가 중복되는 2개 과정은 합계에서 제외 6급 미래인재양성과정 1기는 코로나로 교육중단 미수료(75명), 2기는 현재 운영중(89명, ’21.1.17.수료) ○ 직급·소속별 실적 (‘20.12.18.기준) 구 분 계 직 급 별 기 관 별 4급이상 5급 6급 7급이하 기타 시 사업소 자치구 기타 인 원 수(명) ※ 최근 5년간 교육훈련 운영현황 ？ 최근 4년간 100%이상 달성, ‘20년은 코로나19로 인한 - ‘ ？ 최근 5년간 교육만족도 상향 또는 현상유지, ’20년은 코로나19로 인한 - ’ 문제점 및 개선방안 ○ 비대면 시스템()의 불안전으로 초기 교육생 불만 발생 ？ 구루미 개선, e-러닝 서버 개선(11.12)/ ‘21년 지속적인 개선 ○ 전과정 평균 만족도는 유지, 일부과정의 만족도 향상(편차 0.89점)을 위한 과정장 역량 강화 방안 필요 ※ 행정에 도움이 되는 민법의 이해(), 행정에 도움이 되는 행정법의 이해() ○ 변화된 교육환경으로 인한 교육생 참여율 제고 및 강사의 비대면교육 역량 강화 Ⅲ ’21년 추진개요 주요 개선사항 (전년 대비) ○ 역량있는 강사 추가 발굴 및 내부강사에 대한 원격교육 강의기법 교육과 교육생에 대한 철저한 사전학습을 통해 대상별 맞춤형 지원 ○ 교육운영 관련 지침 및 과정이력 체계적 관리를 통한 과정별 특성에 맞는 교육운영으로 교육만족도 제고 ○ 비대면 시대 본격화에 맞추어 교육생이 참여하기 쉬운 안정적인 교육환경 조성을 위해 원격 강의실(이동형, 고정형) 확충 교육훈련 운영개요 운영예산 : 3,491백만원 ○ 교육운영계획 : 76개 과정 275회 22,769명(5개 과정 33회 4,160명 감소) 2020년도 ？ 2021년도 81개 과정 308회 26,929명 76개 과정 275회 22,769명 ※ 74개 과정 259회 22,029명 ？ 기 본: 18개 과정 120회 16,330명 ？ 리더십: 11개 과정 61회 2,849명 ？ 직 무: 47개 과정 112회 4,930명 ？ 공 공: 5개 과정 15회 2,820명 ？ 기 본: 15개 과정 90회 12,006명 ？ 리더십: 10개 과정 58회 2,833명 ？ 직 무: 48개 과정 115회 5,230명 ？ 공 공: 3개 과정 12회 2,700명 ※ 당초계획에서 코로나에 따른 상황에 맞춰 하반기 교육변경계획 수립(’20.8.6) 시행 (당초 81개 과정 308회 26,929명 ⇒ 변경 48개 과정 167회 11,838명) 운영방향 ○ 코로나 상황에 맞춰 교육과정 단계별 운영을 위한 강의실 재정비와 방역강화로 효율적이고 안전한 교육환경 조성 ○ 역량 있는 강사 확보 및 학습자 맞춤형 지원으로 교육만족도 제고 ○ 교육운영 전문성 강화 및 타부서 협치 시스템 구축으로 과정운영 내실화 ⅣⅢ ’21년 세부추진계획 강사 역량있는 강사 확보 및 역량 강화 ① 내실있는 강사 공개 모집 강화 ○ 추진내용 : 과정별 ‘강사 공개 모집 및 강의계획 심의·선정’ 실시 - 일부 단기과정 시범 운영, 3월 추진 후 확대 신규 기 존(’20년) 개 선(’21년) ？내부강사 공개 모집 - 매년 1월(연 1회) ？내부강사 공개 모집 : ’21. 1월 (연 1회) - 공모접수 → 심사·선정 → 교수요원교육 교수요원 능력발전교육(연 2회) ？외부강사 공개 모집 : ’21. 3월 - 1개 과정 시범운영 후 확대 - 온·오프라인을 통한 강사 공개 모집 홈페이지, 등 ② 전문성 확보를 위한 강사 모집？운영관리 ○ 추진내용 : 전문성 있는 임기제 공무원이 신규강사 발굴·운영 개선 - 사전심의에 임기제공무원 참여(기존 : 팀장, 부서장으로 구성) 강사추천 (강사 3배수 내 추천) ？ 사전 심의 ？ 교육훈련심의 위원회 (과정운영 2개월 단위) ？ 출강강사 선정 및 섭외 과정운영담당 및담당 팀장 팀장, 부서장, 양성과 임기제 내부직원 및 외부전문가 과정운영담당 및 팀장 ○ 위원구성 : (당연직, 외부위원)교육훈련심의회 위원 9명 ○ 개최방법 : 회의전 사전검토 후 대면심의 또는 서면심의 《 강사추천 기준》 ？ 최근 연도 만족도 4.0 이상 또는 교과목별 추천강사의 20%범위 내 신규강사 발굴 ？ 우수강사 확보, 장기교육 과정 등 교육내용의 일관성 유지를 위해 연간 출강횟수를 제한하지 않되, 일부강사의 편중된 강의횟수를 지양하고자 신규강사 적극 발굴·추천 ？ 신규강사 추천 - 외부 신규강사는 ‘적합성 심사’ 후 70점 이상일 경우 추천 - 내부 신규강사는 전·현직 업무담당 등 교육운영상 필요하다고 판단될 경우 추천 ③ 비대면 강사 역량 강화를 위한 지속 지원 신규 ○ 비대면 강의 콘텐츠 강화를 위한 강의시연 및 기능 활용법 교육 - 교육일정 및 대상 : ‘21년 2월, 8월/ 인재원 출강 강사 - 교육내용 : 비대면 솔루션 사용법, 원격 강의 기법, 슬라이도, 페들렛 등 소규모 토론을 참여형 교육도구 활용법 등 개선 ○ 비대면 강사 역량 강화를 위한 보조강사 풀 지속 확보 - 추진대상 : ’20년 8명 → ‘21년 16명(증), 등에서 확보 - 추진내용 : 강사 확보, 강의시연 및 원격교육 현장 견학 실시 교육생관리 교육만족도 효과성 제고 ① 사전？사후관리를 통한 교육효과 제고 ○ 절차도 교육확정 확인 (학습관리시스템) 출강강사 섭외 등 교육운영 준비 (과 정 별) 교육계획 수 립 (과 정 별) 입교안내 구루미Biz 사전테스트 (비대면 교육 시) (궁금한 점) 사 전 조 사 신규 교육 자료 공개 신규 교육운영 (강사전달, 교육반영) 교 육 생 설문조사 (과 정 별) 교육자료 공유 (플랫폼 활용) 교육수료 통 보 (과 정 별) 신규 ○ (사전) 해당 교육과정과 관련된 직무 수행시 궁금했던 점 등 사전조사(메일, 문자 등)하여 강사에게 전달, 교육운영에 반영 ○ (사전·후) ‘전자책(e-book) 교재’ 이용 및 교육자료 ‘사전사후 공개’ 활성화 개선 - 추진내용 : 인쇄 교재가 필수적인 경우(평가 또는 실습이 수반되는 과목 등)를 제외하고 전자책 활용 및 교육자료 제공 - 추진방법 : 교육시작 전(1주일 전) 인재개발원 홈페이지(나의학습정보〉나의강의실)에 전자책 게재 및 교육 중 교육운영방 채팅창에 공유 ② 건전한 학습분위기 조성을 위한 교육생 참여 유도 ○ 장기교육과정 시상 신설 - 추진대상 : 6급 미래인재양성, 5급 승진자, 7∼9급 신임자, 행복한 미래설계 - 추진내용 : 교육생들이 직접 선정하는 모범교육생 시상을 통해, 해당 기수 교육생 간 소속감 및 유대감 조성 기 존(’20년) 개 선(’21년) ？ 성적우수자 및 학습유공자 시상 - 대표, 부대표 등 ？ 성적우수자 및 학습유공자 시상 - 대표, 부대표 등 ？모범교육생 시상(교육생 선정) 신규 ○ 교육생 모집을 위한 안내 등 홍보강화 - 추진내용 : ‘21년 초 교육과정 안내, 분기별 교육안내(2개월 전 시행), 교육생 모집미달 시 추가 공지(업무공지)를 통한 교육과정 신청 유도 - 추진방법 : 공문시행, 행정포털 및 서울시인재개발원 홈페이지 게시 등 과정장 교육과정 운영 전문성 강화 ① 개인별 교육운영기법 편차 축소 및 운영 전문성 향상 개선 ○ ‘교육운영 관련 지침’ 공유 일원화 - 추진내용 : 강사심의기준, 버스임차, 장애인교육생 지원 등 항목별 분류하여 개정판, 개정이전 자료를 모두 업로드하여 이력 공유 - 추진방법 : 서울시 웹하드에 자료 공유 신규 ○ 과정별 설계·운영 등 이력 체계적 관리체계 구축 - 추진내용 : LMS 과정개요, 신설경위 및 시주관부서 및 담당자, 기수별 특이사항 등을 이력관리 - 추진방법 : 과정개설시 기본자료는 설계자 입력(‘21년 상반기내 완료예정, 인재기획과), 운영 후 자료 현행화는 각 과정담당 추진 ○ 행정환경 변화에 맞춘 교육 추진을 위한 직원 역량강화 - 추진내용 : 최신 HRD 트렌드 전문가 초청특강 및 교육훈련 성과공유를 위한 교육훈련발전연구대회 개최 - 추진일정 : ‘21년 12월예정 (추진부서: 인재기획과) 교육과정 교육과정 내실화 기반 마련 ① 교육과정 개선을 위한 검토회의 ○ 매월 교육운영 결과에 대한 검토회의 추진 - 추진내용 : 교육내용·방법, 강사, 운영지원, 시설환경 등 교육전반에 대한 교육생·운영자 의견을 종합적으로 분석, 개선사항 도출 - 추진일정 : 매월 운영 교육과정에 대해 익월 셋째주 중 추진 ② 과정운영 효율화를 위한 타부서 협치 구축 신규 ○ 교육의 질(강사, 현장, 의지있는 교육생 중요 요소임) 향상을 위한 상생기반 마련 - 관련과정 현황 : 74개 과정 중 30개 과정 ？ 세부분야 : 승진？임용 필수분야 5개 과정, 업무담당자 법정의무교육 6개 과정, 그 외 교육분야 19개 과정 - 관련부서 : 21개부서 및 자치구 - 추진내용 및 대상 인재양성과 ？？교육과정 운영안내 및 관련부서 업무담당자 역할 명확화 - 교육훈련계획에 의거한 공문(협업내용, 부서내 담당자 지정 요구) 시행 ※ 협업내용 : 강사추천, 교육생 선정, 현장학습지 지원 인재기획과 ？？신설교육 요구부서에 교육운영 협업사항 협조요청 <붙임1> 타부서 협업 교육과정 현황 참고 교육운영 코로나19 상황에 대응하여 단계별 시행 ① 교육생의 안전을 고려하여 비대면 교육 실시 과정 ○ - 7~9급 신임자, 5급 승진리더, 6급 미래인재 양성, 행복한 미래설계과정 ○ - 실무관 산업안전 및 보건교육, 7~9급 신임자 보충교육, 청렴특별시 서울, 재난안전실무, 우리 문화와 인문학의 이해 ② 과정 특성을 고려하여 단계별 인원수를 제한하는 교육과정 ○ - 유형별 보고서 작성방법, 성공적 거버넌스를 위한 참여회의, 성과리더십(6급), 설득력 있는 발표 스킬 ○ - 시정 핵심가치 공감마당 ③ 체계적 교육운영을 위해 교육운영절차 세부기준을 마련？시행 ○ 그 외의 62개 교육과정은 교육훈련계획(인재원) 및 교육훈련 운영기준을 준수하되 교육효과를 고려하여 탄력적 운영 - (교육운영절차 세부기준) 교육운영계획(교육 시작 3주전) 수립 때 사회적 거리두기 단계에 맞춰 교육방법 1차 결정, 교육시작 1주전 최종 교육방법 결정하여 교육운영 교육운영계획 수립 ？ 교육시작 1주 전 ？ 교육운영 수립시점의 사회적 거리두기 단계에 맞춘 교육규모기준 적용하여 교육인원, 교육방법, 강의실 등 결정 현시점의 사회적 거리두기 단계에 의거 교육방법, 강의실 등 결정 철저한 방역수칙에 의거한 교육실시 <붙임2> 2021년 일반교육과정 코로나 단계별 운영(안) 참고 <사회적 거리두기 단계에 의거한 교육규모 산정 기준> ① 강의실 수용인원에 맞는 강의실 확보하여 진행 또는 ② 비대면 교육으로 전환 운영 ？ ③ 교육인원 축소하여 기존 강의실에서 운영 교육환경 교육환경 변화에 선제적 대응 □ 교육운영을 위한 단계별 환경조성 ① 사회적 거리두기를 고려한 강의실 사용으로 안전한 교육환경 조성 (추진방향) 집합교육(60%) : 비대면교육(40%)에 맞춰 집합교육장과 비대면 교육장 구성하여 실시, 사회적 거리 두기에 따라 유연하게 대응 교육훈련계획 의거 강의실 구성 (사회적 거리두기 시행시)전환된 비대면 교육 확대로 강의실 부족 시 ？집합교육 강의실 : 18 ？원격화상 강의실 - 이동형 원격화상 강의실 : 6 - 고정형 원격화상 스튜디오 : 2 - 예비 원격화상 강의실 : 3 ？집합교육 강의실 : 18 ？원격화상 강의실 - 이동형 원격화상 강의실 : 6 - 고정형 원격화상 스튜디오 : 2 - 예비 원격화상 강의실 : 3 ？부족분) 집합교육 강의실 → 원격화상 강의실 전환 ○ (집합교육 강의실) 학습자에게 많은 교육기회와 안전한 교육환경 제공을 위해 1.5단계에 맞춰 강의실 수용인원 좌석 배치 - 교육훈련 운영계획 기준(인력개발과-21058) 준수하되, 사회적 거리두기 단계 0단계 1단계 1.5단계 2단계 2.5단계 3단계 집합 교육시 교육시설 수용인원 제한 없음 2/3 제한 1/2 제한 1/3 제한 전면금지 전면금지 인원 제한 제한 없음 제한없음 100인 이상 금지 50인 이상 금지 전면금지 전면금지 <좌석배치 방법> ？？ 교육 참석자 간 2m 이상 충분한 거리가 확보되도록 좌석 지정 ？？ 강당형(세종홀, 다산홀): 옆자리 2∼3석 간격 ？？ 강의형(기타 강의실): 2인용 책상에 1인 착석, 대각선으로 자리 배치 ？？ 비말 확산 방지를 위해 강의책상에 아크릴 칸막이 설치 - 강의실별 세부 수용인원 및 강의실 형태 현황 구 분 집합교육강의실(18개) 원격화상강의실(11개) 배움관 창의관 배움관 창의관 다솜관 원격 예비 강 당 2 1 5 강의실 5 10 1 2 3 (단위: 명) 배움관 구 분 세종홀 (대강당) 다산홀 (소강당) 1강의실 2강의실 3강의실 4강의실 5강의실 수용인원 486 194 100 100 70 70 70 창의관 구 분 101 102 103 201 202 203 204 301 302 303 인재홀 수용인원 70 20 60 30 20 20 50 70 20 20 130 ※ 예비 원격강의실(3개) : 다솜관 2층 203~205호 ② 밀집 최소화를 위한 단계별 교육시작 시간 및 중식시간 적용 ○ 일 교육인원 100명 이상 집합교육 운영 시 - 교육생 중식시간 : 11:50~12:50 ※ 일 교육인원 200명 이상일 경우 교육시작 및 휴식시간 시차 적용 검토 - 구내식당 1회 식수 인원 138명 고려하여 직원과 교육생 2교대 운영 ○ 식사하는 경우 외(입장, 식사 전·후, 이동, 대기 등) 마스크 착용 ○ 이동동선 준수 및 식사 시 가급적 대화 자제 ③ 단계별 버스 적용 및 버스 운행시간 개선 ○ 전 교육과정 비대면 실시되는 2.5단계부터는 2좌석 1착석 시행 ○ 2단계 이하는 탑승인원에 따라 띄어앉기 및 대화 안하기 권장 ○ 효율적인 운행을 위하여 배차시간 일부 조정(‘20.12.10 시행) ○ 사회적 거리두기를 위한 버스 지침 준수 <붙임3> 통근버스 시간표 참고 《통근버스 이용시 준수사항》 ？ 1일 2회 이상 운행차량 소독 실시 ？ 운전기사는 마스크를 착용하고, 수시 발열 또는 호흡기 증상 여부 점검(1일 2회 이상) ？ 탑승 시 전원 마스크를 착용하도록 안내 ？ 차량 내 손소독제를 비치하고, 운행 전·후 환기 실시 ？ 수시 탑승자들이 차량 내 떨어져 앉기·대화 안하기 등 개인 위생수칙 준수안내 □ 교육운영을 위한 사전 준비사항 ① 시설준비 ○ (추진방향) 코로나19 대응 집합교육장과 고정과 이동형 원격강의실로 구성→ 코로나19 확대 시 집합교육장에 원격화상교육용 전환 활용 ※ 원격화상물품 확대 필요시 장비 렌탈(사무관리비) 추진 신규 ○ 강의실 책상 아크릴 칸막이 구매 및 설치 - 설치장소 : (배움관) 다산홀, 1~5강의실 (창의관) 101호, 103호, 204호, 301호, 인재홀 ※ 1단계 상향 시 20인 미만 수용 강의실, 원격강의실, 멀티미디어실 제외 - 추진방법 : 물품 시장조사 후 구매, 강의실별 설치 - 추진일정 : ’20. 12. 16. ~ 12. 30. - 소요예산 : (재직자 교육과정 운영, 사무관리비) 신규 ○ 이동형 원격강의실 조성 - 설치장소 : 배움관 3층 301~303호, 동아리실, 어학실, 창의관 창의문화실 (6실) - 소요예산 : (자산및물품취득비 50,517천원에서 집행) - 추진방법 : 물품 시장조사 후 조달구매 등 - 물품 구매내역 : 포토존형 플래카드, 모니터링 스피커 및 TV, 카메라, 노트북, 삼각대 등 - 추진방법 : 물품 시장조사 후 조달구매 등 - 팀별 강의실 현황 활용팀 교육운영팀 신규1·2팀 리더십교육팀 핵심가치교육팀 강의실명 창의관 3층 창의문화실 배움관 301~303호 배움관 3층 어학실 배움관 3층 동아리실 - 추진단계 및 일정 LAN선 증설 (’20.12.21∼12.24) 물품구매 (’20.12.14∼‘21.1.15) 원격강의실 설치 (’20.12.28∼‘21.1.22) ？ 인재기획과(스마트교육팀) 협조 ？ ？시장조사하여 물품구매 ？ ？ 적절한 화면구성으로 설치 ※ ‘20.12.30.까지 신임자과정 운영(‘21.1.4.~) 준비를 위한 원격강의실 조성 - 기존 원격강의실(3~5강의실) 장비를 배움관 301~303호로 이동 설치 - 시스템 설치 구성도 시스템 구성도 설치 구성도(정투상도) 설치 구성도(입면도) 《추가 예비 원격강의실 조성》 ？ 설치장소 : 다솜관 203~205호(3실) ？ 추진방법 : 교육시작 1주일전 LAN설치 및 장비 설치하여 원격교육 추진하고, 면접진행시 장비 철거(스마트교육팀 협조) ○ 고정형 원격스튜디오 구축 신규 - 설치장소 : 다솜관 216호(2실) - 활용(안) : ① 집합교육 가능시 참여·토론형 실시간 원격교육 과정 ② 비대면교육 운영시 장기과정(2주이상) 또는 대규모과정(100명이상) - 소요예산 : (자산및물품취득비 50,517천원에서 집행) ※ 시설 조성(시설관리팀) 소요예산 : (인재기획과 청사보수보강 시설비) - 물품 구매내역 : 포토존형 플래카드, 모니터링 스피커 및 TV, 카메라, 노트북, 삼각대 등 - 추진방법 : 물품 시장조사 후 조달구매 등 - 추진단계 및 일정 강의실 환경조성 공사 (‘21. 1.4∼1.23) 물품구매 (’21. 1. 4∼1.22) 원격스튜디오 설치 (’21. 1.22∼1.29) ？ 고정형 스튜디오 환경 조성공사 (시설관리팀 협조) ？ ？ 시장조사 후 조달구매 ？ ？ 적절한 화면구성으로 설치 ※ 시스템 설치 구성은 이동형 원격강의실과 동일, 장비는 스튜디오형 고사양 구매 ② 방역(소독) 조치 ○ (추진방향) 코로나19 상황 예측 불가로 1~3월분 코로나 대응 필요물품 우선구매 및 방역관련 소요예산 산출, 지속 시 추가 추진 ※ 4~12월분은 3월에 코로나 상황을 고려하여 추가계획 수립 ○ 강의실 소독 - 대상장소 : 배움관(세종홀 포함 12개), 창의관(7개) - 추진방법 : 집합교육시 교육운영 강의실 및 다중이용시설(로비, 교수실, 구내식당 등) 매일 소독, 비대면교육시 2주 1회(시설관리팀) 소독으로 갈음 추진부서 2021년 방역계획(안) 비 고 집합교육시 비대면 교육시 인재기획과 (시설관리팀) 교육운영 강의실, 공용부분(복도, 로비, 구내식당 등) - 주 1회(매주 토) 소독 청사방역(사무공간 위주) - 2주 1회(매주 토) 소독 공공운영비 인재양성과 (교육운영팀) 교육운영 강의실 - 일 1회(월~목) 소독 금요일은 시설관리팀(주1회) 소독으로 갈음 - 사무관리비 - 소요예산 : (사무관리비 집행) ※ ’21년 1월은 비대면교육, 2~3월 집합교육 추진 전제로 산출함 ○ 위생 관리 및 강의실 내 물품 소독 등 실시(붙임4 매뉴얼 참조) ○ 코로나19 관련 방역물품 구매 - (강의실비치용) 손세정제, 비접촉식 체온계, 소독티슈, 위생장갑, 마이크 덮개 - (강사대기실용) 강사용 마스크, 마스크 냄새 제거용 피톤치드 등 - (기타예방물품) 파티션(유증상자 격리공간 설치), 차량용 소독제(셔틀버스) 등 - 소요예산 : (재직자 교육과정 운영, 사무관리비) ○ 고성능 열화상 카메라 구매 및 활용 - 구매시기 : ’20. 12. 16. ~ 12. 24. - 추진내용 : 시장조사 및 시연을 통한 물품 비교 후 구매 진행 - 소요예산 : (교육훈련장비확충, 자산및물품취득비) <운영방법> ？？ 설치장소 : 배움관 주출입문 입구 ※ 유증상자의 건물출입 차단 위함 ？？ 근 무 자 : 사회복무요원 1명 ？？ 운영방법 - 열화상 카메라 및 노트북을 이용한 출입자 모니터링 - 1일 2회 모니터링(8:00∼9:00, 12:00∼13:00) - 발열증상 확인자(체온 37.5도 이상)는 출입자 청사출입 제한하고 비접촉식 체온계로 2차 측정 - 2차 측정 결과에 따라 교육참석 허가 또는 유증상자 격리공간 대기 안내 ③ 원격교육 시스템 운영 ○ 비대면 솔루션 활용 - 사용기간 및 내용 : ’21. 1. 4. ~ 12.30. - 소요예산 : (재직자 교육과정 운영, 사무관리비) ※ 산출내역: - 추진방법 : 기존 활용중인 플랫폼() 이용, 월별 교육인원 산출내역에 따라 이용료 정산조치 □ 교육훈련 학습평가？수료 및 시상 (붙임5 참조) ※ 세부 운영계획 별도 수립 Ⅴ 행 정 사 항 ‘21년 사업예산 : 총 3,491백만원 (단위: 천원) 단위/세부사업별 추진내용 소요예산 비고 계 3,491,354 재직자 교육과정 운영 (1,050,992) 재직자 단기과정 강사료 등 운영비 ) ) 리더십 교육과정 용역 운영 5급 승진리더 과정 운영 6급 미래인재 양성과정 운영 (1,014,857) 강사료 및 원고료, 과정운영 등 글로벌정책연수 운영비 및 여비 교육유공, 우수자 시상 시정철학공유 특별교육 (121,938) 교육프로그램개발 및 운영비 등 제안서 평가위원회 운영 등 신임자과정 운영 (931,460) 강사료 및 원고료, 과정운영 등 문화예술관람, 단체체육활동 운영 등 교육생 시상 퇴직 후 인생설계 교육 (266,320) 행복한 미래설계과정 운영 등 인생이모작과정 교육운영 교육훈련장비 확충 (105,787) 시청각 교육기자재 소모품 및 유지보수 실시간 원격강의실 물품구입 등 조성 ) ) ？？ ’20년 소요예산 : 총 31,000천원 (단위: 천원) 추진내용 예산과목 소요예산 비고 계 31,000 아크릴 칸막이 구매 재직자 교육과정 운영, 사무관리비 방역관련 물품 구매 열화상 카메라 구매 교육훈련장비 확충, 자산및물품취득비 교육환경조성 추진일정 준비내용 일정 관련 부서 추진내용 ‘20.12월 ‘21. 1월 12.14~18 12.21~24 12.28~31 1.4 ~8 1.11 ~15 1.18 ~22 1.25 ~29 칸막이 구매 설치 12.14~12.31 교육운영팀 가림막 수요조사 후 구매 및 설치 LAN 설치 12.14~ 12.24 스마트 교육팀 KT LAN 설치 원격강의실 정리 및 배치 12.21~ 12.31 교육운영팀 배움관 5실, 창의관 1실 원격강의실 준비 방역 필요물품 구매 설치 12.21~ 12.31 교육운영팀 손세정제, 마이크 덮개, 소독티슈 등 구매 원격화상교육 장비 구매(이동형, 고정형) 1. 4~ 1.29 교육운영팀 물품 시장조사 후 구매 및 원격강의실 조성 고정식 원격스튜디오 설치 1. 4~ 1.29 시설관리팀 계획 수립 후 추진 인재기획과 협조사항 ○ 원격강의실 조성을 위한 전산·통신관련 지원: 인재기획과(스마트교육팀) ○ 원격스튜디오 조성을 위한 시설관련 협조: 인재기획과(시설관리팀) ○ 청사 소독 대상 장소 및 예산, 일정 협의: 인재기획과(시설관리팀) 붙임 1. 타부서 협업 교육과정 현황 1부 2. 2021년 일반교육과정 코로나 단계별 운영(안) 1부 3. 통근버스 운행노선 시간표 1부 4. 교육운영 매뉴얼(집합교육, 원격화상교육) 1부 5. 학습평가·수료 및 시상계획(안) 1부 6. 2021년 일반교육과정 운영일정(안) 1부. 끝.

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본청

인재양성과-11072

D0000041609501