다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-27479 결재일자 2020. 12. 22. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 행정관리팀장 행정지원과장 남부수도사업소장 홍성희 이영기 홍기관 12/22 박병성 협 조 아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다. 2021년 공무직근로자 촉탁계약직 전환 계획 2020. 12. 남부수도사업소 (행정지원과) 2021년 공무직근로자 촉탁계약직 전환 계획 우리사업소 공무직 재직자 중 ’20년 말로 퇴직하는 고령자 적합업무(청소, 경비) 종사자를 촉탁직으로 재고용하는 등 ’21년 촉탁계약직 전환을 추진코자 함. Ι 전환 개요 □ 전환근거 ○ 2017년 공무직 전환계획(행정1부시장방침 제347조, ’16.11.25.) ○ 공무직(촉탁직) 정원 조정 승인 및 후속 조치 안내(총무과-17365, ’20.11.10.) ○ 2021년 촉탁직 재고용 운영방안 통보(노동정책담당관-16498, ’20.12.14.) □ 남부수도사업소 공무직(촉탁직) 인력 현황 ○ 정·현원 현황 : 정원 7명(3)/현원 7명(3) ※( )촉탁직인원 직 종 정 원 현 원 업 무 총 계 7(3) 7(3) 일반종사원 1 1 문서정리·자료집계 등 기록유지 일반업무 시설정비원 2 2 청사 전기·기계·보일러 등 운영 유지보수 환경정비원 1 1 시설물 유지관리·환경정비 등 현장업무 시설청소원 2(3) 2(3) 청사 내·외부 청소 및 환경정비 시설경비원 1 1 청사시설 경비 업무 ○ ’21.1.1.字 촉탁직 재고용 전환대상 연번 성 명 생년월일 직 종 퇴직예정일 비고 1 장기출 60.08.25. 시설청소원 ’20.12.31. 2 최수현 60.08.24. 시설경비원 ○ 고령자 적합업무(청소, 경비)는 예외적으로 정년(만60세)이후 촉탁직으로 재고용(신규채용)되어 만65세까지 근무(’19년 촉탁직 단체협약) - 최대 5년까지 근로계약 체결 : 만65세 되는 해의 12월말에 계약 종료 □ 임금 및 근로 ○ ’19년 촉탁직 임금협약에 따름(’20년 임금협약 진행 중, 추후 소급적용) ※ 서울시 ？ 전국공공운수노동조합(서울시 공무직지부)간 임금협약 ※ 복무관리, 근무평가, 직무역량 강화, 인력관리, 징계 등 ① 촉탁직 임금 및 단체 협약 → ② 서울시 기간제근로자 관리규정 → ③ 서울시 공무직 관리규정 순으로 적용 [기간제근로자 관리규정에 없는 규정은 공무직 관리규정 준용] Ⅱ 세부전환계획 □ 전환분야 및 대상인원 : 공무직 2명 연번 전환분야 대 상 입사일 퇴직예정일 업 무 1 시설청소원 장기출 ’15.2.2. ’20.12.31. 청사 내·외부 청소 및 환경정비 2 시설경비원 최수현 ’18.1.2. 청사시설 경비업무 □ 전환방식 및 시기 ○ 전환기준을 충족하는 공무직 근로자는 원칙적으로 촉탁계약직으로 전환 ○ 자체 심의위원회 심의·결정에 의거 전환 결정 ○ 전환 시기 : ’21.1.1.字(일괄 전환) □ 절차 및 심사 평가 촉탁계약자 재고용 (채용)신청서 제출 ？ 자체 전환계획 수립 평가위원회 구성·평가 ？ 평가결과 통보 ？ 촉탁직 전환 (’21.1.1.字) (공무직 → 남부수도) (남부수도) (남부수도 → 본부) (남부수도) □ 평가위원회 구성？운영 ○ 평가위원회 개최 일정 : 2020.12.29.(화) 15:00 ○ 장 소 : 2층 회의실 ○ 평가위원회 구성 - 위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외로 구성 - 위원장은 채용부서의 장으로 하고, 위원은 소내 팀장으로 구성 ○ 평가위원회 명단 연번 구분 직위 성명 비고 1 평가위원장 행정지원과장 홍기관 2 평가위원 수질팀장 여종순 3 평가위원 요금관리2팀장 이대영 4 평가위원 현장민원팀장 노찬두 5 평가위원 기전팀장 배승철 ○ 평가기준 및 방법 - 면접심사 기준표에 의거 점수 부여 - 평가기준 : 신청직원의 업무달성도, 성실성 등 7가지 직무수행능력 평가(기준표 별첨) 계(배점) 달성도 성실성 노력도 신속성 추진력 협동심 고객지향성 100점 20점 20점 15점 15점 10점 10점 10점 - 평가등급 : 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량 등 6개 등급 등급별 탁월 우수 보통 미흡 불량 극히불량 배점 91~100 81~90 71~80 61~70 51~60 50점이하 ※ 평가등급에 따라 ‘극히 불량한(50점 이하) 자’에 대한 전환 배제 [“붙임4” 참조] ○ 선정기준 - 총점 100점 기준으로 5명 위원 평가점수 평균 51점 이상자를 심사 선발 - 평가기준에 따라 판정하기 어려운 사항은 위원회의 합의에 의해 결정 ○ 평가결과 통보 및 소명기회 부여 - 평가결과 통보 및 방법 : 2020.12.30.(수), 개별통보 - 소명기회 부여 및 방법 : 평가결과 통보 후 2일이내, 서면 이의신청 Ⅲ 행정사항 ○ 퇴직금정산 : 2020.12.30.(수) - 촉탁계약직으로 재고용됨으로 공무직 퇴직시까지 발생된 퇴직금 정산 ○ 근로계약 : 2020.12.31.(목) - 근로계약서 2부 작성(근로자 1부, 사용자 1부) ○ 임 용 : 2021. 1. 1.(금) 붙임 1. 촉탁계약직 재고용 신청서 1부 2. 촉탁계약직 재고용 평가표 1부 3. 촉탁계약직 재고용 심사의결서 1부 4. 극히불량 평가 등급기준 1부. 끝.

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행정지원과-27479

D0000041546760