다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 교육협력과-8266 결재일자 2020. 12. 18. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 교육협력과장 경영관리부장 이선희 홍영전 12/18 김영기 협 조 교육팀장 하개헌 2020년 12월 상수도사업본부 신규임용 공무원 교육 계획 2020. 12. 상수도사업본부 교육협력과 2020년 12월 상수도사업본부 신규임용 공무원 교육 계획 신규임용 공무원에게 상수도 기초 직무교육 및 현장교육을 실시하여 조기 업무숙지를 통한 부서 적응에 도움을 주고자 함 ？？ 추진 근거 ○ 2020년 신규 공무원 조직·직무적응 교육계획(인력개발과-2530, ’20.2.4.) ○ 2020년 상수도 교육훈련 종합계획(인재육성과-486, ’20.1.14.) ？？ 추진 방향 ○ 신규직원들의 직장 적응과 업무적응을 위한 현장실무 교육 ○ 서울시민의 식수와 생활용수 등을 책임지는 상수도사업본부의 수돗물 생산과 공급에 대한 자긍심 고취 ○ 공직자로서의 사명감 및 조직문화 이해를 통한 업무적응 지원 ？？ 교육 개요 ○ 대상 : 2020년 12월 상수도사업본부 신규임용 공무원 105명 - ’20.12.21.字 시설관리직(9급) 90명, 행정직(9급) 15명 ※ 시설관리직 주요업무 : (사업소)제어실, 시설물 순찰 등, (정수장) 중앙제어실 근무 등 ○ 일정 : ’20.12.22.(화)~’21.1.6.(수) / 총 10일(2주간) 신규공무원 직무 조직적응 훈련강화(2020년 신규 공무원 조직·직무적응 교육계획) ☞ 부서별 실제 업무 배치 전 실·본부·국 내 2주간 직무적응 교육 진행 - ‘본부 교육’ : 금회 계획 수립 후 코로나19 상황 변화에 따라 추진 - ‘발령부서 자체교육’ : ’20.12.22.(화)~’21.1.6.(수) / 총 10일 ○ 방법 : ‘본부 교육’ 및 ‘발령부서 자체교육’으로 구분하여 계획 수립 및 운영 - ‘본부 교육’(교육협력과) : 통합 교육 - ‘발령부서 자체교육’(각 사업소) : 사업소별 교육 ？？ ‘본부 교육’(교육협력과) ☞ 코로나19 사회적 거리두기 완화 시 진행 ○ 일정 : (1일차) 원격교육, (2일차) 현장견학 ○ 내용 - 1일차 : 원격교육(7시간) ？？ 과목 : 공통과목(행정직+시설관리직, 4과목), 전공과목(시설관리직, 2과목) 공통과목(4) ①오리엔테이션 ②상수도 일반현황 및 정책방향 ③아리수 생산과 공급 ④조직적응 및 성희롱 예방 교육 전공과목(2) ①상수도 GIS 및 3차원 시스템 활용 ②제어실 운영관리 및 제어실 실무 ？？ 방법 : 강사는 본부 5층 교육장에서 강의, 수강생은 각 사무실에서 수강 - 2일차 : 현장견학(7시간) ？？ 견학 시설 : 강북취수장, 뚝도정수장, 수도박물관, 노량진배수지 등 ？？ 방법 : 교육협력과에서 신규임용 공무원을 인솔하여 각 시설 견학 ？？ ‘발령부서 자체교육’(각 사업소) ☞ 금회 진행 ○ 일정 : ‘자체교육’ 계획 수립 후 2주간 교육 실시 - ‘자체교육’ 기간 : ’20.12.22.(화)~’21.1.6.(수) / 총 10일 - 코로나19 사회적 거리두기 3단계 복무지침에 따라 교육 ○ 내용 : 멘토-멘티 지정, 사이버교육 이수, S-OJT, 기관장과의 대화 등 - 멘토-멘티 지정 : 멘토-멘티 결연을 통해 신규임용 공무원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 분위기 조성 - 사이버교육 이수 : 2과목, 총 9시간 / 인재개발원(e-러닝) e-상수도실무 ？？2.5시간, 11개 단원 ？？누수진단, 염소설비 관리, 잔류오존 처리방법 등 e-상수도행정 ？？6.5시간, 15개 단원 ？？예산, 요금부과？징수, 정수처리, 급수공사, 배급수？송배수관 정비 등 ？？ 행정 사항 ○ 소요예산 : 5,055천원 구 분 소요예산 예산과목 합 계 5,055천원 교육훈련비 4,215천원 - 강사료(100천원5명3회) - 차량임차료(450천원3대) - 식대(10천원105대) - 보험료(3천원105대) 일반관리비, 교육훈련비 사무관리비 840천원 -모바일커피쿠폰(4천원105명2명) 일반관리비, 일반운영비, 사무관리비 ○ 협조 사항(각 사업소) - 자체교육 계획, 멘토-멘티 지정 현황 제출 : 2020.12.31.까지 - 신규임용 공무원 교육 결과보고서 및 멘토링 계획서 제출 : 2021.01.13.까지 ？？ 멘토링 계획서는 멘토가 작성, 멘토링 기간 : 6개월 ※ (시 인력개발과) 멘토링 일정 → ’20년 하반기 멘토링 시상 : ’20.12.23.(예정) ’21년 멘토링 계획서 제출 : ’21.1월 중순 ○ 향후 계획 - 멘토 및 멘티에게 모바일 커피쿠폰 제공(조건 이수 시) : 2020.1월 <커피쿠폰 제공 조건> 2021.01.13.까지(‘발령부서 자체교육’ 후 1주일 이내) ？ 신규임용 공무원 : 사이버 교육 이수 ？ 멘토 : 멘토링 계획서 제출 ？ 기관 : 신규임용 공무원 교육 결과보고서 제출 - ’21년 직무교육에 시설관리직 신규직원 필수과정 조정 및 우선배정 ？？ ‘상수도 전기설비 관리실무’ : (’20년) 3회 → (’21년) 4회(1회 증회) ？？ ‘모터펌프 및 밸브관리’ : (’20년) 1회 → (’21년) 2회(1회 증회) 붙임 : (참고자료) ’20년 상반기 멘토링 상수도사업본부 우수(1건) 및 장려(2건) 활동 계획서 및 결과보고서 각 1부. 끝.

21858561

20210928071232

본청

교육협력과-8266

D0000041516854