다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 재생정책과-16619 결재일자 2020. 12. 8. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 재생전략팀장 재생정책과장 박은영 고현정 12/08 백운석 협조 뉴딜일자리 참여자 계약연장 심사계획 2020. 12. 도시재생실 (재 생 정 책 과) 뉴딜일자리 참여자 계약연장 심사계획 2020년 뉴딜일자리 계약종료에 따라 기존 참여자를 대상으로 계약연장 심사위원회를 구성하여 계약 연장여부를 결정하고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 추진근거 ？ 2020년 서울형 뉴딜일자리 사업 종합지침 : 근로계약의 갱신 ？？ 차년도 계속사업으로 선정되어 사업부서에서 사업기간을 연속하여(12월 말 종료 후 연속해서 1월부터 사업시작) 계획수립 하는 경우 기존 참여자 대상으로 공정한 심사를 통해 계약을 갱신 할 수 있음 ？？ 계약연장(갱신) 심사위원회는 외부전문가 1/2 이상으로 구성하여야 하며, 참여자의 근무실적, 향후 계획, 구직노력, 우수？미흡 사례 등을 종합적으로 고려하여 계약 연장여부를 결정 ？？ 차년도 계속사업으로 결정되는 경우에도 당해연도 사업에 참여했던 참여자의 계약은 사업별 근로계약에 의해 근로관계를 종료하되, 매년 12.31.자로 종료됨 ？ 2020년 서울형 뉴딜일자리 홍제역 일대 도시재생 현장활동가 운영계획 : 재생정책과-11048호('20.8.13) ？ 2020년 뉴딜일자리 사업 평가 결과 통보 : 일자리정책과-20922('20.11.24) - '21년 계속사업으로 확정 ？？ 2020년 뉴딜일자리 사업 운영 현황 ○ 사업기간 : ○ 사업인원 : ○ 사업내용 - 공모사업 등 주민활동 지원 및 기록 - 공동체 활성화 프로그램 실행 - 도시재생활성화사업 홍보 Ⅱ 심사 계획 ？？ 심사 개요 ○ 일 시 : ○ 심사방법 : ▶ - - ▶ ○ 심사대상 : ○ 심사기준 : 뉴딜일자리 참여자 계약연장 심사표에 의거 실시 - - 세부기준 평정요소 배점 세부항목 비고 업무성과, 추진력 20점 맡은 업무에 책임감을 가지고 적극적으로 노력한다. 열정을 가지고 횐경적인 불리함을 극복한다. 업무실적 제출서류 참고 성실성 20점 사회발전 및 공공에 기여하기 위해 노력한다. 조직·팀의 발전을 위해 헌신적인 자세를 갖는다. 협조성(팀워크) 20점 타인을 존중하며 팀원들과 협조적으로 일한다. 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 발전가능성 20점 뉴딜일자리를 통해 직무역량 발전가능성이 높다. 참여분야 전문가로서 비전·장래가능성이 높다. 구직·자기개발노력 20점 구직을 위한 정보교환, 응시원서제출 등 노력한다. 자기개발을 위해 교육, 동아리, 공모전에 참여한다. Ⅲ 소요예산 ？？ 심사위원 수당 지급 : 400천원 ○ 산출근거 : 200천원 × 외부위원 2명 = 400천원 ※ 지급근거 : 2020년도 서울시 시험관리수당 등 지급기준 개선안(반일/외부전문가) ？？ 예산과목 ○ 경제정책실 일자리정책과, 실업없는 살기좋은 서울 구축, 사회적 일자리 제공, 서울형 뉴딜일자리, 사무관리비(201-01) Ⅳ 향후일정 붙임 : 1. 뉴딜일자리 참여자 업무실적 작성 양식 1부. 2. 뉴딜일자리 참여자 계약연장 심사표 1부. 끝. [붙임 1] 2020년 서울형 뉴딜일자리 사업 참여자 업무실적 (사업명: 홍제역 일대 도시재생 현장활동가) □ 인적사항 배치기관 성명 생년월일 참여일 홍제역 일대 도시재생 현장지원센터 XXX XXXX.XX.XX. 2020.09.14. 연번 평가항목 주요성과/산출물 1 수행업무 - 배치기관에서 부여한 업무 2 추진 실적 주요 성과 간략히 요약 3 자기개발 노력 예: 직무교육, 취·창업교육 참석, 구직을 위한 정보교환 등 4 근무 소감 자유롭게 기술 5 2021년 뉴딜일자리 참여 이유 자유롭게 기술 6 향후 계획 자유롭게 기술 [붙임 2] 뉴딜일자리 참여자 계약연장 심사표(표준안) ○ 참여자 사 업 명 사업장명 참여자 성명 참여기간 ○ 직무성과·발전가능성 연번 평정요소 배점 정의 평정등급 1 업무성과· 추진력 20점 - 맡은 업무에 책임감을 가지고 적극적으로 노력한다 - 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 20 16 12 8 4 2 성실성 20점 사회발전 및 공공에 기여하기 위해 노력한다 - 조직·팀의 발전을 위해 헌신적인 자세를 같는다. 20 16 12 8 4 3 협조성(팀워크) 20점 - 타인을 존중하며 팀원들과 협조적으로 일한다. - 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 20 16 12 8 4 4 발전가능성 20점 - 뉴딜일자리를 통해 직무역량 발전가능성이 높다 - 참여분야 전문가로서 비젼·장래가능성이 높다 20 16 12 8 4 5 구직·자기개발노력 20점 - 구직을 위해 정보교환, 응시원서제출 등 노력한다 - 자기개발을 위해 교육, 동아리, 공모전에 참여한다 20 16 12 8 4 ○ 가점·감점 사항 사유 점수 횟수 점수 사유 점수 횟수 점수 감점 무단결근 -2.0 무단이석 -1.0 지참·무단조퇴 -1.0 대민불친절/민원 -0.5 기타사항 -0.5 감점 소계 가점 우수참여자 표창 +2.0 경진대회 입상 +2.0 기타사항 +0.5 가점 소계 종합평정점수 결정사항 및 종합의견 [결정사항] 계약연장 / 계약종료 위와 같이 결정한다. 심사위원 (인) 심사위원 (인) 심사위원 (인)

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