다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 교육지원과-7925 결재일자 2020. 12. 2. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 교육지원과장 서울시립과학관장 김범선 임근호 12/02 이정규 협조 2020년 공무직(일반종사원) 근무성적 평가 계획 2020. 12 서울시립관학관 (교육지원과) 2020년 공무직(일반종사원) 근무성적 평가 계획 2020년 공무직 근무성적평가 운영지침에 따라 서울시립과학관 교육지원과에서 근무 중인 공무직(일반종사원)에 대하여 근무성적을 평가하고자 함. 1 평가 개요 □ 관련근거 ○「서울특별시 공무직 관리규정」제15조(근무성적 평가) ○ 2020년 서울시 공무직 근무성적평가 운영지침(인사과-35412, ’20.11.27) □ 평가기준일 : 2020. 12. 31.(연1회 실시) □ 평가대상기간: 2020. 1. 1. ~ 2020. 12. 31. □ 평가대상 : 교육지원과 공무직 4명(일반종사원) ○ 근무성적평가의 예외 - 근로자가 근무성적평가 대상기간 중 휴직, 징계 등의 사유로 인해 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 - 신규임용된 경우 2개월이 경과한 최초의 정기평정일에 근무성적을 평가함 - 공무직 정기 근무성적평가 기준일 퇴직자는 근무성적평가에서 제외 □ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용 ○ 평가자와 확인자가 협의하여 근무성적평가 실시 ○ 평가자 100%평가(점수부여), 확인자는 서열 결정 ○ 평가자 및 확인자 - 평가자: 사용부서의 담당과장<5급상당> / 확인자: 사용부서의 장<4급 상당> 2 근무성적 평가 □ 평가절차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성 ？ 근무성적 평가표 작성 ？ 공무직 근무성적 평가 평가대상자 평가자 확인자, 평가자 ？ 평가공개 및 이의신청 ？ 이의신청위원회 ？ 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 사용부서 과장 또는 확인자 3~7인으로 구성 사용부서 □ 업무추진실적표 작성 ○ 평가기준일(매년 12월 31일)로부터 15일 전까지 공무직 근로자는 업무추진실적표를 작성하여 사용부서 제출 □ 근무성적평가 방법 ○ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시 구 분 근무실적(35졈) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가요소 ？담당업무의 달성도(20) ？신속성(15) ？성실성(15점), 노력도(15점),팀워크(15점), 추진력(10점), 고객？수혜자 지향(10점) 감점기준에 따라 총점에서 감정한 후, 종합평가의견에 명시 ○ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점 ○ 평가방법 - 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수행자지향) : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 - 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성) 지표 등급 정량적 지표 정성적 지표 ⑤ 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 ④ 목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 ③ 목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 ② 목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 ① 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 □ 서열 결정 ○ 사용부서 내 직종(직급)별 서열 결정 - 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고 - 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐 최종 서열 결정 ○ 평가등급·서열 간 분포비율 평정 등급 분포 비율 근무성적평정점(붙임8) 서울시 운영기준 5급 이하 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 2 할 91점 이상 100점 이하 1 우수 4 할 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 3 할 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불량 0.5할 60점 이하 - ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 ○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 ？？ 평가결과의 공개 및 이의신청 ○ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무직 ○ 공개내용 : 평정대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견 ※ 평정대상 기간 내의 평정결과로 한정 ○ 공개요청기간 : 평가완료 후 2일 이내 ○ 이의신청 : 결과공개일로부터 2일 이내 - 수용여부 결정 : 이의신청 받은 날부터 2일 이내 - 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사(수용결정일로부터 2일 이내) ※ 이의신청위원회 : 사용부서 내 팀(과)장 또는 확인자 3∼7인으로 구성 (불가피한 경우, 사용부서장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음.) ○ 결과조정 및 최종서열 결정 - 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능) - 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적 평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정 3 추진일정 ○ 공무직 근무성적 평가계획수립 -------------------- ’20.12. 01(화) ○ 공무직 업무추진실적표 작성 ------------- ’20.12.02(수)~12.11(금) ○ 공무직 근무성적 평가 --------------------------- ’20.12.16(수) ○ 평가결과 확정 ---------------------------------- ’20.12.31(목) ○ 평가결과 제출------------------------------------- ’21.01.06(수) 끝.

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본청

교육지원과-7925

D0000041379591