다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 급수운영과-25006 결재일자 2020. 10. 30. 공개여부 부분공개(5) 주무관 급수운영팀장 급수운영과장 결 재 김현미 이상환 10/30 유동수 협 조 10월 교육 일지 교육일시 2020년 10월 30일(금) 교 관 급수운영과장 교육대상 급수운영과 직원 26명(비대면교육) 교육제목 초과근무 관련 강화 방안 및 복무지침 교 육 내 용 ？ 초과근무 관리 강화 방안 ？ 최근 초과근무 부당수령 언론보도 관련 「지방공무원 보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규)」을 안내, ？ 관련 규정을 반드시 전직원이 숙지할 수 있도록 공람 및 불필요한 초과근무 명령을 자제하는 등 관리·감독에 철저, <초과근무 관리 강화방안(요약)> ◈ 초과근무 부정태그 직원에 대한 불이익 조치 강화 - 부정태그자 : 음주, 학원수강, 운동 등 사적용무, 심야복귀 등 거짓이나 부정한 방법으로 초과근무수당을 신청하다 적발된 직원 - 불이익 강화조치 ※ 시행일 : 2019.11.19.(화)이후 부정행위 적발시부터 적용 ◈ 2회이상 적발될 경우 인사위원회에 징계의결 요구 조치 - 위반사실이 불량하여 지방공무원법 제69조의 징계사유에 해당하는 경우에는 적발횟수와 관계없이 징계의결 요구 ◈ 부정태그를 통한 부정수령 적발시 수령액은 전액 환수하고, 환수금액의 2배에 해당하는 가산금 부과 ？ 사회적 거리두기 이행을 위한 공무원 복무지침 강화 시행 통보 ？ 단계별 사회적 거리두기 시행 - 방역당국의 ‘거리 두기 단계별 기준 및 실행방안’에 맞춘 복무관리 - 코로나19 예방을 위한 방역관련 지침 전파·준수 - 지방자치단체별 방역관리자 지정 및 방역지침 수립·시행 ？ 공직사회 사회적 거리 두기 - 사무실 밀집도 및 대인 접촉도 완화를 위해 유연근무제 활성화 - 감염위험을 최소화하면서 효율적 직무 수행을 위한 근무방식 정착 ？ 코로나19 예방을 위한 복무처리 - 방역당국 대응수준에 맞춰 감염위험 최소화를 위해 적정한 복무 처리 - 증상이 있으면 쉬고, 고위험군 공무원 등은 배려할 수 있도록 관리 < 코로나19 관련 복무 유의사항 > ○ [유증상자] 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상 등 코로나19 임상증상이 있는 경우 부서장 보고 후 즉시 퇴근(‘재택근무’ 또는 ‘공가’) - 관계기관(1339 및 보건소)에 사전 상담 후 검사 추진(전화번호만 확인하는 익명검사 가능하며 개인정보는 철저히 보호됨) 기침, 호흡곤란, 오한, 근육통, 두통, 인후통, 후각·미각소실 등 그 외에 피로 식욕감소, 가래, 소화기증상(오심, 구토, 설사 등),어지러움, 콧물·코막힘, 객혈, 흉통 등 다양 ○ [자진신고] 확진자와 접촉, 여행경보 국가 방문, 38℃이상 고열 지속, 집단발생 과 역학적 연관성 있는 공무원 즉시 소속부서에 자진신고 ○ [업무복귀] 유증상자, 해외 여행력이 있는 공무원이 방역당국 지침에 따른 격리대상이 아닌 경우 3~4일 간 경과를 지켜본 후 이상이 없을 시 출근 이곳에 본문을 입력하세요

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급수운영과-25006

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