다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 재정균형발전담당관-11232 결재일자 2020. 9. 27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 재정총괄팀장 재정균형발전담당관 재정기획관 기획조정실장 나정파 정명이 권태규 이상훈 09/27 조인동 협 조 일반 임기제 공무원(6급) 임용계획(안) 2020. 9. 기 획 조 정 실 (재정균형발전담당관) 일반 임기제 공무원(6급) 임용계획(안) 민자사업 종합계획 수립？평가, 재정 및 민자 사업 타당성분석 등의 업무를 담당하는 공공투자관리전문요원(임기제공무원 6급)의 의원면직에 따라 신규 인력을 임용하고자 함. ？？ 임용근거 ？ 지방공무원법 및 동법 임용령 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(행안부 예규 제32호) 및 서울특별시 인사규칙 ？？ 조직 및 인력 현황 ？ 조직 : 재정균형발전담당관(1과 5개팀) 재정균형발전담당관 재정총괄팀 균형발전팀 투자관리팀 보조금관리팀 재정협력팀 ？ 인력 : 정원 25명 / 현원 24명 계 일 반 직 임기제 4 급 5 급 6 급 7급 8급 6 급 7급 8급 정 원 25 1 6 8 9 1 - - 현 원 24 1 6 7 9 1 - - 과부족 △1 - - △1 - - - - ？？ 채용 필요성 ？ 공공투자관리전문요원으로서 민자 사업 종합계획 수립？평가, 사업 타당성 분석 등을 통하여 재정 및 민자 사업의 투명성ㆍ합리성 제고와 市 재정부담 최소화를 위해 해당분야에 필요한 전문지식을 갖추고 있으며 향후 우리시 민자 사업 전반의 관리체계 구축 및 전문적인 관리 업무를 지속 추진하기 위해 임기제공무원(6급)을 신규 임용하여 충원하고자 함 ？？ 임용 개요 ？ 임용분야 : 공공투자관리전문요원 ？ 임용인원 : 1명(임기제 지방행정주사) ？ 임용기간 : 채용일부터 2년 ？ 임용방법 : 경력경쟁임용시험 방식에 의해 선발 ？ 직무내용 - 재정 및 민간투자사업의 타당성 분석을 통한 의사결정 지원 - 민간투자사업 각종 현안사항 분석 및 리스크지표 관리 - 민간투자사업 추진을 위한 종합계획 수립？점검 및 평가 - 사업 추진 단계별 자문 및 지원(실무자 교육 및 협상참여 등) - 민간투자사업 추진 지원 연구기관 운영관리 ？ 지원 - 재정 및 민간투자 사업제도 개선방안 검토 ？ 보수수준 - 신규 임용자는 보수규정상 등급별 연봉한계액의 하한액 지급이 원칙 - 단, 특별한 자격과 능력이 있는 우수인력 확보 등 특별한 사유가 있는 때에는 등급별 상한액의 범위 내에서 해당 인사위원회 승인을 거쳐 책정 <임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조)> 구 분 상한액(천원) 하한액(천원) 임기제공무원 6급 75,914 50,584 ※연봉 외 급여는 ？지방공무원보수규정？ 및 ？지방공무원수당 등에 관한 규정？에 따라 지급 ？ 임용절차 임용계획 심의요청 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 채용방침 수립 임용공고(10일이상) 원서 접수(3일이상) (재정균형발전담당관) (인사과) (인사과) (인재개발원) (인재개발원) 자격기준 서류심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 인사위원회 의결 임용승인 통보 임용 및 발령통보 (임용약정체결) (인재개발원) (인재개발원) (재정균형발전담당관) (인사과) (기획담당관) ？ 채용 자격기준 - 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 아니한 자로서 - 일반임기제공무원의 경력경쟁임용 응시요건 중 지방공무원법 제27조제2항제3호 (경력자) 충족자 구 분 응시 자격요건 일반임기제 공무원 6급 1. 학사학위 취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 대학？대학원, 연구소, 정부 및 공공기관, 관련 민간기관, 단체 등에서 공공투자사업분야에서 근무한 경력 ？？ 향후 계획 붙임 1. 임용계획서(안) 1부 2. 성과계획서(안) 1부 3. 공고문(안) 1부 4. 정현원표 1부. 〔붙임1〕 임기제공무원 임용계획서 1. 임용개요 (채용부서명 : 기획조정실 재정균형발전담당관) 임용분야 직급(등급) 인원 자격기준 근무기간 채용방법 예상연봉액 (천원) 공공투자관리 전문요원 임기제 지방행정주사 1명 6급 임용일 ~2년 경력경쟁임용 50,584천원 2. 사업(임용)의 필요성 ？ 민자사업 종합계획 수립？평가, 재정 및 민자사업 타당성 분석 등을 통하여 사업의 투명성ㆍ 합리성 제고 및 市 재정부담 최소화 ？ 해당분야에 필요한 전문지식을 갖추고 있으며 향후 우리시 재정 및 민자사업 전반의 관리체계 구축 및 전문적인 관리 업무를 지속 추진 3. 임용예정분야의 직무내용 및 특성 가. 직무내용 - 재정 및 민자사업 사업내용 및 타당성 분석을 통한 의사결정 지원 - 민자사업 추진을 위한 종합계획 수립 ？ 점검 및 평가 - 사업 추진단계별 자문 및 지원 등 - 재정 및 민간투자 사업제도 개선방안 검토 나. 직무특성 - 市 민자사업의 종합계획 수립？평가, 재정 및 민자사업 타당성분석 등 당해분야의 풍부한 전문적인 지식을 갖춘 전문 인력 필요 4. 직무수행에 필요한 자격요건 ？ 【지방공무원인사분야통합지침 일반임기제 응시요건】 법27조제2항제3호에 따른임용 ‘6’급 기준(1~3호)에 해당하는 자 ？ 해당분야 경력 인정범위 : 대학？대학원, 연구소, 정부 및 공공기관, 관련 민간기관, 단체 등에서 공공투자사업분야에서 근무한 경력 5. 근무기간(5년 범위이내, 한시임기제의 경우 1년 범위내) ？ 근무요구기간 : 2년 ？ 기간설정사유 : 최초 채용기간은 2년으로 하고 이후 실적과 사업필요성에 따라 연장 6. 기타(추가합격자 결정 등) ？ 면접시험 채점순위에 따라 예비합격자를 두어 최종합격자 임용포기 등으로 결원발생 시 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정. 〔붙임2〕 성 과 계 획 서 피평가자 직 성명 (인) 평 가 자 직 성명 (인) 1. 인적사항 소속 및 근무부서 직급(등급) 성 명 (연령) 임용기간 (최초임용일) 임용분야 담당예정업무 기획조정실 재정균형발전 담당관 임기제 지방행정주사 ○○○ 임용일 ~ 2년 공공투자관리 전문요원 민간 및 재정투자사업 추진, 현안사항 분석 및 리스크 지표 관리, 타당성 분석 등 2. 업무성과목표 ○ 성과목표 개요 - 재정 및 민간투자사업의 타당성 분석을 통한 의사결정 지원 - 민간투자사업 각종 현안사항 분석 및 리스크지표 관리 - 민간투자사업 추진을 위한 종합계획 수립？점검 및 평가 - 사업 추진 단계별 자문 및 지원(실무자 교육 및 협상참여 등) - 민간투자사업 추진 지원 연구기관 운영관리 ？ 지원 - 재정 및 민간투자 사업제도 개선방안 검토 ○ 성과계획 성과목표 또는 단위과제 업무 비중 일정 계획 성과결과/산출물 담당역할 1. 재정 및 민간투자사업 타당성 분석을 통한 의사결정 지원 25% 연간 민간제안서 및 실시협약(안) 타당성 분석 등 민간제안서 및 실시협약(안) 검토 보고서 작성 2. 민자사업 각종 현안사항 분석 및 리스크지표 관리 25% 연간 현안사항 분석 결과 및 리스크지표 등 현안사항 분석 및 검토보고서 작성 3. 민자사업 추진 종합계획 수립？점검 및 평가 15% 연간 실무지침 수립 등 민자사업 발전방안 연구 및 합리적인 시행방안 연구 제도개선, 사업계획 점검？평가 4. 사업 추진단계별 자문 및 지원 15% 연간 민간투자사업심의위원회 운영,협상 및 자문결과 심의안건 검토, 실무협상 지원, 실무자 교육, 민자사업 관련 자문 5. 민자사업 추진 지원 전문 연구기관 운영관리？지원 10% 연간 전문기관 연구보고서 및 검토보고서 등 연구기관과 업무 협조관계 유지 및 연구과제 관리 6. 재정 및 민간투자 사업제도 개선방안 검토 10% 연간 지방재정투자심사 및 민간투자 개선안 법령 및 제도개선 건의 〔붙임3〕 서울특별시 제1인사위원회 공고 제2020- 호 서울특별시 일반임기제공무원 채용시험계획 공고 서울특별시 일반임기제공무원을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 분들의 많은 응모를 바랍니다. 2020년 월 일 서울특별시제1인사위원회위원장 1. 임용분야 및 선발예정인원 임용분야 임용등급 임용 인원 근무 기간 근무예정 부 서 담당직무 내용 공공투자관리 전문요원 임기제 지방행정 주사 1명 2년 기획조정실 재정균형발전 담당관 - 재정 및 민간투자사업의 타당성 분석을 통한 의사결정 지원 - 민간투자사업 각종 현안사항 분석 및 리스크지표 관리 - 민간투자사업 추진을 위한 종합계획 수립？점검 및 평가 - 사업 추진단계별 자문 및 지원(실무자 교육 및 협상참여 등) - 민간투자사업 추진 지원 연구기관 운영관리 ？ 지원 - 재정 및 민간투자 사업제도 개선방안 검토 ※ 근무기간은 근무실적 우수 시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능함. 2. 법령 근거 ？ 지방공무원법(법률 제12800호) 제25조의5 ？ 지방공무원 임용령(대통령령 제25608호) ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제109호) ？ 서울특별시 인사규칙 3. 응시 자격 요건 ？ 공통 응시자격요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람 으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 - 지역？연령？성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ？ 선발 직무분야 응시자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) 구 분 응시자격요건 일반임기제 6급 1. 학사학위 취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 대학？대학원, 연구소, 정부 및 공공기관, 관련 민간기관, 단체 등에서 공공투자사업분야에서 근무한 경력 4. 보수 수준 ？ 임기제공무원으로 신규임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 아래 각 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의결정함 [임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)] (단위: 천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 6급(상당) 75,914 50,584 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 5. 시험일정 및 시험방법 ？ 응시원서 접수 - 접수기간 : 2020. ~ , <3일간 09:00~18:00> - 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) ？ 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함 - 접 수 처 : 서울특별시 인재개발원 ？ 주 소 : (우편번호 06756) 서울특별시 서초구 남부순환로 340길 58 서울특별시 인재개발원 경력채용팀 ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 ※ 서울특별시 수입증지를 붙이지 않은 응시원서는 무효 처리 ※ 대리접수, 우편접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음 ？ 시험일정 내 용 일 정 장 소 시험공고 2020.00.00(화) 응시원서 접수 2020.00.00(화) ~ 00.00(목) 방문·우편접수 서류전형 2020.00.00(화) 서울시인재개발원 서류전형 합격자 발표 2020.00.00(화) 면접시험 2020.00.00(화) 서울시인재개발원 최종합격자 발표 2020.00.00(화) ※ 부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함 가. 1차시험(서류전형) : 개별통보 및 시 홈페이지 공고 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 - 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 ※ 서류전형기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 서울특별시 인재개발원에서 별도 설정？시행 나. 2차시험(면접시험) : 개별통보 - 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시 - 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 ※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨. 다. 최종합격자 발표 : 개별통보 및 시 홈페이지 공고 ※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음 6. 제출서류 ？ 응시원서(별지1호 서식) 1부 - 사진 : 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝) - 응시수수료 : 서울특별시수입증지 7,000원(서울시청 신청사 1층 민원실 판매) ※ 응시원서 접수마감일 현재 기초생활수급자 및 한부모가족보호대상자는 응시수수료가 면제되며, 접수시 수입증지 대신 국민기초생활수급자 증명서 및 한부모가족증명서를 첨부하여 주시기 바랍니다. ？ 이력서(별지2호 서식) 1부 - 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 증빙자료 제출 ？ 자기소개서(별지3호 서식) 1부 ？ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지4호 서식) 1부 ？ 직무수행계획서(별지5호 서식) 1부 ？ 학사학위 이상의 졸업증명서 1부(원본), 학위증서 사본 1부(원본 지참) - 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출 ？ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본) - 경력증명서는 공고일 기준 최근 3개월이내 발행분(원본)에 한해 인정 - 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료를 반드시 첨부 - 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명 제출 ？ 국가기술자격법에 의한 자격증 사본 1통(원서 제출 시 원본지참) ？ 해당외국어(영어) 검정시험기관 어학검정서 1부(해당자에 한함) ？ 민간부문 업무활동 세부명세서, 이해관계 충돌시 직무회피 서약서 ※ 최종합격자 결정 후 임용후보자 등록시 제출 ※ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부 ※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정 ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음 7. 기타(유의)사항 ？ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. ？ 제출된 서류 및 응시수수료는 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다. 다만, 시험주최 측의 사정으로 시험이 취소되는 등 일부 예외적인 경우 응시수수료가 반환됩니다. ？ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ？「지방공무원임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지됩니다. ？ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다) ？ 본인의 의사에 따라 임용된 날부터 3개월 이내에 소속기관 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 고용보험 가입을 신청할 수 있습니다. ？ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다. ？ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다. ？ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다. - 재정균형발전담당관 담당(나정파 ☎ 2133-6867) 〔붙임4〕 재정균형발전담당관 정？현원 운용 현황 □ 인력 : 정원 25명 / 현원 24명 (2020.9월 현재) 계 일 반 직 임기제 4 급 5 급 6 급 7급 8급 6 급 7급 8급 정 원 25 1 6 8 9 0 1 - - 현 원 24 1 6 7 9 0 1 - - 과부족 △1 - - △1 - - - - - ？？ 임기제 공무원 정？현원 운용 현황 (2020.9월 현재) 직 급 과부족 정원 현원 결원 과원 결원 또는 과원 등의 사유 비 고 직 렬 총 계 - 1 1 임기제 6급 - 1 1 공공투자관리 전문요원 - 1 1

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