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문서번호 여성정책담당관-14023 결재일자 2020. 9. 15. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 여성정책기획팀장 여성정책담당관 여성가족정책실장 손동기 김경원 김기현 09/15 송다영 협 조 - 2020년 하반기 - 여성가족정책실 실적가점 평가계획 2020. 9. 여성가족정책실 (여성정책담당관) - 2020년 하반기 - 여성가족정책실 실적가점 평가계획 ？2020년 하반기 실적가점평가 추진계획(인사과)？에 따라 여성가족정책실 자체 평가계획을 마련하여 공정하고 객관적인 평가를 하고자 함 1 추진개요 ？？ 실적가점 개요 ○ 부여대상 : 6급 이하 전 직원 ○ 운영시기 : 상？하반기 연 2회(반기별) ○ 부여인원 : 부여대상 현원의 2% 내 추천 ⇒ 1% 실적가점 부여 ○ 부여점수 : 사업실적 0.2~0.6점(1인당 0.6점 이내) ○ 가점활용 : 승진후보자 명부 및 상과상여금 등 반영 < 2020년 하반기부터 달라지는 사항 > ？？ 추천인원 : 현원의 5% 이내 ⇒ 2% 이내 (※ 현원 100명 미만 실국은 1명 추천) ？？ 부여인원 : 현원의 3% 내외 ⇒ 1% 내외 ？？ 신청자격 : 별도 요건 없음 ⇒ 해당 직무 1년 이상 수행한 사람 ？？ 평가부문 : 사업실적(2~5명), 개인실적 ⇒ 사업실적(1명) ？？ 평가등급 : 4등급(S, A, B, C), 제외 ⇒ 3등급(S, A, B), 제외 ？？ 상한점수 : 0.9점 ⇒ 0.6점 ？？ 운영절차 실적가점부여 대상자 추천 ？ 불공정행위 조사 (이의신고 등) ？ 실적가점 평가 ？ 직원 실적검증위원회 ？ 실적인정위원회 (실적가점확정) 실,본부,국 자치구 감사담당관 외부기관평가 직원평가 인사과 인사과 2 세부 평가계획 ？？ 평가계획 ○ 대상기간 : ’20. 4. 1. ∼ ’20. 9. 30.(6개월) ○ 평가대상 : 여성가족정책실 6급 이하 전 직원 - 신청자격 : 해당 직무 1년 이상 수행한 사람 ※ 재난관리(자연재해, 코로나19 등) 업무의 경우 1년 미만 수행자도 신청 가능 ○ 평가부문 : 시 역점 사업, 격무·기피 업무 등 성공적으로 추진한 사업 - 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추진 - 시민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴하여 추진 ○ 평가등급 및 고려사항 평가 부문 등급별 점수(비율) 평가 분야 S (10%) A (20%) B (20%) 사업 실적 0.6 0.4 0.2 ① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진(규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용 ○ 모든 사업은 반드시 평가 대상기간 동안의 실적을 제출해야 하며, 부서 추천 시부터 엄격히 심사하여 성과부진 실적은 제외하고 제출 ○ 계획 단계보다는 실행·사업 완료 등 성과를 거둔 실적, 관리자 보다는 실무자를 우대하여 평가 예정 ○ 규제개혁 관련 신청 대상자가 있을 경우 법무담당관으로 제출(추천인원 외 별도 제출 가능) ※ 법무담당관 규제개혁위원회 심차·추천 → 실적인정위원회 최종 선정 ？？ 추천기준 및 방법 ○ 추천단위 : 실？본부？국단위 (실 실적심사위원회 구성？운영) ○ 추천방법 : 사업당 1명 추천, 신청분야 등은 기관별 자율 결정 ○ 추천인원 : 여성가족정책실 2명 (※ 부여대상 현원 2% 범위 내) 기관 현 원 (’20.8.31. 기준) 추천 가능인원(2%) 여성가족정책실 142명 2명 ？？ 여성가족정책실 실적심사위원회 구성？운영 ○ 위원회 구성 : 여성가족정책실장(위원장), 각 부서장(위원) - 공정하고 투명한 위원회 운영을 위해 인사담당 및 실적가점 신청 직원을 제외한 6급 이하 직원 1인 이상 참관 필수 ○ 심사내용 - 실적가점 추천대상자 2명 선정 및 추천 순위 결정 - 실적가점 추천대상자 선정결과에 대한 ‘이의신청’ 심사 ○ 심사기준 분 야 지 표 평 가 항 목 사업성격 (10%) 중 요 도 ？ 사업의 규모, 비중 및 내？외부 환경에 미치는 영향 난 이 도 ？ 예상되는 장애요인의 정도 사업성과 (40%) 달 성 도 ？ 계획 대비 사업목표 달성도(output) 효 과 성 ？ 사업의 성과(outcome) ※ 장기계속사업의 경우 - 계획단계와 실행단계 각각 제출가능하나, 실행단계 및 완료사업 우대 심사 추진역량 (30%) 노 력 도 ？ 사업추진을 위한 실행단계에서의 노력 정도 시정기여도 (15%) 영 향 력 ？ 시정에 미치는 효과 사업실적공개 ？ 결재문서 공개 등 대시민 정보공개 노력도 심사위원 평가점수(5%) ？ 사업전반에 대한 심사위원의 종합 평가점수 ？？ 결과공개 및 이의신청 접수？처리 ○ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’을 통해 결과 공개 ○ 이의신청 : 결과공개 시부터 3일 이내 - 대 상 : 무임승차？기여도 몰아주기 등 불공정 행위, 추천대상 결정사항 - 방 법 : ‘실적가점이의신고센터(e-인사마당, 익명)’ 온라인신고 ※ 기관 실적심사위원회(주무과 인사담당자)에 이의신청서 서면 제출 가능 - 심사결과 처리 ？ 기각시 : 기각사유 설명 / 인용시 : 심사결과 반영, 기관 공지 ○ 불복신청 : 이의신청 결과를 통보 받은 날로부터 3일 이내 - 방법 : ‘실적가점 이의신고센터(e-인사마당, 익명)’ 온라인신고 3 추진일정(안) ？？ 추진일정 ○ 부서별 실적가점 대상자 추천 ’20. 9.16.(수) ○ 여성가족정책실 실적심사위원회 개최 ’20. 9.18.(금) ○ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 ’20. 9.21.(월) ○ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출 ’20. 9.23.(수) ○ 실적가점 추천실적 심사 - 부정행위 조사결과 제출(감사담당관) ’20. 10월 중 - 실적별 평가심사결과(외부전문기관) ’20. 10월 말 - 직원 실적검증위원회 개최(인사과) ’20. 10월 말 - 실적인정위원회 개최(인사과) ’20. 11월 중 ○ ’20년 하반기 실적가점 심사결과 공개 ’20. 11월 중 붙임 1. 실·국·본부 및 사업소, 자치구별 추천가능인원 2. 공정성 및 투명성 강화대책 3. 실적가점 승진자후보자명부 반영기준. 끝. 붙임 1 실·본부·국 및 사업소, 자치구별 추천가능인원 ？？ 추천가능 인원 : 275명(전체 14,951의 2% 이내) (’20.8.31 기준, 100명 미만 1명 추천) 연번 기 관 현원 추천인원 연번 기 관 현원 추천인원 합 계 14,951 275 38 시의회 255 5 1 대변인 37 1 39 도시기반시설본부 275 5 2 서울혁신기획관 36 1 40 상수도사업본부 1,637 32 3 시민소통기획관 101 2 41 한강사업본부 192 3 4 청년청 22 1 42 서울시립대학교 96 1 5 감사위원회 100 2 43 보건환경연구원 239 4 6 시민감사옴부즈만위원회 23 1 44 인재개발원 90 1 7 서울민주주의위원회 49 1 45 어린이병원 266 5 8 기획조정실 224 4 46 서북병원 248 4 9 소방재난본부 16 1 47 은평병원 194 3 10 서울종합방재센터 30 1 48 서울역사박물관 87 1 11 여성가족정책실 142 2 49 서울시립미술관 69 1 12 노동민생정책관 105 2 50 서울대공원 177 3 13 비상기획관 23 1 51 종로구 241 4 14 스마트도시정책관 158 3 52 중구 229 4 15 남북협력추진단 17 1 53 용산구 245 4 16 민생사법경찰단 50 1 54 성동구 247 4 17 경제정책실 209 4 55 광진구 269 5 18 복지정책실 133 2 56 동대문구 238 4 19 도시교통실 266 5 57 중랑구 257 5 20 문화본부 269 5 58 성북구 265 5 21 기후환경본부 186 3 59 강북구 250 5 22 행정국 326 6 60 도봉구 250 5 23 재무국 190 3 61 노원구 281 5 24 평생교육국 54 1 62 은평구 232 4 25 관광체육국 190 3 63 서대문구 221 4 26 시민건강국 133 2 64 마포구 257 5 27 도시공간개선단 30 1 65 양천구 256 5 28 공공개발기획단 20 1 66 강서구 311 6 29 기술심사담당관 65 1 67 구로구 251 5 30 안전총괄실 551 11 68 금천구 218 4 31 도시재생실 143 2 69 영등포구 263 5 32 도시계획국 118 2 70 동작구 239 4 33 주택건축본부 128 2 71 관악구 239 4 34 푸른도시국 326 6 72 서초구 276 5 35 물순환안전국 289 5 73 강남구 280 5 36 지역발전본부 52 1 74 송파구 255 5 37 인권담당관 12 1 75 강동구 233 4 붙임 2 공정성 및 투명성 강화대책 ？？ 이의신청(재심청구) 제도 활성화 ？ 부서장은 이의신청 절차와 방법을 충분히 공지하고 운영결과 인사과 제출 <서식 3> 참조 ？ 자체 이의신청심사 결과에 불복하는 경우 재심청구 <서식 2> 참조 ？？ 인사과 실적가점이의신고센터 별도 운영 ？ 이의신청은 e-인사마당 실적가점이의신고센터를 사용하여 접수가능 하며 접수사항은 사안에 따라 감사담당관에 사실관계 조사 의뢰 ？ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료 붙임(단순 불만토로 등은 제외) ？？ 가점 부여결과 등 심사결과 공개 ？ 기관 심사결과는 행정포털 부서업무 공지란, 실적가점게시판을 통해 공개 ？ 실적가점 부여 확정 시 인사과에서 개인별？사업별 점수 부여결과 행정포털 시 업무공지 게시판과 e-인사마당을 통해 공개 등 ？？ 가점 부정취득자에 대한 페널티 제도 ？ 부정취득자 등 부정사례에 대한 페널티 내용 전 직원 교육실시 : 부서장 ？ 부적격자(부정행위자)에 대한 페널티 강화 ？ 경과실일 경우 당기 가점 미부여, 고의？중과실일 경우 기존 가점 박탈 ？ 2회 적발시 위반자가 기 취득한 모든 가점 박탈 및 향후 3년간 가점 부여대상에서 제외 ？ 동일 사업에서 위반자 2회 발생시, 해당사업 참여자 전원 가점 박탈 (참여자 전원 연대책임) ？ 승진심사시 심사자료에 반영하고, 기 인사상 혜택을 받은 경우 승진예정자 승진취소, 감사위원회 징계요구 등 처벌강화 ？ 부서장에 대한 페널티 (연대책임) ？ 위반건수 1건당 부서장 성과상여금(연봉) 지급등급 1등급 하향조정 ？ 소속 직원 중 부정취득자가 2회 이상 연속 발생시, 향후 2년간 성과상여금(연봉) 최저등급 배정 ？ 해당기관에 대한 페널티 (연대책임) ？ 당해연도 평가 배제, 향후 2년간 기관 신청 배제 붙임 3 실적가점 승진자후보자명부 반영기준 ？？ 실적가점 반영기준 (？지방공무원 평정규칙？ 제27조) 구 분 반영기간 (‘20하반기 기준) 반 영 비 율 최근 1년이내 실적가점의 평균 최근 1년전 2년이내 실적가점의 평균 최근 2년전 3년이내 실적가점의 평균 최근 3년전 4년이내 실적가점의 평균 일반직 관리운영직 연구？지도직 5급 최근 4년 25% 25% 25% 25% 6급 최근 3년 34% 33% 33% - 일반직 관리운영직 7~8 급 최근 2년 50% 50% - - 일반직 관리운영직 9급 최근 1년 100% - - - ※ 실적가점의 평균은 상？하반기 평정대상가점÷2, 기간별로 산출한 가점은 소수점 셋째자리에서 각각 반올림한 후 합산 ※ 5급의 경우 2022.11.30. 기준 승진후보자 명부까지 반영 ？？ 실적가점 반영예시 (2020.11.30 기준 승진후보자명부 반영점수) 구 분 최근1년 최근2년 최근3년 2020하 2020상 2019하 2019상 2018하 2018상 실적가점 0.6 0.2 0 0.9 0.2 0.3 ？ 6급의 경우 (반영기간 최근 3년) : 0.37점 - 최근 1년 : [(0.6+0.2) ÷ 2〕× 0.34(34%) = 0.14점 - 최근 2년 : [(0+0.9) ÷ 2〕× 0.33(33%) = 0.15점 - 최근 3년 : [(0.2+0.3) ÷ 2〕× 0.33(33%) = 0.08점 ？ 7급의 경우 (반영기간 최근 2년) : 0.43점 - 최근 1년 : [(0.6+0.2) ÷ 2〕× 0.5(50%) = 0.2점 - 최근 2년 : [(0+0.9) ÷ 2〕× 0.5(50%) = 0.23점

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여성정책담당관-14023

D0000040814537