다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-16644 결재일자 2020. 9. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 건강관리팀장 인력개발과장 장진아 김정옥 09/14 김현중 ’20년 서울시 직원 마음건강검진 중간보고회(서면) 결과 보고 2020. 9. 행 정 국 (인력개발과) ’20년 서울시 직원 마음건강검진 중간보고회 결과 보고 「’20년 서울시 직원 마음건강검진」용역의 진행상황을 점검하고자 중간보고회를 서면으로 추진하고 그 결과를 보고 드림 ？？ 개 요 ○ 회 의 명 : ’20년 서울시 직원 마음건강검진 용역 중간보고 ○ 기 간 : ’20.09.01.(화) ~ 09.10.(목) ○ 방 법 : 용역수행자 사업추진 중간보고(서면) 후 인력개발과 및 관련분야 전문가 평가 · 제언 ？？ 중간 보고내용 ○ ○ 직무 스트레스와 조직 건강관의 관계 - 직무 스트레스는 8개 하위요인으로 구분하여 조직 전체의 평균치 산출 ( 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직업 불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화, 물리환경) - 직무 스트레스가 높을수록 조직 내 고위험군 비율이 높고, 생산성이 낮음 - ‘직무 자율’과 ‘물리적 환경’은 조직 건강에 미치는 영향이 없음 ○ 인구통계학적 특성에 따른 마음건강 현황 - ○ ？？ 논의 및 검토내용 1. 외부 전문가 검토의견 ○ 마음건강검진 전략 및 방법 ○ 데이터 분석에 대한 평가 ○ 개인 결과보고서에 대한 제언 - 개인 결과보고서 양식이 적절하며 필요한 정보가 들어갔음 - 참고문헌 기입은 불필요하므로 삭제 요망 - 디자인과 글씨체가 눈에 잘 들어오지 않음 - 심층보고서로 넘어가기 전, 각 요인의 신호등을 한 페이지에 정리하여 삽입 - 종합소견에도 적절한 그림을 사용하여 시각화가 필요함 - 분야별로 정상범위와 관련정보를 얻을 수 있는 사이트, youtube 링크 게재 ○ 향후 사업추진에 대한 제언 2. 내부 검토의견 ？？ 행정사항 ○ 예산과목 - 행정국 인력개발과, 인적자원 역량강화, 공무원 복지증진, 직원 근무환경 개선추진, 일반운영비, 사무관리비 ？？ 향후일정 ○ 검사지 추가 인쇄 및 검진 지속 ’20.09.14. ~ 10.10. ○ 최종 결과보고 및 용역 준공 완료 ’20.10.28. 붙임 1. 중간보고서(이지웰니스) 1부. 2. 개인별 발송용 검진결과지(안) 1부. 3. 외부전문가 검토 및 자문 의견 각 1부. 끝.

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인력개발과-16644

D0000040808583