문서번호 인사과-23254 결재일자 2020.8.4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 성과관리팀장 인사과장 행정국장 심재원 강지연 김선수 08/04 김태균 협 조 2020년 상반기 기관별 조직문화 개선 성과평가 결과보고 2020. 8. 행 정 국 (인 사 과) ’20년 상반기 기관별 조직문화 개선 성과평가 결과보고 2020년 상반기 기관별 조직문화개선 성과평가를 실시하여 기관장의 관심과 참여를 제고하고, 일-생활 양립 가능한 조직문화 조성에 기여하고자 함 ？？ 추진근거 ○ ’20년 기관별 성과평가 추진계획(평가담당관-3112, ’20.04.06.) ○ ’20년 기관별 조직문화 개선 성과평가 계획(인사과-22152, ’20.07.24.) ？？ 평가개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 49개 기관 (본청 35, 사업소 12, 독립기관 2) ○ 평가비중 : 기관별 성과평가 중 5% 반영(조직문화개선 부문) ○ 평가방법 : 평가지표에 따른 정량평가 실시 평가분야 평가지표 설명 배점 평가방법 조직문화개선 (배점 : 총 5점) ① 근로시간 단축 성과 - 월평균 초과근무시간 - 전년전월 대비 월평균 초과근무 감소폭 1.5점 (30%) 정량평가 ② 유연근무 활성화 노력도 - 상반기 유연근무 참여율 - 상반기 1인 평균 유연근무 참여일수 2.5점 (50%) ③ 휴가 활성화 노력도 - 1인당 상반기 휴가(특별휴가 포함) 사용일수 1점 (20%) ※ 증빙자료 : 복무관리시스템 자료 활용, 서울시립대의 경우 별도시스템 사용으로 별도 제출 ※ 조직개편에 따라 신설된 부서는 기존의 개편 전 해당부서 실적과 비교하여 결과 값 추출 (서울민주주의위원회 전년전월 초과근무시간 비교 자료는 서울혁신기획관 기준 비교) ？？ 평가결과 구분 기관 근로시간단축 유연근무 휴가사용 총점 순위 ？？ 향후계획 ○ ’20년 상반기 기관별 성과평가 결과 통보(인사과→평가담당관) ○ 각 실·본부·국별 평가결과 별도 안내 - 지표별(근로시간단축·유연근무활성화·휴가활성화) 기관 점수표 및 서열 통보 - 조직문화 개선에 대한 동참 유도 및 ’20년 하반기 평가 대비 홍보 추진 붙임 : ’20년 상반기 기관별 조직문화 개선 세부지표 평가결과 1부. 끝.
20921450
20210928171548
본청
인사과-23254
D0000040527761
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