다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-13643 결재일자 2020.7.28. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 행정국장 손현승 김형태A 代김형태A 07/28 김태균 협 조 후생복지팀장 김경섭 시간선택제 임기제 공무원 임용기간 연장계획 2020. 7. 행 정 국 (인력개발과) 시간선택제 임기제공무원 임용기간 연장계획 직원 체력단력실 운영요원(시간선택제라급)의 임용 기간 만료(‘20.10.31)에 따라 임용기간 연장을 통해 전문성 활용과 지속적 업무 추진에 만전을 기하고자 함 ？？ 관련규정 ○ 지방공무원 임용령 제21조의 4(임기제공무원의 근무기간) - 임기제공무원의 근무기간은 5년의 범위안에서 당해사업의 수행에 필요한 기간으로 하되, 근무기간 내에 사업이 종료되지 아니하여 근무기간을 연장할 필요가 있다고 인정할 때에는 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 근무기간을 연장할 수 있음. ○ 연장절차 - 채용부서 근무실적평가위원회(본청 실국, 3급 이상 사업소 단위)의 근무실적 평가결과에 따라 임기제공무원 근무기간연장 추진계획(방침)을 결정하여 인사위원회 의결 및 승인에 따라 기간연장 약정 발령 ※ 행정국 근무실적평가위원회(3인) : 행정국장(위원장), 총무과장, 인력개발과장 기간연장 승인요청 ？ 인사위원회 의 결 ？ 기간연장 승 인 ？ 임용·통보 (연장약정체결) ？ 인사시스템 등 재 (인력개발과) (인사과) (인사과) (인력개발과) (인사과) ？？ 기간연장 개요 ○ 연장기간 : 3년 - 임용령 제21조의4 제2항에 따라 5년을 넘지 않는 범위 내에서 연장가능 ※ 서울시 약정기간 원칙 : 총 5년 =(기 임용기간 2년) + (연장 3년) ○ 대상인원 : 1명(지방시간선택제임기제라급 1명) ○ 대 상 자 소속 직 급 채용 분야 성 명 기계약기간 임용연장기간 비 고 (최초임용) - 개인별 근무실적평가 결과(최근 2년간) 대상자 구 분 2019 2018 상반기 하반기 상반기 명수민 - 기본 연봉액 성 명 직 급(등급) 연 봉 액 비 고 명수민 ○ 연장사유 - 지방공무원 임용령 제21조4 규정에 의거 “ 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서” 라는 연장 규정에 저촉되지 않고, - 임용기간 동안 평정결과 하위등급(C등급)에 의한 임용기간 연장이 불가한 경우에 저촉되지 않으며, - 계약기간 중 해당 분야의 전문성을 바탕으로 충실한 직무수행을 통해 체력단력실을 효과적으로 관리·운영한 것으로 평가되어 계약연장 필요 ？？ 향후일정 ○ 임용기간 연장 승인 요청 : ’20. 8월 ○ 제2인사위원회 심의 : ’20. 8월 ○ 심의결과에 따른 연장 약정체결 등 : ’20. 9월 붙임 1. 일반임기제 임용연장계획서 1부. 2. 성과계획서 1부. 3. 근무실적최종평가서 1부. 4. 임기제공무원 임용약정서 1부. 끝.

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인력개발과-13643

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