다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-22152 결재일자 2020.7.24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 성과관리팀장 인사과장 행정국장 심재원 강지연 김선수 07/24 김태균 협 조 2020년 기관별 조직문화 개선 성과평가 계획 2020. 7. 행 정 국 (인 사 과) 2020년 기관별 조직문화 개선 성과평가 계획 기관별 성과평가 실시하여 조직문화 개선에 대한 관심과 참여를 유도하고, 일과 생활이 양립 가능한 서울시 조직문화 조성 추진 1 평가 개요 ？？ 추진근거 ○ 서울특별시 업무 등의 평가에 관한 규칙 제9조 ○ 2020년 기관별 성과평가 추진계획(평가담당관-3112, 2020.04.06.) ？？ 추진개요 ○ 평가대상 : 실？본부？국 및 3급 이상 사업소 49개 기관 (본청 35개, 사업소 12개, 독립기관 2개) ○ 평가시기 : 연 2회(상？하반기) ○ 평가비중 : 전체 성과평가 비율 중 5%(5점/조직문화개선 부문) ○ 평가방법 : 평가지표에 따른 정량평가 <’20년 조직문화 개선 지표별 평가개요> 평가분야 평가지표 설명 배점 평가방법 조직문화 개선 (총 배점 : 5점) ① 근로시간 단축 성과 평균 초과근무시간, 초과근무 감소폭 1.5점 (30%) 정량평가 ② 유연근무 활성화 노력도 유연근무 참여율, 평균 참여일수 2.5점 (50%) ③ 휴가 활성화 노력도 1인당 휴가 사용일수 1점 (20%) ※ 증빙자료 : 복무관리시스템 등 자료 활용 2 ’20년 개선방향 ○ (근로시간) 코로나19 대응 등 비상상황에서 일시적으로 초과근무단축 평가의 의미가 다소 줄어 점수비중 축소 ○ (유연근무) 올해 2월부터 코로나19 대응 출근시간 변경에 따른 전직원 유연근무 사용 권고 이후에도 지속적인 활성화를 위해 점수비중 확대 및 ’19년 지표내용 일부 수정 <’20년 평가지표 개선 내용> 2019년 2020년 비고 합계 5점 합계 5점 ○ 근로시간 단축 성과 - 월평균 초과근무시간 - 전년대비 초과근무시간 감소폭 2.5점 ○ 근로시간 단축 성과 - 월평균 초과근무시간 - 전년대비 초과근무시간 감소폭 1.5점 비중 축소 ○ 유연근무제 활성화 노력도 - 유연근무 참여율 - 평균 참여일수 - 5급이상 유연근무 참여율 - 모두가 유연한 날 운영 1.5점 ○ 유연근무제 활성화 노력도 - 유연근무 참여율 - 1인당 평균 참여일수 2.5점 비중 확대 및 지표내용 수정 ○ 휴가 활성도 노력도 - 연가, 특별휴가 사용일수 1점 ○ 휴가 활성도 노력도 - 연가, 특별휴가 사용일수 1점 3 지표별 세부 평가사항 가. 근로시간 단축 성과 (정량평가 / 배점 1.5점) ○ 산출조건 : 타기관 파견자, 휴직자 등 별도인원 및 현업 및 교대근무자 제외 평가내용 평가기준 점수 평균 초과근무시간 (0 ~ 0.75점) 30시간 미만 0.75점 30시간 이상 40시간 미만 0.4점 40시간 이상 0점 전년전월대비 초과근무 감소폭 (0 ~ 0.75점) 5시간 이상 감소 0.75점 3시간 이상 5시간 미만 0.5점 1시간 이상 3시간 미만 0.25점 1시간 미만 0점 나. 유연근무제 활성화 노력도 (정량평가 / 배점 2.5점) ○ 산출조건 - 타기관 파견자, 휴직자 등 별도인원 및 현업 및 교대근무자 제외 ※ 하반기 평가 시 유연근무제 사용일수 기준은 변동될 수 있음 평가내용 평가기준 점수 유연근무 참여율 (0 ~ 1점) 70% 이상 1점 50%이상 70%미만 0.5점 50% 미만 0점 1인당 평균 유연근무 사용일수 (0점 ~ 1.5점) 60일 이상 1.5점 50일 이상 60일 미만 1점 40일 이상 50일 미만 0.5점 40일 미만 0점 유연근무 참여율 = {유연근무``참여자``수의``총``합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 1인당 평균 사용일수 = {유연근무``사용일수의``총`합} over {참여가능인원``수} TIMES 100 다. 휴가 활성화 노력도 (정량평가 / 배점 1점) ※ 산출조건 - 휴가대상 종류 : 연가, 특별휴가(사가독서, 근로자의 날, 포상 등) - 타기관 파견자, 휴직자 등 별도인원 제외 1인 평균 휴가 사용일수 점수 (반기별) 상반기 하반기 7.5일 이상 9.5일 이상 1점 7일 이상 7.5일 미만 9일 이상 9.5일 미만 0.75점 6일 이상 7일 미만 8일 이상 9일 미만 0.5점 5일 이상 6일 미만 7일 이상 8일 미만 0.25점 5일 미만 7일 미만 0점 4 추진일정 ○ ’20년 조직문화개선 성과평가 계획 시행 : ’20년 7월말까지 ○ 대내외 협력성과 평가결과 제출(인사과 → 평가담당관) - 상반기 실적 : ’20년 7월 / 하반기 실적 : ’21년 1월 참고 평가그룹 및 등급배분 (평가담당관) ？？ 평가그룹 : 3개 그룹 49개 기관 ※ 조직개편시 변동 가능(’20.6.30, ’20.12.31 기준) 구분 기 관 명 S등급 (30%) A등급 (50%) B등급 (20%) 합계 15 23 9 본청 (35) 대변인 서울혁신기획관 시민소통기획관 청년청 기획조정실 여성가족정책실 노동민생정책관 비상기획관 스마트도시정책관 남북협력추진단 민생사법경찰단 감사위원회 경제정책실 복지정책실 도시교통실 문화본부 기후환경본부 행정국 재무국 평생교육국 관광체육국 시민건강국 인권담당관 시민감사옴브즈만위원회 도시공간개선단 공공개발기획단 기술심사담당관 안전총괄실 도시재생실 도시계획국 주택건축본부 푸른도시국 물순환안전국 지역발전본부 서울민주주의 위원회 11 17 7 사업소 (12) 소방재난본부 도시기반시설본부 상수도사업본부 한강사업본부 인재개발원 보건환경연구원 어린이병원 은평병원 서북병원 서울대공원 서울역사박물관 서울시립미술관 4 6 2 독립기관 (2) 서울시립대 서울시의회 ※ 83점 이상 A등급

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본청

인사과-22152

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